Остапа понесло, или о некоторых особенностях юридической техники
Вот сидела спокойно, указы мэра читала через раз, а тут в пятницу вечером решила на свою голову почитать. Достану всех
Нет, я понимаю, что коллегам-юристам указания, что писать, давали, возможно, за 5 минут до дедлайна, но...
Итак,
1. В Приложении 5 к указу Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ дан перечень заболеваний, требующий соблюдения режима самоизоляции.
1. Болезнь эндокринной системы - инсулинозависимый сахарный диабет, классифицируемая в соответствии с Международной классификацией болезней - 10 (МКБ-10) по диагнозу E10.
2. Болезни органов дыхания из числа:
2.1. Другая хроническая обструктивная легочная болезнь, классифицируемая в соответствии с МКБ-10 по диагнозу J44.
2.2. Астма, классифицируемая в соответствии с МКБ-10 по диагнозу J45.
2.3. Бронхоэктатическая болезнь, классифицируемая в соответствии с МКБ-10 по диагнозу J47.
3. Болезнь системы кровообращения - легочное сердце и нарушения легочного кровообращения, классифицируемая в соответствии с МКБ-10 по диагнозам I27.2, I27.8, I27.9.
4. Наличие трансплантированных органов и тканей, классифицируемых в соответствии с МКБ-10 по диагнозу Z94.
5. Болезнь мочеполовой системы <1> - хроническая болезнь почек 3-5 стадии, классифицируемая в соответствии с МКБ-10 по диагнозам N18.0, N18.3 - N18.5.
6. Новообразования из числа <2>:
6.1. Злокачественные новообразования любой локализации <1>, в том числе самостоятельных множественных локализаций, классифицируемые в соответствии с МКБ-10 по диагнозам C00 - C80, C97.
6.2. Острые лейкозы, высокозлокачественные лимфомы, рецидивы и резистентные формы других лимфопролиферативных заболеваний, хронический миелолейкоз в фазах хронической акселерации и бластного криза, первичные хронические лейкозы и лимфомы <1>, классифицируемые в соответствии с МКБ-10 по диагнозам C81 - C96, D46.
Кажется, что логично.
Но уже в приложении 6 к этому же указу вводятся новые, замечательные самые чудесные обязанности работников. Кстати, почему их так активно не рекламировали по "Москве 24" как возможность посещения собачьих приютов? Итак,
1. С 12 мая 2020 г. работники обязаны соблюдать следующие требования:
1.1. Незамедлительно информировать работодателя:
1.1.1. О наличии заболеваний с установленным диагнозом: сахарный диабет, ожирение, гипертоническая болезнь 2 степени, хроническая обструктивная болезнь легких, бронхиальная астма 2 степени.
1.1.2. О наличии беременности.
1.1.3. О наличии симптомов острой респираторной вирусной инфекции или наличии установленного врачом диагноза острого респираторного вирусного заболевания, новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), пневмонии у работника или у лиц, совместно проживающих с ним.
1.2. Не покидать место проживания (пребывания) для осуществления трудовой деятельности в случаях, указанных в пункте 1.1 настоящих требований.
1.3. Соблюдать дистанционный режим работы, установленный работодателем.
1.4. Соблюдать режим использования средств индивидуальной защиты, установленный настоящим указом, с учетом особенностей, установленных работодателем.
1.5. Участвовать в медицинских обследованиях, организовываемых работодателем в соответствии с настоящим указом.
Тут я выяснила, что уже 16 дней злостно не соблюдаю указы мэра, и задумалась, что мне за это будет))) Ну не говоря уже о ситуации "без меня меня женили": у меня была возможность работать на работе, не подразумевающей обязательные медицинские осмотры и допуски к работе, и это был мой выбор. На качество моей работы мои заболевания не влияют, так почему я обязана незамедлительно информировать работодателя?
Но это личное, оставим это за скобками. На мой взгляд, интереснее другое: перечень заболеваний, о которых необходимо незамедлительно информировать работодателей, не совпадает с перечнем заболеваний, при которых нужно соблюдать самоизоляцию. Тогда зачем информировать?
Отдельно радует обязанность незамедлительно информировать о наличии беременности. С какого момента и как подтверждать, интересно...
Читаем со ссылками: в пункте 1.2. установлена обязанность не покидать место проживания (пребывания) для осуществления трудовой деятельности в случаях, указанных в пункте 1.1 настоящих требований. Что у нас в пункте 1.1.? "Незамедлительно информировать работодателя". То есть "не покидать... в случаях... незамедлительно информировать". Отличный набор случайных слов. Нет, я конечно, могу погадать на кофейной гуще, что, возможно, имелось в виду: "не покидать... в случаях... возникновения обстоятельств, о которых работник обязан незамедлительно информировать". Но мне кажется, я неправильно гадаю, нормативный документ должен быть четким, ясным...
Дальше всё такое вкусное, не знаю, что выбрать еще интереснее:
В пункте 3 этого же приложения:
3. Рекомендовать работодателям:
3.1. При принятии решений в соответствии с настоящим указом о сохранении посещения работниками старше 65 лет рабочих мест и (или) территорий работодателя минимизировать количество таких работников.
Нет, я понимаю вопросы на форумах "как ликвидировать предпринимателя", но такие же перлы на уровне нецензурного нормативного акта - это признание неумения складывать слова в предложения. Тогда б просто писали "не пущать!".
