Два крутых вопроса от кандидата на собеседовании.

[terratory]

Оригинал взят у search_method в Два крутых вопроса от кандидата на собеседовании.
Замечательная тема: будучи кандидатом, что нужно спросить у работодателя
на собеседовании?
Я недавно была в кадровом агентстве по поводу одной вакансии.
Наивно ожидать, что опытный рекрутёр прекрасно перевоплощается
в опытного кандидата. Непривычная ситуация делает из любого прекрасный,
незамутнённый знаниями, материал для наблюдения. Я - совершенно не исключение:
вела себя спонтанно, попутно наблюдая самое себя со стороны. Любопытно же!
Что спрашивала у рекрутёра? Из соображений логики вопросы  были следующие:



- А кого компания ищет? Как Вы поняли, кто идеально им нужен?
- Система начисления заработной платы, оклад+бонусы, бонусы за что начисляются?
Размер? Соответственно, по каким критериям компания будет оценивать мою работу?
Ну, и еще пару вопросов про категорию искомого персонала, и наличие переговорной для работы.
Отвечать рекрутёру было мне нечего. То есть, абсолютно. Я не была готова к этому.
Поэтому, после стала сомневаться, а не завалила ли я рекрутёра вопросами?
Ну, а тут в сети нахожу чудесный коротенький ролик на эту тему:

Click to view

Резюме про два золотых вопроса, если  Вы кандидат. Самый минимум, который обязательный:
-кого ищете?
-как поймёте, что нашли именно того?