Российский бизнес теряет оптимизм
Российский бизнес теряет оптимизм и ждет от 2025 года продолжения нехватки кадров и гонки зарплат в условиях дорогих кредитов
Российский бизнес теряет оптимизм: доля компаний, которые ждут, что следующий год станет для их бизнеса непростым, за прошедший год выросла вдвое. Теперь пессимистов больше четверти, показал опрос работодателей, который описывает «Коммерсант». Главные проблемы бизнеса - нехватка кадров и высокие ставки по кредитам. Более половины работодателей, несмотря на это, планируют расширение штата, а роста расходов на персонал ждут даже те, кто не собирается нанимать новых сотрудников.
Каждая четвертая российская компания (26%) ожидает ухудшения ситуации для своего бизнеса в 2025 году, следует из опроса работодателей от hh.ru, на который ссылается «Коммерсант». Год назад скептиков было всего 10%. Роста бизнеса ожидают 30%, что на 8 п.п. ниже уровня 2023 года.
Главной проблемой для бизнеса остается нехватка сотрудников - так считают 57% компаний. К этому добавляются дорогие кредиты и сложности с оплатой товаров из-за рубежа, частые жалобы на которые поступают с 2022 года.
Несмотря на спад оптимизма, 55% компаний (особенно в сферах IT и промышленности) планируют нанимать новых сотрудников, а роста расходов ждут даже те, кто не собирается расширять штат, - в условиях борьбы за кадры зарплаты продолжат расти, а компании будут искать все новые способы удержать сотрудников.
По оценке Минтруда, российский рынок останется дефицитным вплоть до 2030 года - нехватку новых сотрудников власти оценивают в 3,1 млн человек. Зарплаты, которые за 9 месяцев 2023 года выросли на 9%, по прогнозу Минэка, вырастут на 9,2% по итогам 2024 года и на 7% в 2025 году.
Что мне с этого?
Если прогнозы сбудутся, в 2025 году компании не смогут сократить расходы, даже если остановят наем. Экономить придется за счет поиска сотрудников в регионах, автоматизации процессов и трансформации бизнеса. Борьба за кадры, в первую очередь IT-специалистов, может сместиться в регионы с более низкими зарплатными ожиданиями, предсказывают опрошенные «Коммерсантом» эксперты.
Резать ненужное и сокращать айтишников крупные компании, включая МТС, VK и «Сбер», начали уже сейчас. Замораживаются неочевидные проекты, компании стараются избавиться от «очень дорогих сотрудников в условиях дорогих денег» и сокращают айтишников.
Еще одним трендом в 2025-м может стать рост спроса на специалистов по слияниям и поглощениям - «при нынешнем уровне ключевой ставки малый и средний бизнес неизбежно будут объединять активы, чтобы выжить», - прогнозирует партнер консалтинговой компании Cornerstone Владислав Быханов.
По источникам интернета
Добавиться в друзья можно вот тут
Понравился пост? Расскажите о нём друзьям, нажав на кнопочку ниже:
Российский бизнес теряет оптимизм: доля компаний, которые ждут, что следующий год станет для их бизнеса непростым, за прошедший год выросла вдвое. Теперь пессимистов больше четверти, показал опрос работодателей, который описывает «Коммерсант». Главные проблемы бизнеса - нехватка кадров и высокие ставки по кредитам. Более половины работодателей, несмотря на это, планируют расширение штата, а роста расходов на персонал ждут даже те, кто не собирается нанимать новых сотрудников.
Каждая четвертая российская компания (26%) ожидает ухудшения ситуации для своего бизнеса в 2025 году, следует из опроса работодателей от hh.ru, на который ссылается «Коммерсант». Год назад скептиков было всего 10%. Роста бизнеса ожидают 30%, что на 8 п.п. ниже уровня 2023 года.
Главной проблемой для бизнеса остается нехватка сотрудников - так считают 57% компаний. К этому добавляются дорогие кредиты и сложности с оплатой товаров из-за рубежа, частые жалобы на которые поступают с 2022 года.
Несмотря на спад оптимизма, 55% компаний (особенно в сферах IT и промышленности) планируют нанимать новых сотрудников, а роста расходов ждут даже те, кто не собирается расширять штат, - в условиях борьбы за кадры зарплаты продолжат расти, а компании будут искать все новые способы удержать сотрудников.
По оценке Минтруда, российский рынок останется дефицитным вплоть до 2030 года - нехватку новых сотрудников власти оценивают в 3,1 млн человек. Зарплаты, которые за 9 месяцев 2023 года выросли на 9%, по прогнозу Минэка, вырастут на 9,2% по итогам 2024 года и на 7% в 2025 году.
Что мне с этого?
Если прогнозы сбудутся, в 2025 году компании не смогут сократить расходы, даже если остановят наем. Экономить придется за счет поиска сотрудников в регионах, автоматизации процессов и трансформации бизнеса. Борьба за кадры, в первую очередь IT-специалистов, может сместиться в регионы с более низкими зарплатными ожиданиями, предсказывают опрошенные «Коммерсантом» эксперты.
Резать ненужное и сокращать айтишников крупные компании, включая МТС, VK и «Сбер», начали уже сейчас. Замораживаются неочевидные проекты, компании стараются избавиться от «очень дорогих сотрудников в условиях дорогих денег» и сокращают айтишников.
Еще одним трендом в 2025-м может стать рост спроса на специалистов по слияниям и поглощениям - «при нынешнем уровне ключевой ставки малый и средний бизнес неизбежно будут объединять активы, чтобы выжить», - прогнозирует партнер консалтинговой компании Cornerstone Владислав Быханов.
По источникам интернета
Добавиться в друзья можно вот тут
Понравился пост? Расскажите о нём друзьям, нажав на кнопочку ниже: