Пособие по трудоустройству
Мы ведь ради денег на работу ходим, да?
По моему опыту работы как преподавателем в вузе, так и инженером в организациях, сотрудничающих с вузами в целях сбора лучших выпускников могу сказать, что успешные организации, которые способны гарантировать высокую оплату труда, за студентами не бегают. У меня вызывают сильное омерзение те пиджаковичи, которые с пафосом вещают студентам со сцены на соответствующих мероприятиях об успехах их фирмы, на которой зарплата главного технолога или главного инженера производства еле-еле превышает половину моей зарплаты материально неответственного инженера в нормальной организации. У меня вызывает отвращение их наглость говорить о миллионных оборотах фирмы, в которой люди работают за чуть более, чем прожиточный минимум.
Кстати, как показала практика трудоустройства, если предприятие активно пашет на имидж и пытается влезть везде, то там есть Гамлеты, причем не только в HR. Дресс-код в организации, большинство сотрудников которых за пределы организации не видно ни кому - явный признак Гамлетов. Наличие слова "презентация" в вакансии - аналогично. Текст вакансии, кстати, может дать многое. Наличие таких слов, как "развивающаяся", "инновационная", "амбициозных" не говорят в пользу отправки своего резюме. Полезным считаю просмотр всех вакансий той или иной компании. Он позволит судить о перспективах роста. Например, если Вы собираетесь стартовать с инженера и видите, что у директора по производству зарплата, мягко говоря, низкая, то и устраиваться инженером в такую организацию бессмысленно. Если только вы не хотите посвятить время благотворительности.
И, да, если на профильных сайтах есть негативные отзывы о данной компании, то, поверьте, дыма без огня не бывает. Также должно смутить наличие заметного числа положительных отзывов. Почему? Потому что если сотрудника все устраивает, то какой смысл ему писать отзывы?)))
По моему опыту работы как преподавателем в вузе, так и инженером в организациях, сотрудничающих с вузами в целях сбора лучших выпускников могу сказать, что успешные организации, которые способны гарантировать высокую оплату труда, за студентами не бегают. У меня вызывают сильное омерзение те пиджаковичи, которые с пафосом вещают студентам со сцены на соответствующих мероприятиях об успехах их фирмы, на которой зарплата главного технолога или главного инженера производства еле-еле превышает половину моей зарплаты материально неответственного инженера в нормальной организации. У меня вызывает отвращение их наглость говорить о миллионных оборотах фирмы, в которой люди работают за чуть более, чем прожиточный минимум.
Кстати, как показала практика трудоустройства, если предприятие активно пашет на имидж и пытается влезть везде, то там есть Гамлеты, причем не только в HR. Дресс-код в организации, большинство сотрудников которых за пределы организации не видно ни кому - явный признак Гамлетов. Наличие слова "презентация" в вакансии - аналогично. Текст вакансии, кстати, может дать многое. Наличие таких слов, как "развивающаяся", "инновационная", "амбициозных" не говорят в пользу отправки своего резюме. Полезным считаю просмотр всех вакансий той или иной компании. Он позволит судить о перспективах роста. Например, если Вы собираетесь стартовать с инженера и видите, что у директора по производству зарплата, мягко говоря, низкая, то и устраиваться инженером в такую организацию бессмысленно. Если только вы не хотите посвятить время благотворительности.
И, да, если на профильных сайтах есть негативные отзывы о данной компании, то, поверьте, дыма без огня не бывает. Также должно смутить наличие заметного числа положительных отзывов. Почему? Потому что если сотрудника все устраивает, то какой смысл ему писать отзывы?)))