40 часовая рабочая неделя это научно-обоснованная норма предотвращающая или снижающая риск потери работоспособности рабочего, служащего. Кроме того это норма защиты от сверхэксплуатации. Проработав более 20 лет на разного рода кап. предприятиях, в разных странах мира, я прекрасно знаю, что такое предложение работодателя поработать сверхурочно и как от него бывает трудно отказаться. Кроме того, отменив даже формально 40 часовую неделю мы избавляем нанимателя от обязанности платить за сверхурочною работу по повышенным ставкам. Отменив 40-часовую неделю мы получим ещё и новый виток безработицы ну и ещё много чего. Слишком много люди заплатили в том числе и своими жизнями за эту норму, чтобы по предложению этого проходимца от неё отказываться.
С момента распада СССРlacmusMay 22 2011, 11:48:14 UTC
У меня никакой каши нет. А ваши интересы как работодателя, как и интересы господина Прохорова, меня мало волнуют, до тех пор, пока он или вы не поделитесь со мной акциями Норникеля, чего конечно ни он ни вы не сделаете. Меня больше волнует если мой нынешний не придёт и не скажет - слышь тут закон вышел, выходи-ка в субботу, а тут как раз на дворе кризис и безработица. Ваша правда, вымогать снижение зарплаты пока ещё не принято, хотя и такое бывало, а вот если закон федеральный принять, то кто знает как пойдёт, вернее я точно знаю.
Re: С момента распада СССРtauruzzMay 22 2011, 11:53:25 UTC
Я все равно не очень вижу разницу между вероятностями двух событий: 1. Слышь тут кризис и безработица, подпиши на сверхурочные. 2. Слышь тут кризис и безработица, подпиши на снижение зп.
Re: С момента распада СССРlacmusMay 22 2011, 12:01:13 UTC
40 часовая неделя увеличивает вероятность другого события - Прохоров вместо баскетбольной команды в штатах купит что-нибудь попроще, какой-нибудь "Шинник" из Ярославля, и ему и мне будет приятно, а я или его рабочие останутся при своих ;)
Re: С момента распада СССРtauruzzMay 22 2011, 12:10:16 UTC
Еще раз. Даже если поправки примут, неделя останется 40 часов. А от произвола работодателя вне правового поля вас ничто не спасет - под угрозой увольнения можно вымогать письменное согласие на сверхурочные, снижение з/п или анальный секс.
Re: С момента распада СССРlacmusMay 22 2011, 12:24:10 UTC
Вот я и хочу, чтобы всё оставалось в правовом поле, пока возможно, дальше есть другие методы защиты своих прав и в России есть определённый опыт борьбы с эксплуатацией.
Судя по последнему замечанию про анальный секс, своим сотрудникам вы его уже предлагали, так что счастливо оставаться, боритесь за свой капиталистический "рай" сами, вот тут найдёте единомышленников ;)
Единственное, что хоть как-то похоже на что-то - это опасения что работодатели будут вымогать у сотрудников письменное согласие на работу 60 часов вместо 40 под угрозой увольнения, но лично я не вижу в этом проблемы. Потому как точно так же сейчас можно вымогать письменное согласие на снижение зарплаты на 50%, например.
И лично я, как работодатель, буду очень рад, если мой конкурент начнет делать, как вы выразились, "предложение от которого трудно отказаться" - потому что ко мне уйдут ценные кадры, а он будет сосать лапу или что-нибудь более интересное. В зависимости от того, насколько будет настойчив в своих предложениях.
Reply
(The comment has been removed)
Reply
1. Слышь тут кризис и безработица, подпиши на сверхурочные.
2. Слышь тут кризис и безработица, подпиши на снижение зп.
Reply
Reply
А от произвола работодателя вне правового поля вас ничто не спасет - под угрозой увольнения можно вымогать письменное согласие на сверхурочные, снижение з/п или анальный секс.
Reply
Судя по последнему замечанию про анальный секс, своим сотрудникам вы его уже предлагали, так что счастливо оставаться, боритесь за свой капиталистический "рай" сами, вот тут найдёте единомышленников ;)
Reply
Reply
http://media.rspp.ru/document/1/6/0/60f84b0150ec5bbd3cb74670d1c94264.pdf
Единственное, что хоть как-то похоже на что-то - это опасения что работодатели будут вымогать у сотрудников письменное согласие на работу 60 часов вместо 40 под угрозой увольнения, но лично я не вижу в этом проблемы.
Потому как точно так же сейчас можно вымогать письменное согласие на снижение зарплаты на 50%, например.
И лично я, как работодатель, буду очень рад, если мой конкурент начнет делать, как вы выразились, "предложение от которого трудно отказаться" - потому что ко мне уйдут ценные кадры, а он будет сосать лапу или что-нибудь более интересное. В зависимости от того, насколько будет настойчив в своих предложениях.
Reply
Reply
Leave a comment