Нет, я понимаю, что коллегам-юристам указания, что писать, давали, возможно, за 5 минут до дедлайна, но...
Итак,
1. В Приложении 5 к указу Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ дан перечень заболеваний, требующий соблюдения режима самоизоляции.
1. Болезнь эндокринной системы - инсулинозависимый сахарный диабет, классифицируемая в соответствии с Международной классификацией болезней - 10 (МКБ-10) по диагнозу E10.
2. Болезни органов дыхания из числа:
2.1. Другая хроническая обструктивная легочная болезнь, классифицируемая в соответствии с МКБ-10 по диагнозу J44.
2.2. Астма, классифицируемая в соответствии с МКБ-10 по диагнозу J45.
2.3. Бронхоэктатическая болезнь, классифицируемая в соответствии с МКБ-10 по диагнозу J47.
3. Болезнь системы кровообращения - легочное сердце и нарушения легочного кровообращения, классифицируемая в соответствии с МКБ-10 по диагнозам I27.2, I27.8, I27.9.
4. Наличие трансплантированных органов и тканей, классифицируемых в соответствии с МКБ-10 по диагнозу Z94.
5. Болезнь мочеполовой системы <1> - хроническая болезнь почек 3-5 стадии, классифицируемая в соответствии с МКБ-10 по диагнозам N18.0, N18.3 - N18.5.
6. Новообразования из числа <2>:
6.1. Злокачественные новообразования любой локализации <1>, в том числе самостоятельных множественных локализаций, классифицируемые в соответствии с МКБ-10 по диагнозам C00 - C80, C97.
6.2. Острые лейкозы, высокозлокачественные лимфомы, рецидивы и резистентные формы других лимфопролиферативных заболеваний, хронический миелолейкоз в фазах хронической акселерации и бластного криза, первичные хронические лейкозы и лимфомы <1>, классифицируемые в соответствии с МКБ-10 по диагнозам C81 - C96, D46.
Кажется, что логично.
Но уже в приложении 6 к этому же указу вводятся новые, замечательные самые чудесные обязанности работников. Кстати, почему их так активно не рекламировали по "Москве 24" как возможность посещения собачьих приютов? Итак,
1. С 12 мая 2020 г. работники обязаны соблюдать следующие требования:
1.1. Незамедлительно информировать работодателя:
1.1.1. О наличии заболеваний с установленным диагнозом: сахарный диабет, ожирение, гипертоническая болезнь 2 степени, хроническая обструктивная болезнь легких, бронхиальная астма 2 степени.
1.1.2. О наличии беременности.
1.1.3. О наличии симптомов острой респираторной вирусной инфекции или наличии установленного врачом диагноза острого респираторного вирусного заболевания, новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), пневмонии у работника или у лиц, совместно проживающих с ним.
1.2. Не покидать место проживания (пребывания) для осуществления трудовой деятельности в случаях, указанных в пункте 1.1 настоящих требований.
1.3. Соблюдать дистанционный режим работы, установленный работодателем.
1.4. Соблюдать режим использования средств индивидуальной защиты, установленный настоящим указом, с учетом особенностей, установленных работодателем.
1.5. Участвовать в медицинских обследованиях, организовываемых работодателем в соответствии с настоящим указом.
Тут я выяснила, что уже 16 дней злостно не соблюдаю указы мэра, и задумалась, что мне за это будет))) Ну не говоря уже о ситуации "без меня меня женили": у меня была возможность работать на работе, не подразумевающей обязательные медицинские осмотры и допуски к работе, и это был мой выбор. На качество моей работы мои заболевания не влияют, так почему я обязана незамедлительно информировать работодателя?
Но это личное, оставим это за скобками. На мой взгляд, интереснее другое: перечень заболеваний, о которых необходимо незамедлительно информировать работодателей, не совпадает с перечнем заболеваний, при которых нужно соблюдать самоизоляцию. Тогда зачем информировать?
Отдельно радует обязанность незамедлительно информировать о наличии беременности. С какого момента и как подтверждать, интересно...
Читаем со ссылками: в пункте 1.2. установлена обязанность не покидать место проживания (пребывания) для осуществления трудовой деятельности в случаях, указанных в пункте 1.1 настоящих требований. Что у нас в пункте 1.1.? "Незамедлительно информировать работодателя". То есть "не покидать... в случаях... незамедлительно информировать". Отличный набор случайных слов. Нет, я конечно, могу погадать на кофейной гуще, что, возможно, имелось в виду: "не покидать... в случаях... возникновения обстоятельств, о которых работник обязан незамедлительно информировать". Но мне кажется, я неправильно гадаю, нормативный документ должен быть четким, ясным...
Дальше всё такое вкусное, не знаю, что выбрать еще интереснее:
В пункте 3 этого же приложения:
3. Рекомендовать работодателям:
3.1. При принятии решений в соответствии с настоящим указом о сохранении посещения работниками старше 65 лет рабочих мест и (или) территорий работодателя минимизировать количество таких работников.
Нет, я понимаю вопросы на форумах "как ликвидировать предпринимателя", но такие же перлы на уровне нецензурного нормативного акта - это признание неумения складывать слова в предложения. Тогда б просто писали "не пущать!".