Правило 3-х векторов в карьере.
Когда я был молодым и амбициозным, и стремился делать карьеру, то я сформулировал для себя такое правило.
Надо обязательно отслеживать динамику трех векторов:
- вектор развития компании, в которой работаешь. Какое место занимает в своей нише, куда двигается по отношению к конкурентам, двигается ли вообще?
- вектор развития моего подразделения в компании. Какое место/вес занимает в компании, как изменяется значимость?
- вектор собственного развития внутри подразделения. Стал ли я лучше по отношению к себе предыдущему. Появились новые навыки? Повысили?
И если любые 2 вектора из трех двигаются вниз или стоят на месте, то надо менять либо компанию, либо свое место в ней. Иногда 2-ой и 3-ий вектора превращались в один. Это когда я сам был подразделением.
Больше 20 лет это правило успешно работало.
А вот сейчас, на шестом десятке, наступило насыщение. Все три вектора стабильные и немного вверх. Двигаться им как будто и не куда, на самом деле есть куда, но соревнование уже идет чисто с самим собой. Само собой 3-ий вектор продолжает движение вверх, иначе мне скучно становится. Но вот желание, что бы меня повышали или мой отдел расширяли/укрупняли уже нет.
Что это? Мудрость пришла и молодость амбициозная кончилась? Может быть полностью проникся местным образом жизни, и хочется нормального work/life баланса, с уклоном в life?
Поглядим...