Кодекс ідеального працівника
1. Ідеальний працівник має з’являтися на робочому місці за 15 хв до початку робочого дня і за 2 год до приходу свого керівника і завершувати робочий день якомога пізніше після завершення робочого дня, незалежного від того, коли він (день) завершився у керівника.
2. Ідеальному працівникові не бажано користуватися власним транспортом задля уникнення загрози потрапляння в затор, а також низки інших неприємностей, неприйнятних для ідеального працівника: непередбачуваних дрібних несправностей під час руху, зупинки працівником ДАІ тощо.
3. Ідеальний працівник повинен користуватися винятково громадським транспортом, яким за визначенням управляють такі ж ідеальні працівники, тому жодних збоїв не передбачено. У разі ж виникнення непередбачуваних обставин ідеальний працівник повинен розпростерти крила і тієї самої миті перенестися на роботу.
4. Ідеальному працівникові не рекомендовано витрачати час на обідню перерву, на каву чи перекур. Також йому слід зощаджувати час і кошти, якомога рідше відвідуючи вбиральню.
5. Ідеальний працівник, якщо він належить до особин жіночої статі, незалежно від посади і обов’язків, має усвідомлювати своє найбільше покликання в приготуванні кави й роздаванні усмішок керівникові та його гостям.
6. Ідеальний працівник має бути дивним чином пристосованим до всіх погодніх умов кліматичного поясу проживання. Він має однаково чудово почуватися при 40-градусній спеці в приміщенні без кондиціонера і в 30-градусний мороз у приміщенні без обігрівача.
7. Легкість буття ідеального працівника має бути підтверджена його незалежністю від заробітної плати і терміну відпустки - такі речі слід приймати від керівника як дар.
8. Ідеальному працівникові не передбачено жодних соціальних гарантій, тому, приміром, погане самопочуття чи інше непорозуміння з власним організмом розглядатиметься винятково як бажання нахабно ухилитися від дорогоцінної роботи, і, як наслідок, вступатиме в силу цілком виправдане бажання керівника змінити вже недосконалого працівника на нового ідеального.
9. Ідеальному працівникові відверто шкодитиме наявність друзів, а також дальніх і ближніх родичів - усіх тих, хто потенційно може відволікати думки працівника в робочий чи позаробочий час.
10. Ідеальному працівникові заборонено мати сім’ю і особливо дітей, оскільки останні мають нездорову потребу відвідувати дитячий садок чи школу, і, що значно гірше, іноді можуть хворіти - останнє взагалі не передбачено Кодексом ідеального працівника, тобто воно належить до сфери хворої фантазії самого працівника, який, як наслідок, може втратити кваліфікацію ідеального.
11. В ідеального працівника має бути налагоджена система самооплати за комунальні послуги, оскільки названу операцію заборонено виконувати впродовж робочого дня, а неідеальні працівники «Ощадбанку» в позаробочий час ухиляються від виконання своїх обов’язків.
12. Ідеальний працівник зобов’язаний на все мати свій погляд, дивним чином тотожний із поглядом керівника.
13. Увесь позаробочий час ідеальний працівник повинен обмірковувати ідеї, які він запропонує керівникові як його особисті й зуміє миттю висловити свій захват конструктивом керівника.
14. У разі звільнення з роботи ідеальний працівник має самознищитися задля уникнення порапляння в табір конкурентного підприємства.
15. Якщо працівник, ознайомившись із цим Кодексом, розуміє, що він не підлягає визначенню «ідеальний», йому краще самознищитися одразу ж.
2. Ідеальному працівникові не бажано користуватися власним транспортом задля уникнення загрози потрапляння в затор, а також низки інших неприємностей, неприйнятних для ідеального працівника: непередбачуваних дрібних несправностей під час руху, зупинки працівником ДАІ тощо.
3. Ідеальний працівник повинен користуватися винятково громадським транспортом, яким за визначенням управляють такі ж ідеальні працівники, тому жодних збоїв не передбачено. У разі ж виникнення непередбачуваних обставин ідеальний працівник повинен розпростерти крила і тієї самої миті перенестися на роботу.
4. Ідеальному працівникові не рекомендовано витрачати час на обідню перерву, на каву чи перекур. Також йому слід зощаджувати час і кошти, якомога рідше відвідуючи вбиральню.
5. Ідеальний працівник, якщо він належить до особин жіночої статі, незалежно від посади і обов’язків, має усвідомлювати своє найбільше покликання в приготуванні кави й роздаванні усмішок керівникові та його гостям.
6. Ідеальний працівник має бути дивним чином пристосованим до всіх погодніх умов кліматичного поясу проживання. Він має однаково чудово почуватися при 40-градусній спеці в приміщенні без кондиціонера і в 30-градусний мороз у приміщенні без обігрівача.
7. Легкість буття ідеального працівника має бути підтверджена його незалежністю від заробітної плати і терміну відпустки - такі речі слід приймати від керівника як дар.
8. Ідеальному працівникові не передбачено жодних соціальних гарантій, тому, приміром, погане самопочуття чи інше непорозуміння з власним організмом розглядатиметься винятково як бажання нахабно ухилитися від дорогоцінної роботи, і, як наслідок, вступатиме в силу цілком виправдане бажання керівника змінити вже недосконалого працівника на нового ідеального.
9. Ідеальному працівникові відверто шкодитиме наявність друзів, а також дальніх і ближніх родичів - усіх тих, хто потенційно може відволікати думки працівника в робочий чи позаробочий час.
10. Ідеальному працівникові заборонено мати сім’ю і особливо дітей, оскільки останні мають нездорову потребу відвідувати дитячий садок чи школу, і, що значно гірше, іноді можуть хворіти - останнє взагалі не передбачено Кодексом ідеального працівника, тобто воно належить до сфери хворої фантазії самого працівника, який, як наслідок, може втратити кваліфікацію ідеального.
11. В ідеального працівника має бути налагоджена система самооплати за комунальні послуги, оскільки названу операцію заборонено виконувати впродовж робочого дня, а неідеальні працівники «Ощадбанку» в позаробочий час ухиляються від виконання своїх обов’язків.
12. Ідеальний працівник зобов’язаний на все мати свій погляд, дивним чином тотожний із поглядом керівника.
13. Увесь позаробочий час ідеальний працівник повинен обмірковувати ідеї, які він запропонує керівникові як його особисті й зуміє миттю висловити свій захват конструктивом керівника.
14. У разі звільнення з роботи ідеальний працівник має самознищитися задля уникнення порапляння в табір конкурентного підприємства.
15. Якщо працівник, ознайомившись із цим Кодексом, розуміє, що він не підлягає визначенню «ідеальний», йому краще самознищитися одразу ж.