Анекдоты эпохи перемен. Завтрашний боян.
Недавним днем еду на маршрутке из славного города Павловска. Тетенька средних лет беседует по сотовому со своей товаркой. Обе они, очевидно, кадровички, и беседа у них за работу: сотрудники-скандалисты, начальники-разгильдяи, проверяющие-олигофрены. Ну и за местные проявления кризиса. Так вот, презабавную историю рассказала она своей подруге-коллеге.
Дело было совсем недавно, не у нее на работе, а в некой организации в Колпино, где работает их общая знакомая, тоже, как не трудно догадаться, кадровичка.
В любой организации с численностью более двухсот человек обязательно есть хоть один такой специальный генетически модифицированный человек, который донимает кадры, бухгалтерию, своего непосредственного начальника, секретаря директора, а также местные и неместные власти. Этот человек вовремя приходит на работу и... вовремя с нее уходит. Получает он мало, потому что работает не больно хорошо, болеет он часто, а одевается не слишком аккуратно. Главное его занятие - качать права. Вот это он умеет. Тут он мастер "золотые руки". Но только руки! Только руки, потому что голова у него не приспособлена даже для этого нехитрого дела. И выгоды ему от этого никакой. В лучшем случае.
А вот в данном конкретном случае немалая выгода от такого неумного кляузника вышла работодателю.
Дело было так. Несмотря на кризис, организация с 1 сентября повысила своим сотрудникам зарплату. Всем. Скрепя сердце повысила. А местный кляузник пожаловался в трудинспекцию, что о повышении зарплаты не уведомили коллектив под подпись за два месяца, как по закону положено.
И приехали из трудинспекции проверяющие. И убедились они воочию, что так все и было: всем работникам зарплату повысили, но никого не предупредили заблаговременно. Ну, нету в кадрах ни одного уведомления такого об изменении окладов, подписанной счастливым сотрудником за два месяца до злосчастного повышения! И решили проверяющие, что закон в данном случае нарушен, и, раз не выполнено написанное в 74-й статье Трудового кодекса Российской Федерации, то права трудящихся работодателем беззастенчиво нарушены. А раз нарушены, то работодателя надо наказать. И наказали. И оштрафовали. Маленько так оштрафовали, поскольку грех этот у него перед трудинспекцией вышел первый...
А кроме того, велели права трудящихся восстановить. И НЕПРАВОМЕРНЫЙ ПРИКАЗ О ПОВЫШЕНИИ ЗАРПЛАТЫ ОТМЕНИТЬ!!! И велели проверяющие во имя восстановления прав трудящихся удержать с оных со всех разницу в зарплате, начисленную после того повышения. И пришлось трудящимся во имя своих же прав расстаться с неправомерно полученными деньгами.
А теперь в той организации все хорошо и правильно. Всех уведомили, что всем зарплату повысят, заставили всех подписаться, что они не возражают против такого существенного изменения условий трудового договора. Только будет это через два месяца, не раньше. Так по закону положено.
Не смотря на штраф, директор организации был очень доволен такому неожиданному законному решению проблемы с наличностью.
Жив ли еще кляузник, неизвестно. Разве что, директор к нему охрану на радостях приставил.
Такие дела.
УПД. Поскольку история реальная, ссылки и перепосты приветствуются, Хочется дознаться до деталей, наименований и, особенно, имя "героя" узнать хочется. :-))
Дело было совсем недавно, не у нее на работе, а в некой организации в Колпино, где работает их общая знакомая, тоже, как не трудно догадаться, кадровичка.
В любой организации с численностью более двухсот человек обязательно есть хоть один такой специальный генетически модифицированный человек, который донимает кадры, бухгалтерию, своего непосредственного начальника, секретаря директора, а также местные и неместные власти. Этот человек вовремя приходит на работу и... вовремя с нее уходит. Получает он мало, потому что работает не больно хорошо, болеет он часто, а одевается не слишком аккуратно. Главное его занятие - качать права. Вот это он умеет. Тут он мастер "золотые руки". Но только руки! Только руки, потому что голова у него не приспособлена даже для этого нехитрого дела. И выгоды ему от этого никакой. В лучшем случае.
А вот в данном конкретном случае немалая выгода от такого неумного кляузника вышла работодателю.
Дело было так. Несмотря на кризис, организация с 1 сентября повысила своим сотрудникам зарплату. Всем. Скрепя сердце повысила. А местный кляузник пожаловался в трудинспекцию, что о повышении зарплаты не уведомили коллектив под подпись за два месяца, как по закону положено.
И приехали из трудинспекции проверяющие. И убедились они воочию, что так все и было: всем работникам зарплату повысили, но никого не предупредили заблаговременно. Ну, нету в кадрах ни одного уведомления такого об изменении окладов, подписанной счастливым сотрудником за два месяца до злосчастного повышения! И решили проверяющие, что закон в данном случае нарушен, и, раз не выполнено написанное в 74-й статье Трудового кодекса Российской Федерации, то права трудящихся работодателем беззастенчиво нарушены. А раз нарушены, то работодателя надо наказать. И наказали. И оштрафовали. Маленько так оштрафовали, поскольку грех этот у него перед трудинспекцией вышел первый...
А кроме того, велели права трудящихся восстановить. И НЕПРАВОМЕРНЫЙ ПРИКАЗ О ПОВЫШЕНИИ ЗАРПЛАТЫ ОТМЕНИТЬ!!! И велели проверяющие во имя восстановления прав трудящихся удержать с оных со всех разницу в зарплате, начисленную после того повышения. И пришлось трудящимся во имя своих же прав расстаться с неправомерно полученными деньгами.
А теперь в той организации все хорошо и правильно. Всех уведомили, что всем зарплату повысят, заставили всех подписаться, что они не возражают против такого существенного изменения условий трудового договора. Только будет это через два месяца, не раньше. Так по закону положено.
Не смотря на штраф, директор организации был очень доволен такому неожиданному законному решению проблемы с наличностью.
Жив ли еще кляузник, неизвестно. Разве что, директор к нему охрану на радостях приставил.
Такие дела.
УПД. Поскольку история реальная, ссылки и перепосты приветствуются, Хочется дознаться до деталей, наименований и, особенно, имя "героя" узнать хочется. :-))