Обзор рекрутинговых агентств
Трудоустройство - занятие серьёзное, и недаром говорят, что поиск работы - это тоже работа. Всё более эффективным способом поиска престижной работы становится обращение в рекрутинговое (по-другому, кадровое) агентство. Сейчас в любом провинциальном городке можно найти от 2 до 5 подобных компаний, а если Вы живёте в городе-миллионнике, то число КА будет зашкаливать за пятьдесят и даже сотню. Как же не потеряться в таком многообразии и в какое из них обратиться? Согласно известной поговорке про яйца, которые не следует класть в одну корзину, логично было бы разослать своё резюме во все агентства города. Так-то оно так. Но этот способ эффективен далеко не всегда, да и зачем тратить драгоценное время, да и «разменивать» Ваше резюме на все КА подряд.
МирСоветов предлагает разобраться, какими бывают кадровые агентства, а также кто является наиболее яркими представителями этого бизнеса.
Прежде всего, необходимо понимать, что кадровые агентства делятся на два типа: берущие деньги с компании-заказчика (классическое кадровое/рекрутинговое агентство) и берущие деньги с соискателя (агентства по трудоустройству). Конечно, это Ваше дело, за что и сколько платить, однако в деловом мире деятельность агентств по трудоустройству считается не очень этичной, к тому же невозможно припомнить ни одной серьёзной компании среди них. Другое дело - рекрутинговые компании, получившие всемирное признание.
Лидеры и аутсайдеры
Как и в любой сфере жизни, среди КА есть лидеры и аутсайдеры. Этот сегмент рынка нельзя назвать устоявшимся, он продолжает расти и развиваться. Каждый год появляются многочисленные новые КА, и, конечно, по законам бизнеса большая их часть не выдерживает проверку временем, а в последние годы и мировым финансовым кризисом. Но в то же время крупные кадровые компании, работающие на рынке уже по 10-15 лет, продолжают наращивать свой потенциал и открывают всё новые региональные представительства, предлагают всё новые услуги.
Итак, для начала МирСоветов рекомендует выяснить, какие КА являются лидерами для Вашего города. Безусловно, этот список будет по большей части состоять из всероссийских лидеров, а также из нескольких локальных КА, работающих не менее 5 лет и сумевших завоевать местных клиентов ещё до прихода гигантов.
Значительная часть кадровых агентств-лидеров - это российские представительства западных корпораций - Kelly Services (США), Coleman Services (США), Manpower (США), Adecco (Швейцария). Но иностранное - это не обязательно лучше, например, в нашей стране также работает немецкое агентство Tom Hunt, но оно не очень известно на рынке и имеет всего два представительства в Москве и в Н.Новгороде. Российские КА составляют достойную конкуренцию своим зарубежным партнёрам, монстрами бизнеса можно назвать Ancor, Megapolis, Агентство Контакт. Стоит отметить, что большинство этих компаний начинало свою деятельность в России ещё в начале 90-х годов 20 века. Заслуживают внимания и такие компании как «Выбор», «Penny Lane Personnel», «ЮНИТИ», «Профиль», «Фаворит», «Russia Connection», которые предоставляют кадровые услуги в основном в Москве, однако берутся и за удаленный поиск сотрудников в регионах. В Санкт-Петербурге также стоит выделить «Бизнес Линк» и «EMG Professionals».
Именно в эти КА МирСоветов рекомендует направлять свои резюме в первую очередь. Почему? Выгода очевидна. Во-первых, Вам окажут качественный сервис. Вас выслушают и отнесутся с уважением к Вашим пожеланиям по потенциальному месту работы. И, что немаловажно, пообещают конфиденциальность использования данных резюме. К сожалению, существуют псевдо-КА, в которых Вас могут обмануть, ведь кадровый бизнес - одна из сфер деятельности мошенников.
Во-вторых, ведущие КА - это доступ к лучшим компаниям-работодателям. К примеру, услугами таких компаний пользуются всеми признанные мировые лидеры как Unilever, Microsoft, Procter & Gamble, Mars, Shell, Toyota и многие другие (более подробный список можно найти на сайтах КА).
В-третьих, крупное рекрутинговое агентство - это обилие вакансий, а значит, высокий шанс, что и для Вас найдется что-то подходящее.
Конечно, если Вы живёте не в столице, помимо авторитетности того или иного КА важным для Вашего решения будет и то, есть ли представительство этого агентства в Вашем городе. Например, если Вы живёте в Йошкар-Оле, то логично будет обратиться в местный офис того или иного КА, т.к. сможете лично, а не по телефону пообщаться с рекрутером. Однако чтобы получить доступ к лучшим вакансиям, стоит отправить своё резюме и в представительства маститых КА в ближайшие крупные города - Казань и Н.Новгород.
