Лайфхаки для руководителей
Фраза "Кадры решают все", не зря стала притчей во языцех.
Она очень точно передаёт всю суть работы, существования и развития любой компании.
Без персонала компания, которая как минимум претендует на малый бизнес, а в большой компании тем более, просто не сможет существовать.
А чтобы добиться успеха, нужны хорошие сотрудники. Профессионалы!
Так вот, подбор таких сотрудников, часто ставит руководителя в тупик.
За годы работы HRом, я прекрасно поняла для чего нужна наша профессия (хотя многие рядовые сотрудники так не думают)! И помочь руководству совсем не трудно..
Самая большая проблема это коммуникация!
Да-да! 99%, считают, что они коммуникабельны, но действительно, так ли это?
Любую ситуацию, можно разложить на элементарные составляющие и уже решать мелкие задачи, добиваясь, в итоге, нужного результата.
Компании нужны сотрудники, которые будут приносить максимальную пользу.
А сотруднику нужна та компания, которая ему/ей подходит!
Вот чтобы выбор был правильный с обеих сторон нужна верная коммуникация.
Олеся Таран, собрала все эти тонкости и нюансы в одной небольшой, но такой нужной книге.
Разбор процесса подбора персонала как со стороны HRа, так и со стороны руководителя очень разный по своим составляющим.
И часто, неправильная линия поведения, которая была выстроена вначале, даёт в итоге не тот результат, на который рассчитывали. Ошибки надо научиться выявлять и исправлять ещё на первоначальной стадии, когда не потеряно много времени и денег.
С помощью книги, процесс подбора персонала, станет понятен как 2+2.
Если вы собираетесь подбирать сотрудников себе сами - Вам нужен план и стратегия.
Если Вы HR - можно закрепить знания или поправить некоторые шероховатости в работе.
Ну, и если Вы ещё только планируете связать свою жизнь, так или иначе, с подбором персонала (в любой ипостаси) - то эти знания, Вам в копилку!
Книга, основанная на личном, 15-летнем опыте, изобилует четкостью и структурой, а так же лёгким и понятным языком.
Любите свою работу и пусть работа любит Вас! :)
В Альпине
В ОЗОНе
Она очень точно передаёт всю суть работы, существования и развития любой компании.
Без персонала компания, которая как минимум претендует на малый бизнес, а в большой компании тем более, просто не сможет существовать.
А чтобы добиться успеха, нужны хорошие сотрудники. Профессионалы!
Так вот, подбор таких сотрудников, часто ставит руководителя в тупик.
За годы работы HRом, я прекрасно поняла для чего нужна наша профессия (хотя многие рядовые сотрудники так не думают)! И помочь руководству совсем не трудно..
Самая большая проблема это коммуникация!
Да-да! 99%, считают, что они коммуникабельны, но действительно, так ли это?
Любую ситуацию, можно разложить на элементарные составляющие и уже решать мелкие задачи, добиваясь, в итоге, нужного результата.
Компании нужны сотрудники, которые будут приносить максимальную пользу.
А сотруднику нужна та компания, которая ему/ей подходит!
Вот чтобы выбор был правильный с обеих сторон нужна верная коммуникация.
Олеся Таран, собрала все эти тонкости и нюансы в одной небольшой, но такой нужной книге.
Разбор процесса подбора персонала как со стороны HRа, так и со стороны руководителя очень разный по своим составляющим.
И часто, неправильная линия поведения, которая была выстроена вначале, даёт в итоге не тот результат, на который рассчитывали. Ошибки надо научиться выявлять и исправлять ещё на первоначальной стадии, когда не потеряно много времени и денег.
С помощью книги, процесс подбора персонала, станет понятен как 2+2.
Если вы собираетесь подбирать сотрудников себе сами - Вам нужен план и стратегия.
Если Вы HR - можно закрепить знания или поправить некоторые шероховатости в работе.
Ну, и если Вы ещё только планируете связать свою жизнь, так или иначе, с подбором персонала (в любой ипостаси) - то эти знания, Вам в копилку!
Книга, основанная на личном, 15-летнем опыте, изобилует четкостью и структурой, а так же лёгким и понятным языком.
Любите свою работу и пусть работа любит Вас! :)
В Альпине
В ОЗОНе