Российская компания впервые вошла в рейтинг лучших работодателей Европы
В уходящем году российское подразделение компании “Tele2 Россия” вошло в десятку лучших работодателей не только России, но и Европы, заняв 8-е место.
Международная консалтинговая компания Aon Hewitt уже более 10 лет проводит исследование «Лучшие работодатели» по всему миру. С 2006 года в исследование были включены и российские компании.
Рейтинг лучших работодателей составляется на основе трёх опросников, заполняемых сотрудниками компаний: опросник вовлеченности работников, опросник высшего руководства и анкета HR-аудита.
В 2012 году было опрошено более 110 тысяч сотрудников различных российских и международных компаний, при этом сотрудники IT и телекоммуникационных компаний составили 12% от общего числа участников.
Компании, попавшие в первую десятку списка, помогают своим сотрудникам не только хорошо работать, но и жить. Работодатели оплачивают дополнительное обучение, медицинские услуги, занятия спортом, развлечения, компенсируют некоторые расходы на ведение домашнего хозяйства. Почти во всех компаниях есть возможность периодически работать из дома или работать по свободному графику, а также участвовать в прибылях компании.
К примеру, в Bain & company (Бельгия, Великобритания) делается акцент на продуктивный обмен идеями между всеми сотрудниками без исключения. Каждые две недели проводятся совместные завтраки сотрудников и руководства, во время которых любой сотрудник может высказывать свои предложения и идеи.
Для удобства работников в компании есть штатный доктор и медсестра, ежегодно проводятся подробная диагностика. В офисе есть свой спортзал. Компания оплачивает услуги парикмахеров и массажистов. Существует эффективная система проведения тренингов и оплачиваемого обучения.
Лозунг ConSol* software (Германия) - “Мотивация и вознаграждение”. Согласно правилам компании, на каждом из заседаний совета директоров по очереди присутствуют по два рядовых работника. Каждый работник получает определенный процент от годовой прибыли компании. Система продвижения по службе формализована, так что продвижение по карьерной лестнице полностью зависит от самого работника, а не от его непосредственного начальника.
Российское подразделение Tele2, в свою очередь, предоставляет полнуюкомпенсацию занятий в фитнес-клубах и обучения английскому, возможность выбора графика работы, хорошую медстраховку, подарки на значимые события (юбилеи, свадьбы и т.п) и рождение детей, а также специальные награды для тех, кто проработал 5, или 10 лет.
Надо заметить, что в Tele2 за время работы нынешнего руководителя, Страшнова, ключевые показатели финансовой и операционной деятельности компании за четыре года выросли более, чем в два раза: количество абонентов увеличилось с 10 млн до 22,5 млн человек, годовая операционная выручка с 25 млрд руб. до 52 млрд руб.
Это наглядно показывает, как мотивация персонала влияет на результаты. А как мотивируют вас?
Международная консалтинговая компания Aon Hewitt уже более 10 лет проводит исследование «Лучшие работодатели» по всему миру. С 2006 года в исследование были включены и российские компании.
Рейтинг лучших работодателей составляется на основе трёх опросников, заполняемых сотрудниками компаний: опросник вовлеченности работников, опросник высшего руководства и анкета HR-аудита.
В 2012 году было опрошено более 110 тысяч сотрудников различных российских и международных компаний, при этом сотрудники IT и телекоммуникационных компаний составили 12% от общего числа участников.
Компании, попавшие в первую десятку списка, помогают своим сотрудникам не только хорошо работать, но и жить. Работодатели оплачивают дополнительное обучение, медицинские услуги, занятия спортом, развлечения, компенсируют некоторые расходы на ведение домашнего хозяйства. Почти во всех компаниях есть возможность периодически работать из дома или работать по свободному графику, а также участвовать в прибылях компании.
К примеру, в Bain & company (Бельгия, Великобритания) делается акцент на продуктивный обмен идеями между всеми сотрудниками без исключения. Каждые две недели проводятся совместные завтраки сотрудников и руководства, во время которых любой сотрудник может высказывать свои предложения и идеи.
Для удобства работников в компании есть штатный доктор и медсестра, ежегодно проводятся подробная диагностика. В офисе есть свой спортзал. Компания оплачивает услуги парикмахеров и массажистов. Существует эффективная система проведения тренингов и оплачиваемого обучения.
Лозунг ConSol* software (Германия) - “Мотивация и вознаграждение”. Согласно правилам компании, на каждом из заседаний совета директоров по очереди присутствуют по два рядовых работника. Каждый работник получает определенный процент от годовой прибыли компании. Система продвижения по службе формализована, так что продвижение по карьерной лестнице полностью зависит от самого работника, а не от его непосредственного начальника.
Российское подразделение Tele2, в свою очередь, предоставляет полнуюкомпенсацию занятий в фитнес-клубах и обучения английскому, возможность выбора графика работы, хорошую медстраховку, подарки на значимые события (юбилеи, свадьбы и т.п) и рождение детей, а также специальные награды для тех, кто проработал 5, или 10 лет.
Надо заметить, что в Tele2 за время работы нынешнего руководителя, Страшнова, ключевые показатели финансовой и операционной деятельности компании за четыре года выросли более, чем в два раза: количество абонентов увеличилось с 10 млн до 22,5 млн человек, годовая операционная выручка с 25 млрд руб. до 52 млрд руб.
Это наглядно показывает, как мотивация персонала влияет на результаты. А как мотивируют вас?