"Эффект Пигмалиона"
Уважаемые читатели, а вы когда-нибудь слышали об "эффекте Пигмалиона"? Нет? Или быть может да?
До вчерашнего вечера раньше никогда об этом не слышала: ну Пигмалион и что с того, скажете вы. А вот именно, что С ТОГО.
Задав уважаемому гуглу запрос, получила соответствующие ссылки.
В-первую очередь стоит выяснить, что же такое "эффект Пигмалиона":
Эффект Розенталя или эффект Пигмалиона - психологический феномен, заключающийся в том, что ожидания личностью реализации пророчества во многом определяют характер её действий и интерпретацию реакций окружающих, что и провоцирует самоосуществление пророчества.
В основном применяется в сфере менеджмента при подготовке молодых менеджеров.
Во-вторых, прочитав статью, о воздействии эффекта Пигмалиона задумалась о том, что даже в том случае, если его применяют в основном в сфере управления, тем не менее данный эффект можно наблюдать и в жизни.
Начиная ещё со школьных лет, человек, на тот момент ещё будучи ребёнком, старается оправдать именно то, что от него ожидают: родители, учителя. И лишь впоследствии он начинает осознанно сам выбирать и совершать поступки, тем самым реагируя только на мнения определённых людей или определённой окружающей среды. Всё зависит от ситуации уже как таковой.
В-третьих, в самой статье говорилось в основном об управленцах и их отношении к работе, когда их обучали низко-, средне- и высокообразованные опытные менеджеры. Уровень достижения успеха зависит не только от качеств человека, ИДУЩЕГО НА РАБОТУ, но также и от качеств человека, у которого он РАБОТАЕТ. Если работодатель/начальник не ждёт от тебя ничего положительного и служащий НЕ ОЩУЩАЕТ себя востребованным/что его навыки не применяются/не ощущает развития, то в таком случае служащий вряд ли долго задержится на данном месте, что и приводит к достаточно большому числу текучки молодых кадров в фирмах.
И это касается не только менеджеров, это можно применить в отношении любой работы и, что не менее важно, также и в самой жизни. "Эффект Пигмалиона" весьма и весьма интересная и стоящая внимания вещь.
До вчерашнего вечера раньше никогда об этом не слышала: ну Пигмалион и что с того, скажете вы. А вот именно, что С ТОГО.
Задав уважаемому гуглу запрос, получила соответствующие ссылки.
В-первую очередь стоит выяснить, что же такое "эффект Пигмалиона":
Эффект Розенталя или эффект Пигмалиона - психологический феномен, заключающийся в том, что ожидания личностью реализации пророчества во многом определяют характер её действий и интерпретацию реакций окружающих, что и провоцирует самоосуществление пророчества.
В основном применяется в сфере менеджмента при подготовке молодых менеджеров.
Во-вторых, прочитав статью, о воздействии эффекта Пигмалиона задумалась о том, что даже в том случае, если его применяют в основном в сфере управления, тем не менее данный эффект можно наблюдать и в жизни.
Начиная ещё со школьных лет, человек, на тот момент ещё будучи ребёнком, старается оправдать именно то, что от него ожидают: родители, учителя. И лишь впоследствии он начинает осознанно сам выбирать и совершать поступки, тем самым реагируя только на мнения определённых людей или определённой окружающей среды. Всё зависит от ситуации уже как таковой.
В-третьих, в самой статье говорилось в основном об управленцах и их отношении к работе, когда их обучали низко-, средне- и высокообразованные опытные менеджеры. Уровень достижения успеха зависит не только от качеств человека, ИДУЩЕГО НА РАБОТУ, но также и от качеств человека, у которого он РАБОТАЕТ. Если работодатель/начальник не ждёт от тебя ничего положительного и служащий НЕ ОЩУЩАЕТ себя востребованным/что его навыки не применяются/не ощущает развития, то в таком случае служащий вряд ли долго задержится на данном месте, что и приводит к достаточно большому числу текучки молодых кадров в фирмах.
И это касается не только менеджеров, это можно применить в отношении любой работы и, что не менее важно, также и в самой жизни. "Эффект Пигмалиона" весьма и весьма интересная и стоящая внимания вещь.