Неудобная мысль управленческого (и не только) характера
Мы тут на ресурсах Центра "Большой Челябинск" прокомментировали серию отставок в Сосновском муниципальном районе - важнейшем пригородном районе Челябинской области.
Действительно, новый глава всё делает верно, кабинеты районной власти в райцентре Долгодеревенское более чем давно надо было как следует проветрить.
https://www.znak.com/2017-01-09/glava_sosnovskogo_rayona_izbavlyaetsya_ot_lyudey_svoego_predshestvennika
Глава Сосновского района избавляется от людей своего предшественника
Теперь мне хочется пойти в своих рассуждениях ещё дальше и в принципе поддержать определённую необходимую тенденцию.
Если угодно, Евгений Ваганов политически прав даже с позиций более молодого возраста. Большая Россия, в том числе, разумеется, и Россия муниципальная, сегодня нуждается в завершении процесса добивания как советской так и постсоветской (ельцинской) бюрократии с достаточно привычным коррупционным сознанием. И дело здесь не только и не столько в собственно возрасте, сколько в старых управленческих методах, которые, к сожалению, нельзя назвать государственническими.
Почему следует убирать с должностей и более молодых управленцев прежних команд?
Тут также всё достаточно просто: как правило вся команда заражается именно командными принципами и стереотипами работы. Также часто встречаются соблазны "посоветоваться с нашими стариками". Всё это вместе, если говорить предельно просто "сильно нехорошо".
Омоложение власти и управления в России жизненно необходимо. Прежде всего в плане принципов, методов и технологий управленческой деятельности.
Дело даже не в возрасте начальников старших поколений, дело в принципах их работы, часто совершенно неприемлемых!
Действительно, новый глава всё делает верно, кабинеты районной власти в райцентре Долгодеревенское более чем давно надо было как следует проветрить.
https://www.znak.com/2017-01-09/glava_sosnovskogo_rayona_izbavlyaetsya_ot_lyudey_svoego_predshestvennika
Глава Сосновского района избавляется от людей своего предшественника
Теперь мне хочется пойти в своих рассуждениях ещё дальше и в принципе поддержать определённую необходимую тенденцию.
Если угодно, Евгений Ваганов политически прав даже с позиций более молодого возраста. Большая Россия, в том числе, разумеется, и Россия муниципальная, сегодня нуждается в завершении процесса добивания как советской так и постсоветской (ельцинской) бюрократии с достаточно привычным коррупционным сознанием. И дело здесь не только и не столько в собственно возрасте, сколько в старых управленческих методах, которые, к сожалению, нельзя назвать государственническими.
Почему следует убирать с должностей и более молодых управленцев прежних команд?
Тут также всё достаточно просто: как правило вся команда заражается именно командными принципами и стереотипами работы. Также часто встречаются соблазны "посоветоваться с нашими стариками". Всё это вместе, если говорить предельно просто "сильно нехорошо".
Омоложение власти и управления в России жизненно необходимо. Прежде всего в плане принципов, методов и технологий управленческой деятельности.
Дело даже не в возрасте начальников старших поколений, дело в принципах их работы, часто совершенно неприемлемых!