смысл не в воспитании, а в том что сотрудник пропадет когда он нужен, плюс беременную хер уволишь и тд даже если они на работу ходить буде тпо полчаса в день и ничего не делать. Когда у одной стороны слишком дохуя прав становится, то с этой стороной предпочитают не связываться.
Любой платной клинике расскажи, что женщина-врач в любой момент пойдёт детей рожать за чужой счёт, ага).
Я те грю, никакой работодатель об этом просто не думает, совсем. У работодателя есть проблема и потребность в её решении, а необходимости думать на пять лет вперёд за счёт ближайшего года, компромиссничать сейчас ради потом, просто не существует.
И чей-то карьерный рост - тоже вне спектра его задач. Когда через пять лет понадобится генеральный директор, взять его именно из тех, кто начинал здесь полотёром, а не из других, - просто не задача. Это не имеет значения, а если выдумать его - оно энивей не стоит того, чтобы много лет страдать. Держа ассистентом худшего, зато мужика, который рожать не пойдёт.
Кстати, пойдёт ли мужик рожать - вопрос открытый. Нормальный - в некоторой степени пойдёт, просто приоритеты жизненные поменяются. От кучи денег и отчаянной пахоты к спокойствию, зато устойчивости, например.
никакой работодатель об этом просто не думает, совсем далан? на каждом собеседовании спрашивают, не собираюсь ли я рожать, а некоторые причитают - мол как баба так в декрет уходит
ну ну не думает чем меньше компания тем больше думает когда еденица челвоека очень важна в общем прцоессинге. это в больших компаниях где обычная текучка кадров обыденость, найти на замену кого к тому кто уже заменяет декретницу не проблема и оборот компании позволяет из фсс выплат подождать.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Когда у одной стороны слишком дохуя прав становится, то с этой стороной предпочитают не связываться.
Reply
Я те грю, никакой работодатель об этом просто не думает, совсем. У работодателя есть проблема и потребность в её решении, а необходимости думать на пять лет вперёд за счёт ближайшего года, компромиссничать сейчас ради потом, просто не существует.
И чей-то карьерный рост - тоже вне спектра его задач. Когда через пять лет понадобится генеральный директор, взять его именно из тех, кто начинал здесь полотёром, а не из других, - просто не задача. Это не имеет значения, а если выдумать его - оно энивей не стоит того, чтобы много лет страдать. Держа ассистентом худшего, зато мужика, который рожать не пойдёт.
Кстати, пойдёт ли мужик рожать - вопрос открытый. Нормальный - в некоторой степени пойдёт, просто приоритеты жизненные поменяются. От кучи денег и отчаянной пахоты к спокойствию, зато устойчивости, например.
Reply
далан? на каждом собеседовании спрашивают, не собираюсь ли я рожать, а некоторые причитают - мол как баба так в декрет уходит
Reply
это в больших компаниях где обычная текучка кадров обыденость, найти на замену кого к тому кто уже заменяет декретницу не проблема и оборот компании позволяет из фсс выплат подождать.
Reply
Reply
Был прав.
Reply
Reply
( ... )
Reply
Leave a comment