Крик души после очередного собеседования
Имея некоторый опыт не только в поиске персонала, но и в поиске работы своей мечты, с таким видением проведения интервью я столкнулась впервые. Хотя нет, существует сетевой маркетинг, подбор продажников, строителей и прочих работников, которых таким способом можно протестировать и проверить (маленькая ремарка, для тех, кто не знает, я ищу работу на позицию Менеджер по персоналу, хотя не отказалась бы оказаться директором "Ленина", но это место, к сожалению, не вакантно :-( и вряд ли будет). Но, для жаждущих подробностей, все по порядку.
Не далее чем сегодня утром мне позвонила милейшая барышня и пригласила на собеседование в компанию Мастерпайп, рассказав при этом кого они ищут, какие обязанности у менеджера по персоналу в их компании.
То есть, в телефонном режиме все произошло как всегда. Далее - я нашла объявление о вакансии на rabota.ua (http://rabota.ua/company538335/vacancy4738738) и освежила в памяти все детали - тоже вроде все чудесно. Перешла на их сайт (http://www.masterpipe.com.ua/about.php) - обычный сайт с информацией о том, как и чем занимается компания. Все выглядело чудесно и я отправилась в не столь близкое путешествие с Лесного на Лыбедскую, где я была за свою жизнь несколько раз всего-то (это к тому, что мне еще пришлось прилично поискать этот Интервал Плаза). Опоздавши на 5 минут, я таки добралась на 16 этаж многострадального ТЦ... И тут началось самое интересное... Не трудно представить мои выпученные от удивления глаза, когда меня провели в просторную комнату переговоров и там я увидела еще 23 пары таких же удивленных и симпатичных женских глаз (я пересчитала женщин и глоза :-) ).
Нас рассадили в 4 ряда. Подождав еще 5 минут, к нам вышел директор (или исполнительный директор этой компании, я точно не запомнила, потому что в этот момент я с испугом думала о том, что сейчас нас заставят раздеваться и танцевать ламбаду) компании - маленький, лысенький дядюшка, весьма похожий на Хусейна (товарищи с Богдана Хмельницкого поймут о ком я :-) ). Он очень доступно и красиво рассказал нам о том, какого менеджера по персоналу они жаждут видеть в своей компании, чем занимается их компания, что она занимает лидерские позиции в Киеве и Украине и бла-бла-бла.
А теперь - десерт. Самое вкусное. Самое интересное. Как же будет проходить конкурс на эту злополучную позицию?? Прямая речь (она настолько свежа в моей памяти, потому что я еде в метро и пишу этот крик души):
"Дабы не тратить зря наше и Ваше время, мы решили провести вот такой конкурс. Эта система уже прижилась в нашей компании и мы постоянно следуем этой процедуре при подборе персонала (ах вот оно че, божи, но как же у тебя получилось пройти конкурс, хусейн?????? вопль автора.). Мы будем потихоньку отсеивать кандидатов, которые нам не подходят и в итоге останутся человека 2-3, с которыми мы и проведем личные беседы. А теперь попрошу каждую из вас встать, представиться, рассказать 2 слова о себе и почему вы хотите работать в нашей компании. Есть вопросы?"
О_о О_о О_О
"Да! Можно мне уйти?". Это единственное, о чем я могла думать в тот момент. Со мной ушли еще 7-8 Барышень, которые пребывали в таком же недоумении и шоке.
А как это могло происходить? "Меня зовут Светлана Линыва, я люблю то и то, хочу работать в Вашей компании, потому что вы сами мне предложили"- "ДОСВИДАНЬЯ! ВЫЙДИ ВОН! ТЫ НЕ ПОДХОДИШЬ НАМ!" или "ДА, МАЛАЦЦА, САДИСЬ И ПРОДОЛЖАЙ БОРОТЬСЯ непонятно за что (вопль автора, опять же)" Или может еще стать на стульчик и рассказать стишок или действительно станцевать ламбаду при всех? Порадовать 52 глаза???
Ну как так можно унижать и оскорблять человека, его чувства и достоинство???