Какую работу ищем?
Перечень услуг КА довольно широк, и, возможно, Вам как кандидату требуется что-то специфическое. Поэтому, прежде чем бездумно рассылать резюме во все остальные КА, стоит спросить себя «А какую работу я ищу? В какой сфере я хочу работать? Где я не хочу работать?».
Вы мечтаете об определенном типе работы.
Например, в противовес классическому постоянному месту работы в настоящий момент всё более популярным становится временный тип работы. Возможно, в силу тех или иных причин, именно временный проект ищете и Вы - и следует учесть, что далеко не все КА имеют в своём портфеле подобные предложения. Здесь Вам смогут помочь Coleman Services, Ancor, Kelly Services, Avanta Personnel, Manpower.
Вам интересны только западные корпорации.
Мода на работу в западных компаниях постепенно проходит, т.к. и российские компании стали уделять внимание и формированию корпоративной культуры, и расширению социального пакета, и карьерным возможностям. Однако многие соискатели продолжают стремиться попасть в западную компанию - и вероятность получить подобное предложение от западных КА гораздо выше.
Вам интересен конкретный сектор бизнеса.
Иногда кандидату (особенно недавнему выпускнику) не столько принципиальна позиция, сколько сама отрасль - банковский сектор, производство и т.д. У крупных КА существуют целые подразделения, работающие только с определенной отраслью, именно туда Вам и стоит обратиться. Например, в Ancor есть такие подразделения как «Анкор Банки, финансовые услуги», «Анкор ТЭК», «Анкор Медицина и фармация» и т.д.
Или ещё один пример - Вы мечтаете работать в оргкомитете Олимпиады Сочи 2014, тогда Вам прямая дорога в Kelly Services, которое выбрано как основной провайдер по подбору персонала для этого спортивного события.
Вы мечтаете о конкретной компании.
Иногда по тем или иным причинам Вы не можете обратиться напрямую к работодателю. Например, эта организация является прямым конкурентом компании, в которой Вы работаете сейчас. Или же HR-менеджер желанной компании в который раз не реагирует на Ваше резюме. Попасть на собеседование в КА, работающее с данной компанией, гораздо легче, а дальше дело за Вашим умением грамотно проходить собеседования.
Зачастую компания-работодатель выбирает сразу несколько КА, иногда объявляет тендер и выбирает только одного партнёра. Тут уж смотрите, кто именно из КА работает с компанией Вашей мечты, и обращайтесь к нему.
Как ни странно звучит для российского рынка, но некоторые компании не ищут персонал самостоятельно - только через КА. Это бывает, например, в том случае, если организация только открывает своё представительство в России. Предположим, в 2012 году планируется запуск производства компании «Икс Интернейшнл», и пока необходимо подобрать людей только на ключевые позиции. Загвоздка в том, что до создания HR-отдела ещё очень далеко, да, в общем-то, нет пока ни завода, ни офиса компании. Многие западные компании предпочитают обратиться в КА, которое способно общаться с зарубежными партнёрами и знает местных кандидатов.
Ваша специализация.
Ваша профессия, занимаемая должность тоже во многом предопределяет выбор КА. Например, «продажными» позициями (различные менеджеры розничных и прямых продаж, торговые представители, супервайзеры и т.д.) занимаются 90% агентств. Т.е. другими словами есть популярные виды вакансий, за которые берутся практически все КА. Но есть и обратная ситуация - по специфическим позициям, например IT, работают далеко не все компании.
Стоит также учесть, что если Вы ищете обыкновенную работу в компании средней руки, например, бухгалтером без знания английского языка или международных стандартов отчетности, то более пристальное внимание стоит обратить на локальные агентства. Многие соискатели, идя в лучшие КА, потом жалуются, что им не смогли помочь. У таких агентств очень специфические вакансии с высокими требованиям, и Ваша кандидатура может просто не вписываться в данную категорию вакансий, в конце концов, не все мы лидеры и «звёзды».
Перечислим некоторые специализированные агентства:
Forteco - позиции в области «Продажи и маркетинг», сектор FMCG;
Flex - позиции в области «Маркетинг, реклама»;
ComTel Personnel - позиции в области «Информационные технологии и коммуникации»;
Citilink - позиции в сфере «Нефть и газ», «Энергетика», «Производство».
Итак, даже такое простое занятие как рассылка резюме требует вдумчивой подготовки. И уж тем более, не стоит тратить время и силы на прохождение собеседований во всех без исключения КА Вашего города. МирСоветов желает своим читателям успешного поиска работы и профессионального развития!