Почему работа должна быть в кайф
Всё ниже описанное является личным мнением автора.
Для меня работа должна быть в кайф. В противном случае становится скучно, работа превращается в каторгу. Гореть, ловить кайф, порою качать головой и тихонько материться под нос, разгребая то ли косяки, то ли углубляясь и отчаянно пытаясь понять, а что же там такого наворочено было.
Но дело в том, что сейчас учусь заново ловить этот кайф от работы. Сложно, очень . Причина в том, что когда три года назад уходила с работы, там последний год старались создать условия, чтобы ушла. И последний год в компании проходил по принципу - кто кого переиграет. Я понимала это и активно искала работу, а руководство - мои слабые места. Так и жили, последний год. Слабых мест не нашли, в итоге подловили на отношении к работе и тому, что на своей позиции достигла потолка и обещали обучение новым задачам и, как результат, позицию выше. Было больно и обидно. Ведь когда думаешь о качестве работы, просишь, чтобы вводили позицию тренера, потому что людей нужно обучать и ещё варианты предлагаешь и видишь, видишь!!!!, как неугодных руководству людей ставят в условия, заставляя уйти и не можешь с этим ничего поделать.... Что остаётся? И ещё многое-многое другое. И, настолько сильно обжёгшись, заново научиться ловить кайф сложно. Очень. Потому что задаёшь вопрос, а оценят ли? А надо ли тебе так вот гореть? Потому что уже видела и после, что не ценили, а тут понимаешь, что надо. Понимаешь, но к своим действиям добавляешь большую осторожность.
Для меня работа должна быть в кайф. В противном случае становится скучно, работа превращается в каторгу. Гореть, ловить кайф, порою качать головой и тихонько материться под нос, разгребая то ли косяки, то ли углубляясь и отчаянно пытаясь понять, а что же там такого наворочено было.
Но дело в том, что сейчас учусь заново ловить этот кайф от работы. Сложно, очень . Причина в том, что когда три года назад уходила с работы, там последний год старались создать условия, чтобы ушла. И последний год в компании проходил по принципу - кто кого переиграет. Я понимала это и активно искала работу, а руководство - мои слабые места. Так и жили, последний год. Слабых мест не нашли, в итоге подловили на отношении к работе и тому, что на своей позиции достигла потолка и обещали обучение новым задачам и, как результат, позицию выше. Было больно и обидно. Ведь когда думаешь о качестве работы, просишь, чтобы вводили позицию тренера, потому что людей нужно обучать и ещё варианты предлагаешь и видишь, видишь!!!!, как неугодных руководству людей ставят в условия, заставляя уйти и не можешь с этим ничего поделать.... Что остаётся? И ещё многое-многое другое. И, настолько сильно обжёгшись, заново научиться ловить кайф сложно. Очень. Потому что задаёшь вопрос, а оценят ли? А надо ли тебе так вот гореть? Потому что уже видела и после, что не ценили, а тут понимаешь, что надо. Понимаешь, но к своим действиям добавляешь большую осторожность.