Теперь я вспоминаю, что в вакансии обязательным условием было наличие фото. В принципе, почти все резюме всегда пишут с фото, но тут то ситуация другая совершенно -людей собрали толпу и выбираем подходящие внешние данные!
Удачи вам, Мастерпайп!
Но чего же вы добьетесь используя такие методы подбора ??
Не далее чем сегодня утром мне позвонила милейшая барышня и пригласила на собеседование в компанию Мастерпайп, рассказав при этом кого они ищут, какие обязанности у менеджера по персоналу в их компании.
То есть, в телефонном режиме все произошло как всегда. Далее - я нашла объявление о вакансии на rabota.ua (http://rabota.ua/company538335/vacancy4738738) и освежила в памяти все детали - тоже вроде все чудесно. Перешла на их сайт (http://www.masterpipe.com.ua/about.php) - обычный сайт с информацией о том, как и чем занимается компания. Все выглядело чудесно и я отправилась в не столь близкое путешествие с Лесного на Лыбедскую, где я была за свою жизнь несколько раз всего-то (это к тому, что мне еще пришлось прилично поискать этот Интервал Плаза). Опоздавши на 5 минут, я таки добралась на 16 этаж многострадального ТЦ... И тут началось самое интересное... Не трудно представить мои выпученные от удивления глаза, когда меня провели в просторную комнату переговоров и там я увидела еще 23 пары таких же удивленных и симпатичных женских глаз (я пересчитала женщин и глоза :-) ).
Нас рассадили в 4 ряда. Подождав еще 5 минут, к нам вышел директор (или исполнительный директор этой компании, я точно не запомнила, потому что в этот момент я с испугом думала о том, что сейчас нас заставят раздеваться и танцевать ламбаду) компании - маленький, лысенький дядюшка, весьма похожий на Хусейна (товарищи с Богдана Хмельницкого поймут о ком я :-) ). Он очень доступно и красиво рассказал нам о том, какого менеджера по персоналу они жаждут видеть в своей компании, чем занимается их компания, что она занимает лидерские позиции в Киеве и Украине и бла-бла-бла.
А теперь - десерт. Самое вкусное. Самое интересное. Как же будет проходить конкурс на эту злополучную позицию?? Прямая речь (она настолько свежа в моей памяти, потому что я еде в метро и пишу этот крик души):
"Дабы не тратить зря наше и Ваше время, мы решили провести вот такой конкурс. Эта система уже прижилась в нашей компании и мы постоянно следуем этой процедуре при подборе персонала (ах вот оно че, божи, но как же у тебя получилось пройти конкурс, хусейн?????? вопль автора.). Мы будем потихоньку отсеивать кандидатов, которые нам не подходят и в итоге останутся человека 2-3, с которыми мы и проведем личные беседы. А теперь попрошу каждую из вас встать, представиться, рассказать 2 слова о себе и почему вы хотите работать в нашей компании. Есть вопросы?"
О_о О_о О_О
"Да! Можно мне уйти?". Это единственное, о чем я могла думать в тот момент. Со мной ушли еще 7-8 Барышень, которые пребывали в таком же недоумении и шоке.
А как это могло происходить? "Меня зовут Светлана Линыва, я люблю то и то, хочу работать в Вашей компании, потому что вы сами мне предложили"- "ДОСВИДАНЬЯ! ВЫЙДИ ВОН! ТЫ НЕ ПОДХОДИШЬ НАМ!" или "ДА, МАЛАЦЦА, САДИСЬ И ПРОДОЛЖАЙ БОРОТЬСЯ непонятно за что (вопль автора, опять же)" Или может еще стать на стульчик и рассказать стишок или действительно станцевать ламбаду при всех? Порадовать 52 глаза???
Ну как так можно унижать и оскорблять человека, его чувства и достоинство???
Теперь я вспоминаю, что в вакансии обязательным условием было наличие фото. В принципе, почти все резюме всегда пишут с фото, но тут то ситуация другая совершенно -людей собрали толпу и выбираем подходящие внешние данные!
Удачи вам, Мастерпайп!
Но чего же вы добьетесь используя такие методы подбора ??