(no subject)
Вчера закончились два дня вводного тренинга для новых сотрудников компании Делойт. Мы слушали презентации партнеров об общем положении компании на рынке аудиторских и консалтинговых услуг, о ценностях и принципах компании, бренде, возможностях, существующих для сотружников, об основных моментах, касающихся работы в компании.
Было не совсем легко прослушать всех, прорешать кейсы и уложить в голове весь объем информации.
Вот только кое-что...
Основные составляющие результата нашей работы (Performance) - это
качество услуг, предоставляемых клиенту - Quality,
имя и бренд компании - Brand,
рост и развитие на рынке - Growth,
талант сотрудников - Talent.
Наши ценности Shared values:
- integrity
- outstanding value to markets&clients
- commitment to each other
- strength from cultural diversity
И кое-какие правила "детского сада" для успешной работы в коллективе. Kindergarten rules:
- Don't yell or call people names
- Don't lie, keep your promises
- Don't take things without asking
- Don't take candy from strangers (gifts from clients)
- Hold hands when crossing the road (support each other)
Было не совсем легко прослушать всех, прорешать кейсы и уложить в голове весь объем информации.
Вот только кое-что...
Основные составляющие результата нашей работы (Performance) - это
качество услуг, предоставляемых клиенту - Quality,
имя и бренд компании - Brand,
рост и развитие на рынке - Growth,
талант сотрудников - Talent.
Наши ценности Shared values:
- integrity
- outstanding value to markets&clients
- commitment to each other
- strength from cultural diversity
И кое-какие правила "детского сада" для успешной работы в коллективе. Kindergarten rules:
- Don't yell or call people names
- Don't lie, keep your promises
- Don't take things without asking
- Don't take candy from strangers (gifts from clients)
- Hold hands when crossing the road (support each other)