Слишком уж часто последнее время единственное, что находится сказать - "а я раньше думала, это анекдот". Про "понедельник - вы пасёте оленей - вторник - вы пасёте оленей.. " и т.д. все смотрели-читали ведь, да
( Read more... )
В моей программистской команде на работе есть один человек на 9 лет старше меня. 14,5 лет в фирме. Пришел работать через два года после того, как фирма возникла. Те, кто пришел с ним, уже сделали карьеру, максимально возможную в нашей фирме для программиста, и ушли потом куда-нибудь. А Андрей - программирует.
Когда я стал руководить своей нынешней командой, унаследовал от предшественников немного скептическое к нему отношение. К счастью, быстро пересмотрел. Исключительно спокойно и эффективно он решает задачи, которые неопытный программист не знает, как решать, а большинству опытных решать противно :). На него можно рассчитывать, мало настолько надежных людей я встречал.
Естественно, за 14,5 лет работы в фирме были периоды, когда его усиленно двигали наверх - он спокойно и упорно отказывался. Были периоды, когда зарплаты в фирме росли очень медленно - он не уходил и не просил повышения, терпеливо ожидая, когда начальство разберется со срочными требованиями угрожающих уходом и вспомнит, что он работает не хуже, а скорее лучше их. Он на своем месте. Исключительно.
Правда, боязно немного - пожалуй, Андрея я хуже всех понимаю из своих ребят. Что касается остальных - все более-менее (на уровне, достаточном для работы и предсказания того, что человек будет делать на работе) ясно. Ясно, какого продолжения и развития своей карьеры они хотят, ясны профессиональные качества, примерно понятен стиль мышления, ожидания и можно принимать решения, как личные планы человека согласовывать с общими планами команды. Как давать задачи, помогающие расти профессионально и делать карьеру, если их успешно решать. А Андрей - единственная пока работающая модель заключается в том, что он будет так сидеть и спокойно, уверенно и эффективно программировать вечно. Что он не меняется. Но так же не бывает :).
В смысле - поймёшь "почему"? ИМХО, здесь как раз понятно, почему. У человека цели в жизни очень свои, пусть расходящиеся с общепринятыми, но главное понятные именно ему. И он этих целей умеет достигать. Уверенно и эффективно. Спасибо большое за пример, мне кажется, это позитивно, очень.
Понимаешь, Таня, мое описание выше немного похоже (в моих собственных глазах) на описание не человека, а природного явления.
Оно довольно логично, не противоречит реальности, оно описывает то, что есть, но у меня все-таки есть ощущение, что настоящего понимания за этим описанием нет, что это немного ущербный взгляд.
В какой-то мере я, наверное, называю пониманием способность примерить подобные действия на себя. У меня ее пока нет, плохо у меня с умением осознанно выбирать, чем я хочу заниматься, и идти против течения. Возможно, конечно, потому, что пока мне направление течения в целом нравится.
Когда я стал руководить своей нынешней командой, унаследовал от предшественников немного скептическое к нему отношение. К счастью, быстро пересмотрел. Исключительно спокойно и эффективно он решает задачи, которые неопытный программист не знает, как решать, а большинству опытных решать противно :). На него можно рассчитывать, мало настолько надежных людей я встречал.
Естественно, за 14,5 лет работы в фирме были периоды, когда его усиленно двигали наверх - он спокойно и упорно отказывался. Были периоды, когда зарплаты в фирме росли очень медленно - он не уходил и не просил повышения, терпеливо ожидая, когда начальство разберется со срочными требованиями угрожающих уходом и вспомнит, что он работает не хуже, а скорее лучше их. Он на своем месте. Исключительно.
Правда, боязно немного - пожалуй, Андрея я хуже всех понимаю из своих ребят. Что касается остальных - все более-менее (на уровне, достаточном для работы и предсказания того, что человек будет делать на работе) ясно. Ясно, какого продолжения и развития своей карьеры они хотят, ясны профессиональные качества, примерно понятен стиль мышления, ожидания и можно принимать решения, как личные планы человека согласовывать с общими планами команды. Как давать задачи, помогающие расти профессионально и делать карьеру, если их успешно решать. А Андрей - единственная пока работающая модель заключается в том, что он будет так сидеть и спокойно, уверенно и эффективно программировать вечно. Что он не меняется. Но так же не бывает :).
Может, когда-то я и пойму, почему такое бывает.
Reply
Спасибо большое за пример, мне кажется, это позитивно, очень.
Reply
Оно довольно логично, не противоречит реальности, оно описывает то, что есть, но у меня все-таки есть ощущение, что настоящего понимания за этим описанием нет, что это немного ущербный взгляд.
В какой-то мере я, наверное, называю пониманием способность примерить подобные действия на себя. У меня ее пока нет, плохо у меня с умением осознанно выбирать, чем я хочу заниматься, и идти против течения. Возможно, конечно, потому, что пока мне направление течения в целом нравится.
Reply
Leave a comment