Легенда о в/о..Продолжаю мониторить рынок труда
Читаю объявления работодателей и воочию вижу как сильно деградировали отделы кадров. Путаница между требованиями и пожеланиями порой зашкаливает за линию здравого смысла, переходя в маразматический треп. Но все их объединяет одно - требование в/о.
Вообще это требование в/о родилось в начале 90х, когда по газетам и телеканалам прокатилось заявление, как некое кадровое агентство провело исследование и пришло к выводу, что лучшим вариантом для работы продавцом в сети ларьков будет женщина средних лет, с в/о. Это было становление нашего рынка, безработица тогда зашкаливала, а в/о имело не такое уж и большое количество народа. Это точно. Тогда еще не народилось такое количество коммерческих вузов, платных отделений и прочих прелестей рыночной экономики русского происхождения. Помню тогда это вызвало бурю негодования и ликования одновременно. Негодование видимо тех, кто так и не удосужился получить это самое в/о и ликование обладателей вышки, поверивших наконец во вселенскую справедливость.
Я тогда была далека от перипетий рынка труда, но в памяти засело - уж больно много эмоций было выплеснуто тогда по этому поводу. Но и тогда и сейчас мне кажется, что тут дело не профессиональном подходе кадровиков тогдашнего времени, а лишь в экономии их времени на прочтение резюме, т.к. образованных людей без корочек у нас тогда хватало, думаю их хватает и сейчас, особенно сейчас когда большинство вышек стали чисто коммерческим делом и в/о становится лишь отражением экономического статуса родителей, а отнюдь не всегда особым складом ума самого держателя корочек. Но соискателей с вышкой по прежнему меньше, чем без таковой и это значительно уменьшает работу кадровика, это факт.
Вобщем, чтение всех этих объявлений натолкнуло меня на одну удивительную мысль, не смотря на всяческие модные течения, корпоративы и прочее, кадровая служба остановилась в развитии много много лет назад и никто не хочет двигать ее вперед. И не потому что все кадровики наивные и недалекие, а потому что никто из топов не верит в нужность существования кадровика в компании. Потому, собственно, первые на сокращение - сотрудники отделов кадров, а их обязанности выполняет кто угодно, потому как кажется это таким простым и неважным делом. Тут главное что б корочки были, а эколога или кардиолога - не важно, важно чтоб в/о, а остальное объяснит генеральный, когда попробует сформулировать кого же именно ему нужно набрать.
Вообще это требование в/о родилось в начале 90х, когда по газетам и телеканалам прокатилось заявление, как некое кадровое агентство провело исследование и пришло к выводу, что лучшим вариантом для работы продавцом в сети ларьков будет женщина средних лет, с в/о. Это было становление нашего рынка, безработица тогда зашкаливала, а в/о имело не такое уж и большое количество народа. Это точно. Тогда еще не народилось такое количество коммерческих вузов, платных отделений и прочих прелестей рыночной экономики русского происхождения. Помню тогда это вызвало бурю негодования и ликования одновременно. Негодование видимо тех, кто так и не удосужился получить это самое в/о и ликование обладателей вышки, поверивших наконец во вселенскую справедливость.
Я тогда была далека от перипетий рынка труда, но в памяти засело - уж больно много эмоций было выплеснуто тогда по этому поводу. Но и тогда и сейчас мне кажется, что тут дело не профессиональном подходе кадровиков тогдашнего времени, а лишь в экономии их времени на прочтение резюме, т.к. образованных людей без корочек у нас тогда хватало, думаю их хватает и сейчас, особенно сейчас когда большинство вышек стали чисто коммерческим делом и в/о становится лишь отражением экономического статуса родителей, а отнюдь не всегда особым складом ума самого держателя корочек. Но соискателей с вышкой по прежнему меньше, чем без таковой и это значительно уменьшает работу кадровика, это факт.
Вобщем, чтение всех этих объявлений натолкнуло меня на одну удивительную мысль, не смотря на всяческие модные течения, корпоративы и прочее, кадровая служба остановилась в развитии много много лет назад и никто не хочет двигать ее вперед. И не потому что все кадровики наивные и недалекие, а потому что никто из топов не верит в нужность существования кадровика в компании. Потому, собственно, первые на сокращение - сотрудники отделов кадров, а их обязанности выполняет кто угодно, потому как кажется это таким простым и неважным делом. Тут главное что б корочки были, а эколога или кардиолога - не важно, важно чтоб в/о, а остальное объяснит генеральный, когда попробует сформулировать кого же именно ему нужно набрать.