Кандидаты. Часть 1
Работаю в сфере подбора персонала для крупной организации численностью 3000 человек. Организация состоит из производственной части(цехов) и конструкторских отделов. Сложнее всего найти хороших кандидатов на рабочие профессии-слесарь, токарь. Обычно люди таких профессий без образования(но это не проблема, если есть опыт), склонные к алкоголизму(если политкорректно- а проще «запойные»), часто с судимостью в прошлом за побои(вот прямо самая частая статья, но сейчас ещё тенденция появилась-много с наркотическими статьями). С огромным трудом отбираешь из этой «неблагополучной» массы хотя бы одного-это уже большая удача. И тут второе препятствие-зарплата. Зарплату таким кандидатам без высшего и без опыта(а у молодых часто опыта мало, а опытные вот как раз успевают и спиться и отсидеть…)назначают невысокую. И кандидаты отказываются. Пока не знаю что с этим можно сделать… Пока просто пример диалога-собеседования. Кандидат-неоконченное высшее филологическое, среднее профессиональное «Оператор СПУ», работал примерно год оператором, дальше одни подработки фотографом, не служил-военного билета нет(синдром Жильбера). 34 года. Просится к нам оператором станков-рабочая вакансия. Пробегаюсь по резюме- вроде образование и какой-никакой опыт… Много мутных и темных пятен- больших перерывов в стаже, «работал неофициально»-где? Кем? Непонятно…то, что официально никто не может подтвердить. В разговоре грозится принять предложение другого работодателя- ждёт приглашения. Ну ок. Спрашиваю про зарплатные ожидания. Ответ: «У меня кредитов на 38 тысяч в месяц. ВЫ ЖЕ ПОНИМАЕТЕ ЧТО МНЕ НЕЛЬЗЯ МАЛЕНЬКУЮ ЗАРПЛАТУ?? Мне нужно минимум 50 тысяч на первое время». Конец. А вам какую зарплату нельзя?