Миноброны держит марку!
Шойгу решает!
Как вы думаете, контроль сильно влияет на работоспособность? Почему когда наблюдает за учениями Шойгу, все проходит на высшем уровне? Вопросы интересные и сейчас немного над ними подумаем.
Мне кажется, что у этой медали, как и у любой другой, две стороны. Когда за вами следят на работе, вы обязаны выполнять все четко, строго придерживаться плану поставленных задач. Но при таком подходе, вы постоянно находитесь в стрессовой ситуации. Вспомнив любой подобный момент, вы поймете, что при наблюдении за вами, работоспособность ухудшалась. Конечно, не всегда. Есть еще один вариант, когда это может быть ложным мнением. Тот, при котором вы хотите выделиться перед начальством, показать себя. Такое тоже часто встречается. И во многом зависит от руководителя.
Если с первым вопросом справились, то можно перейти к примеру. Почему именно министр обороны Сергей Шойгу стал наглядным пособием? Потому что он активно участвует в жизнедеятельности своих подчиненных и это дает положительные результаты. Когда проводятся военные учения, например Восток-2014, то он собственной персоной, находится на месте этих действий. Удивительно, но у личного состава поднимается боевой дух, когда видят такой высокий чин. Они с удвоенной силой выполняют поставленные задачи и добиваются нужных целей. Вот так и получается, что контроль не всегда идет в плохое русло. Какую сторону медали выберите, решать только вам.
Как вы думаете, контроль сильно влияет на работоспособность? Почему когда наблюдает за учениями Шойгу, все проходит на высшем уровне? Вопросы интересные и сейчас немного над ними подумаем.
Мне кажется, что у этой медали, как и у любой другой, две стороны. Когда за вами следят на работе, вы обязаны выполнять все четко, строго придерживаться плану поставленных задач. Но при таком подходе, вы постоянно находитесь в стрессовой ситуации. Вспомнив любой подобный момент, вы поймете, что при наблюдении за вами, работоспособность ухудшалась. Конечно, не всегда. Есть еще один вариант, когда это может быть ложным мнением. Тот, при котором вы хотите выделиться перед начальством, показать себя. Такое тоже часто встречается. И во многом зависит от руководителя.
Если с первым вопросом справились, то можно перейти к примеру. Почему именно министр обороны Сергей Шойгу стал наглядным пособием? Потому что он активно участвует в жизнедеятельности своих подчиненных и это дает положительные результаты. Когда проводятся военные учения, например Восток-2014, то он собственной персоной, находится на месте этих действий. Удивительно, но у личного состава поднимается боевой дух, когда видят такой высокий чин. Они с удвоенной силой выполняют поставленные задачи и добиваются нужных целей. Вот так и получается, что контроль не всегда идет в плохое русло. Какую сторону медали выберите, решать только вам.