Работа из дома VS Работа в офисе
А я вот о чем хочу поговорить.
О работе, как это не прискорбно.
Если вы обратили внимание на заголовок, то вероятно могли подумать, что мы тут сейчас про фриланс будем разговаривать. А вот и нет.
Сейчас многие прогрессивные компании, или те, кто хочет таковыми казаться, разрешают своим сотрудникам работать из дома. Кто-то один день в неделю, а кто-то вообще хоть постоянно - только на встречи в офис приезжай. Мне вот интересно, почему раньше до такого не додумались. Это же офисное место содержать не надо, сотрудник мобилен, никаких его тумбочек, столов, бумаг лишних, которыми он зарастает - сплошная экономия. Но большинство компаний считает, что сотрудник - раб, и что нужно его всячески контролировать: время прихода/ухода, заходы на сторонние сайты, выходы в туалет и поесть - регламентированы.
Но в этих инновационных компаниях, разрешивших своим сотрудникам работу из дома, вдруг возникает второе дно, о котором почему-то не подумали. Сотрудник привыкший к тому, что над ним постоянно в офисе давлеет начальство, бьют ментальным кнутом и требуют подробной поминутной отчетности, просто физически не в состоянии эффективно работать самостоятельно, да еще и в привычных условиях, где все кричит отвлекающими факторами, взывающими к отдыху и ничегонеделанью.
В итоге, мы видим раскол на тех, кто работает на результат и с легкостью воспринимает именно такое отношение к работе, а кто-то сдает позиции и страдает по офису. Ну, и инновационный работодатель тоже страдает. Он же хотел, как лучше, а получилось, что сотрудник несчастен.
Вот такая палка о двух концах получилась.
О работе, как это не прискорбно.
Если вы обратили внимание на заголовок, то вероятно могли подумать, что мы тут сейчас про фриланс будем разговаривать. А вот и нет.
Сейчас многие прогрессивные компании, или те, кто хочет таковыми казаться, разрешают своим сотрудникам работать из дома. Кто-то один день в неделю, а кто-то вообще хоть постоянно - только на встречи в офис приезжай. Мне вот интересно, почему раньше до такого не додумались. Это же офисное место содержать не надо, сотрудник мобилен, никаких его тумбочек, столов, бумаг лишних, которыми он зарастает - сплошная экономия. Но большинство компаний считает, что сотрудник - раб, и что нужно его всячески контролировать: время прихода/ухода, заходы на сторонние сайты, выходы в туалет и поесть - регламентированы.
Но в этих инновационных компаниях, разрешивших своим сотрудникам работу из дома, вдруг возникает второе дно, о котором почему-то не подумали. Сотрудник привыкший к тому, что над ним постоянно в офисе давлеет начальство, бьют ментальным кнутом и требуют подробной поминутной отчетности, просто физически не в состоянии эффективно работать самостоятельно, да еще и в привычных условиях, где все кричит отвлекающими факторами, взывающими к отдыху и ничегонеделанью.
В итоге, мы видим раскол на тех, кто работает на результат и с легкостью воспринимает именно такое отношение к работе, а кто-то сдает позиции и страдает по офису. Ну, и инновационный работодатель тоже страдает. Он же хотел, как лучше, а получилось, что сотрудник несчастен.
Вот такая палка о двух концах получилась.