Еще раз про ТК РФ
Поскольку курс вчера успешно был завершен, еще несколько казалось бы очевидностей, которые скрываются от населения :-)
1. Любые штрафы запрещены Трудовым кодексом. Ни один работодатель не имеет права вычитать у вас из зарплаты ни за опоздания, ни за что-либо еще. Даже материальную ответственность из вашей зарплаты без вашего согласия на приказе вычитать нельзя.
2. Мы все с вами в той или иной степени материально ответственны, это скорей в пользу работодателя :-).
3. Молодому специалисту, который выходит в течение года после окончания ВУЗа работать по профессии испытательный срок устанавливать нельзя.
4. Работодатель должен оплатить больничный сотруднику, даже если он отработал в компании всего 15 дней.
5. Право на академ отпуск (сдача экзаменов и т.п.) есть у учащихся и дневного отделения тоже, помимо обязательного ежегодного.
6. Вы можете отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию в течение 14 дней и вас не могут уволить, с другой стороны, увольняясь "по соглашению сторон", вам придется покинуть компанию, даже если вы передумаете, а работодатель с вами уже простится.
7. И да, беременную сотрудницу можно уволить по "виновным основаниям" (статья 81, ч. 1 с пункта 5, дисциплинарные взыскания, злоупотребления и т.д.)
Ну вот как-то так.
1. Любые штрафы запрещены Трудовым кодексом. Ни один работодатель не имеет права вычитать у вас из зарплаты ни за опоздания, ни за что-либо еще. Даже материальную ответственность из вашей зарплаты без вашего согласия на приказе вычитать нельзя.
2. Мы все с вами в той или иной степени материально ответственны, это скорей в пользу работодателя :-).
3. Молодому специалисту, который выходит в течение года после окончания ВУЗа работать по профессии испытательный срок устанавливать нельзя.
4. Работодатель должен оплатить больничный сотруднику, даже если он отработал в компании всего 15 дней.
5. Право на академ отпуск (сдача экзаменов и т.п.) есть у учащихся и дневного отделения тоже, помимо обязательного ежегодного.
6. Вы можете отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию в течение 14 дней и вас не могут уволить, с другой стороны, увольняясь "по соглашению сторон", вам придется покинуть компанию, даже если вы передумаете, а работодатель с вами уже простится.
7. И да, беременную сотрудницу можно уволить по "виновным основаниям" (статья 81, ч. 1 с пункта 5, дисциплинарные взыскания, злоупотребления и т.д.)
Ну вот как-то так.