ВОПРОС по работе: постановка целей

[temacho]

Новая работа - это всегда какой-то новый experience :) Вот, например, сейчас у нас будет проводиться ежегодный assessment с определением целей на 2007 г. (конечно-же, по технологии S.M.A.R.T. :) и одновременной оценкой реализации целей за 2006 г. Нужно будет заполнить специальную форму, пройти собеседование с начальником и определить план персонального обучения на следующий год. По результатам сих экзекуций "грозит" пересмотр з/п.

Тов-щи, а у кого из вас есть что-то подобное на работе? Что вы думаете по этому поводу? Считаете ли вы все это полезным?