Возможно. Мне недавно тест подсунули. Точнее три теста. Я сразу обнаружила ошибку и сообщила рук-лю. Итог - меня не взяли. Шибко умная еще начальство поправлять
Вообще пиздеж это всё. Не все такие правильные как Лебедев. Недавно, например, мне умудрились отказать еще до начала собеседования. Это звучало как "Вы у нас первая". Пидарасы. Ну и случаев когда ты подходишь на все 100% но тебя не берут - навалом.
Большинству работодателей работники особо не нужны, они просто загружают отдел кадров, чтоб чаи не гоняли. Когда срочно нужен работник, берут сразу несколько первых пришедших на стажировку, смотрят как они работают и выбирают из них лучшего. А полгода незакрывать вакансию в поисках "идеального работника" - это мудоёбство.
Тратить полгода на зп трех долбоебов, которых, ты точно знаешь, ты выпиздишь нахуй, а тот кто придет поумнее за ними ещё полгода будет переделывать - вот точно мудоебство. Плюс имеешь всякие приятные ништяки, типа борцов за права, демотивацию адекватов (которые не хотят работать с мудаками), судебные иски и трудовую инспецию. Охуенчик совет, всем рекомендую.
Comments 151
Как быть тогда? Думаю, на эту тему требуется отдельный пост!
Reply
Reply
Reply
Reply
А сегодня уже такого требования нет :)
Reply
Reply
Reply
Reply
Чтобы не были умнее руководителя?
Reply
Reply
Тебя не взяли из-за твоей тупости.
Reply
Reply
Недавно, например, мне умудрились отказать еще до начала собеседования. Это звучало как "Вы у нас первая".
Пидарасы.
Ну и случаев когда ты подходишь на все 100% но тебя не берут - навалом.
Reply
Reply
Отделам кадров давно уже игнор.
Reply
Reply
Дизайн помогает повысить добавленную стоимость - цитата месяца.
Reply
Reply
Leave a comment