Принципы успешных компаний
Предлагаю вам ознакомиться с фундаментальными принципами успешных компаний, на основе которых можно и нужно строить бизнес, организовывать работу людей и решать самые амбициозные задачи. Можете отнестись к ним серьезно, а можете посмеяться и мысленно поздравить себя с тем, что в вашей компании дела с корпоративной этикой обстоят значительно лучше.
Итак, принципы работы «одной успешной компании»:
1. Кто не с нами - тот против нас.
2. Развивайся или убирайся (чтобы лучше понять этот принцип ознакомьтесь с книгами Т.Бьюзена «Максимально используйте свой разум», «Майн менеджмент»).
3. Или «come to together или go to на фиг».
4. Нет выбора «Учиться или не учиться», есть выбор: «Работать в компании или не работать».
5. Столько денег, сколько у нас, Вы не заработаете нигде, при условии наличия у Вас мозгов и достаточного количества энергии.
6. Производительность труда обязательно должна расти быстрее, чем доход.
7. Мы ценим свое время и время окружающих, понимая его важность, и поэтому стремимся быть высокоэффективными.
8. Мы разделяем принцип: не менее 20 % своей жизни в году мы тратим на добычу себе дохода (220 рабочих дней в году по 8 часов). А все остальные радости жизни: отпуска, праздники, больничные, «свадьбы лучшего друга» за свой счет.
9. Отпуск. 2 недели января и первые 9 дней мая отдыхаем все. Святое дело. Далее, предлагается взять на выбор или 2ую неделю марта (+ 8 марта) или 1ую неделю ноября (+4ноября). Отдых летом с детьми? Не в этот раз. Хотя можем обсудить варианты: всем по очереди (не более одного человека из отдела) или всем офисом сразу (закрыв компанию на 1 неделю). Так же у большинства мнение, что ходить в отпуск на 2 недели подряд - «барство» и непозволительная роскошь.
10. Штраф за опоздания - 1 доллар в минуту.
11. У компании культура отношений между людьми рыночно - инновационная. Чтобы это могло значить, Ватсон?
12. Внутри мы обязательно взаимно доброжелательны, взаимно уважительны и равноудалены по отношению друг к другу. За нарушение дружелюбия и взаимоуважения налагается «суровая кара» (размещение на доске «почета»).
13. Более глубокие отношения между коллегами (теплые - любовь и дружба) в компании запрещены, за нарушение в первый раз - размещение на доске «почета», во второй раз - выход на улицу со своими вещами.
14. Мы не ищем на работе любви и дружбы. Мы любовь и дружбу ищем не на работе и не с коллегами. Не надо стремиться "стать своим" с коллегами и начальством.
15. За проявление излишней доброжелательности, если она совпадет с минимальными значениями по обучению и минимальными доходами, следует автоматическое увольнение.
16. Любое проявление негативной энергии запрещено. Нарушение в первый раз - предупреждение с наказанием, второй раз - предупреждение, что остался последний шанс, третий раз - с вещами на выход. Это касается отношений с коллегами, с подчиненными, с начальством и с клиентами.
17. Наша компания состоит из энергичных людей. Мы трудимся в компании с целью полной самореализации и максимального дохода от неё. Для этого все, что входит в наши обязанности, мы делаем только на полной мощности. И никак иначе!
А какие порядки в вашей компании?
Итак, принципы работы «одной успешной компании»:
1. Кто не с нами - тот против нас.
2. Развивайся или убирайся (чтобы лучше понять этот принцип ознакомьтесь с книгами Т.Бьюзена «Максимально используйте свой разум», «Майн менеджмент»).
3. Или «come to together или go to на фиг».
4. Нет выбора «Учиться или не учиться», есть выбор: «Работать в компании или не работать».
5. Столько денег, сколько у нас, Вы не заработаете нигде, при условии наличия у Вас мозгов и достаточного количества энергии.
6. Производительность труда обязательно должна расти быстрее, чем доход.
7. Мы ценим свое время и время окружающих, понимая его важность, и поэтому стремимся быть высокоэффективными.
8. Мы разделяем принцип: не менее 20 % своей жизни в году мы тратим на добычу себе дохода (220 рабочих дней в году по 8 часов). А все остальные радости жизни: отпуска, праздники, больничные, «свадьбы лучшего друга» за свой счет.
9. Отпуск. 2 недели января и первые 9 дней мая отдыхаем все. Святое дело. Далее, предлагается взять на выбор или 2ую неделю марта (+ 8 марта) или 1ую неделю ноября (+4ноября). Отдых летом с детьми? Не в этот раз. Хотя можем обсудить варианты: всем по очереди (не более одного человека из отдела) или всем офисом сразу (закрыв компанию на 1 неделю). Так же у большинства мнение, что ходить в отпуск на 2 недели подряд - «барство» и непозволительная роскошь.
10. Штраф за опоздания - 1 доллар в минуту.
11. У компании культура отношений между людьми рыночно - инновационная. Чтобы это могло значить, Ватсон?
12. Внутри мы обязательно взаимно доброжелательны, взаимно уважительны и равноудалены по отношению друг к другу. За нарушение дружелюбия и взаимоуважения налагается «суровая кара» (размещение на доске «почета»).
13. Более глубокие отношения между коллегами (теплые - любовь и дружба) в компании запрещены, за нарушение в первый раз - размещение на доске «почета», во второй раз - выход на улицу со своими вещами.
14. Мы не ищем на работе любви и дружбы. Мы любовь и дружбу ищем не на работе и не с коллегами. Не надо стремиться "стать своим" с коллегами и начальством.
15. За проявление излишней доброжелательности, если она совпадет с минимальными значениями по обучению и минимальными доходами, следует автоматическое увольнение.
16. Любое проявление негативной энергии запрещено. Нарушение в первый раз - предупреждение с наказанием, второй раз - предупреждение, что остался последний шанс, третий раз - с вещами на выход. Это касается отношений с коллегами, с подчиненными, с начальством и с клиентами.
17. Наша компания состоит из энергичных людей. Мы трудимся в компании с целью полной самореализации и максимального дохода от неё. Для этого все, что входит в наши обязанности, мы делаем только на полной мощности. И никак иначе!
А какие порядки в вашей компании?