Про корпоративный дух и лапшу на ушах, или Чуть-чуть о «медальках» и удешевлении рабочей силы.
Медаль - металлический знак с выпуклыми изображениями, за героизм, особые заслуги, в память события или лица.
Орден - знак отличия, почётная награда за особые заслуги (одна из форм поощрения людей, способствующих своей деятельностью укреплению научной, хозяйственной и оборонной мощи государства).
Сувенир - предмет, предназначенный напоминать о чём-то, например, о посещении места, музея и т. п.
© Википедия
Мне нравится наблюдать, как подходят к делу сплочения сотрудников, крупные, в том числе иностранные, компании. Ради объединения коллектива и спиритического сеанса призыва «корпоративного Духа», они готовы идти на любые ухищрения, в «благородном» деле унижения собственных работяг:
проводят «Пятиминутки любви», совещания о Важном и Насущном. Но особенно мне нравится ежегодное награждение лучших сотрудников.
Торжественное. Пафосное. И абсолютно никому не нужное, вне компании.
- «Иго-го, моя лошадка!» - девиз таких квази награждений. Целый год сотрудник перерабатывает, унижается, выслуживается, боится послать куда подальше самодура-начальника, берет на себя повышенные обязательства и даже украдкой постукивает на своих конкурентов, в этом забеге за сладкой косточкой.
Настоящая идиллия и сказка для любого hr-менеджера. Подарил дешевую медальку, купленную в лавке сувениров и абсолютно ничего не значащую - а «на выходе» получил «замотивированность» и «работу на износ». Иногда подобные «медалисты»-энтузиасты, тянут на себе целые отделы и офисы.
Имеет смысл разобраться в этом феномене чуть подробнее.
Что такое корпоративная награда?
Если денежная, то понятно - приятный бонус к зарплате.
Но многие века существует еще и параллельная линейка наград: медали и ордена. Которые дает государство (от лица общества) - тем своим гражданам, которые совершили Подвиг или Важное дело на благо всех остальных. Обычно в комплекте идут полезные льготы, типа 50% оплаты жилья, скидки на проезд и т. п. Но что немаловажно - награжденный, в общем-то вправе рассчитывать на уважение остальных сограждан. Потому что заслужил. Проливая ли кровь - идя в атаку на врага, или честно трудившись всю жизнь.
В чем же заключается «разводка», когда коммерческие фирмы, награждают своих работяг?
А в том, что они незаметно пытаются протащить в головы мысль, что: - «Коля, больше всех впарил херни лохам, он молодчина, ура!», «Вася стал нашим самым красивым сотрудником!», «Света - лучше всех обслуживает клиентов. Учитесь!» - теперь подобная ерунда записывается в заслуги и подвиги. Подвиги, достойные размещения на сайте, как «success story» и дающие право на «медаль» (пусть и сувенирную).
Причем все будет сделано с серьезными лицами, аплодисментами, шампанским и имитацией церемонии вручения, «аля Оскар». На грудь повесят золочёную ленточку, в руку дадут такой же золочёный шарик, прицепят медальку, и скажут «тёплые слова» (обычно скачанные из интернета).
Вот так и происходит тотальная подмена ценностей, и одновременное обесценивание настоящих наград.
Работникам щедро наматывают лапшу на уши. С удовольствием снимая сливки с дешевой рабочей силы. Покупая очередную «красненькую мафынку» очередной любовнице - на труд очередного «эффективного сотрудника». Который как лошадка с шорами на глазах, скачет себе вперед (таща повозку с кирпичами), отказываясь смотреть как его дурят и используют.
Причем даже если он это поймет - то максимум взбрыкнет, уволится. А его «заслуженная» медалька, отправится на помойку. Потому что в другой компании - свои сувениры, для своих тягловых коников. Круг-то замкнутый.
Вот так и живём.
А еще говорят «почему мы такие бедные раз такие умные?».
Да с чего мы вообще взяли, что мы умные? Если в упор не замечаем безбилетных «пассажиров» сидящих прямо на нас? :)
P.S. Чуть раньше писал о еще одной похожей «разводке», под названием «офисная карьера».