О том, как Россия сегодня предлагает студентам трудоустройство
Ни для кого не секрет насколько тяжело в наше время молодому поколению найти свою нишу для развития и подходящее место работы. При желании быть обеспеченным и независимым престиж профессионального роста сложно недооценить. Но часто молодые люди после окончания ВУЗа встают перед вопросом - с чего же начать?
Сейчас работодатели предъявляют к молодым специалистам все больше требований, рассматривая не только их образование, но и опыт работы. Не так давно видела в сети шутку, как компания ищет молодого специалиста 25-ти лет с 30-ти летним стажем. А ведь так оно и есть, но где же взять студенту такой опыт? Как доказать работодателю на что способен?
Для многих молодых людей сейчас это остается сложным жизненным вопросом. Так, например, мой знакомый после окончания университета несколько месяцев искал работу по профильному образованию в нефтепереработке. Несложно догадаться, что в итоге устроился по совершенно другому направлению, где согласились закрыть глаза на отсутствие опыта. А, между прочим, диплом у него с отличием. Становится неприятно от такой несправедливости.
Я считаю, что давно необходимо сменить условия кадрового отбора для начинающих сотрудников, дать возможность молодым и активным проявить себя и удовлетворить амбиции. Сейчас, наконец, правительство заговорило о введении новой системы сертификации профессионального развития молодежи.
В идеале специалист сможет наращивать свои компетенции, увеличивая количество сертификатов в интересующей деятельности. А работодатель тем самым будет оценивать его уровень подготовки, предлагая соответствующий уровень зарплаты. Если все получится и, допустим, взять в пример рабочие профессии, то такое нововведение окажет не только помощь молодому поколению, но и поможет вперед продвинуть нашу промышленность.