А знаете ли вы что?
На вчерашней лекции по трудовому праву я узнала массу интересного.
1. Все записи в трудовой книжке после 2003 года, которые содержат сокращения или римские цифры считаются недействительными и при расчете пенсии учитываться не будут, если, конечно, у вас не будет копии приказов (в связи с чем хочу наведаться на старое место работы, после Золотого дельфина, конечно). "ООО" недопустимо, только Общество с ограниченной ответственностью, ну и т.д.
2. Компания не вправе обязывать сотрудника подписывать документ о неразглашении собственной ЗП. Как вы это себе представляете, приходите вы в банк получать кредит, вас спрашивают: "Каков размер вашей ЗП", а вы в ответ: "Простите, но я не могу вам этого сказать, но, поверьте, достаточно":-).
3. Срочный договор заключается только с закрытым списком профессий.
4. Перечень документов, необходимых для приема на работу, также закрытый (т.е. строго определенный) и не включает в себя регистрацию, ИНН. Диплом об образовании работодатель может попросить только в том случае, если должностная инструкция подразумевает данную квалификацию.
5. И да, беременную женщину можно уволить. Не буду говорить как. Но любое увольнение, кроме "по соглашению сторон" можно оспорить в суде, даже "по собственному желанию".
6. Трудовой договор с 2006 года должен составляться по образцу, указанному в трудовом кодексе.
7. И самое приятное, если трудовой договор противоречит в каких либо пунктах трудовому кодексу, то данные пункты в трудовом договоре не имеют никакой юридической силы. Т.е. если по трудовому кодексу вам положен отпуск не менее 28 календарных дней, то даже если в вашем трудовом договоре написано, что вы работаете без отпуска, вы все-равно можете в отпуск уйти и уволить вас никто не может за это.
8. Бесплатный труд в нашей стране запрещен, это к вопросу о субботниках, как правило, неоплачиваемых.
Вся абсурдность ситуации в том, что почти никто из работающих этих вещей не знает, и почти ни один работодатель не любит "шибко умных".
После следующей лекции еще что-нить интересненькое расскажу.
1. Все записи в трудовой книжке после 2003 года, которые содержат сокращения или римские цифры считаются недействительными и при расчете пенсии учитываться не будут, если, конечно, у вас не будет копии приказов (в связи с чем хочу наведаться на старое место работы, после Золотого дельфина, конечно). "ООО" недопустимо, только Общество с ограниченной ответственностью, ну и т.д.
2. Компания не вправе обязывать сотрудника подписывать документ о неразглашении собственной ЗП. Как вы это себе представляете, приходите вы в банк получать кредит, вас спрашивают: "Каков размер вашей ЗП", а вы в ответ: "Простите, но я не могу вам этого сказать, но, поверьте, достаточно":-).
3. Срочный договор заключается только с закрытым списком профессий.
4. Перечень документов, необходимых для приема на работу, также закрытый (т.е. строго определенный) и не включает в себя регистрацию, ИНН. Диплом об образовании работодатель может попросить только в том случае, если должностная инструкция подразумевает данную квалификацию.
5. И да, беременную женщину можно уволить. Не буду говорить как. Но любое увольнение, кроме "по соглашению сторон" можно оспорить в суде, даже "по собственному желанию".
6. Трудовой договор с 2006 года должен составляться по образцу, указанному в трудовом кодексе.
7. И самое приятное, если трудовой договор противоречит в каких либо пунктах трудовому кодексу, то данные пункты в трудовом договоре не имеют никакой юридической силы. Т.е. если по трудовому кодексу вам положен отпуск не менее 28 календарных дней, то даже если в вашем трудовом договоре написано, что вы работаете без отпуска, вы все-равно можете в отпуск уйти и уволить вас никто не может за это.
8. Бесплатный труд в нашей стране запрещен, это к вопросу о субботниках, как правило, неоплачиваемых.
Вся абсурдность ситуации в том, что почти никто из работающих этих вещей не знает, и почти ни один работодатель не любит "шибко умных".
После следующей лекции еще что-нить интересненькое расскажу.