Новая должность в крупных компаниях
Когда-то работал в небольшом филиале довольно серьезной по масштабам фирмы, так там у нас был «заместитель директора по социальным вопросам». Решал профильное. Кому из сотрудников - чего выделить из средств компании, за что и как.
Ну так вангую, что сначала в крупных корпорациях, потом в средних компаниях появятся «заместители генерального директора по вопросам женщин».
Тут дело не в феминисткой дури и не в соответствующей моде, а совсем в другом. В том, что даже деревянные буратины (совершенно не чувствительные к энергиям) начнут понимать: та фирма, в которой женщинам созданы наиболее комфортные условия, - будет процветать (вместе с работающими там мужчинами, так что мужикам завидовать дамам резона нету).
Пояснять такой «странный» вывод не буду. Кто чувствует энергии, тому объяснения не нужны, кто не чувствует - для тех - бессмысленны.
Ну так вангую, что сначала в крупных корпорациях, потом в средних компаниях появятся «заместители генерального директора по вопросам женщин».
Тут дело не в феминисткой дури и не в соответствующей моде, а совсем в другом. В том, что даже деревянные буратины (совершенно не чувствительные к энергиям) начнут понимать: та фирма, в которой женщинам созданы наиболее комфортные условия, - будет процветать (вместе с работающими там мужчинами, так что мужикам завидовать дамам резона нету).
Пояснять такой «странный» вывод не буду. Кто чувствует энергии, тому объяснения не нужны, кто не чувствует - для тех - бессмысленны.