О новой дурнопахнущей игрушке для "продвинутых"
Ссылку дать не могу, ибо пост, из которого я почерпнул эту новость, подзамочный. Наигравшись вдоволь в Трепонему в доме Козлодоя в аспекте респекта Венеру в доме Козерога, люди выдумали себе новую игрушку: определять личность через группу крови. Да-да, ту самую, которую, наряду с резус-фактором, используют для определения пригодности крови для переливания.
Придумали теории о том, что-де обладатели нулевой (она же первая) группы - это потомки охотников, второй - пахарей, третьей - кочевников, а четвёртой - смесь бульдога с пылесосом и вообще этакие дети кубовых красителей. Со всеми вытекающими отсюда особенностями характера. Научности в этом не более, чем в астрологии. Скажем, обладателям нулевой группы приписываются, по сути, свойства альфа-самца вида Человек разумный, эдакий гибрид маршала Жукова с Зевсом-громопёрдом. Если учесть, что обладатели нулевой группы составляют примерно половину населения Земли, то при таком раскладе они давно бы вырезали вначале всех остальных, а потом друг друга. Альфы в сообществе должны присутствовать в гомеопатических количествах, иначе трындец всему.
Если бы это было просто развлечением, то и фиг с ним. Чем бы дитя ни тешилось, лишь бы не вешалось. Но выяснилось, что в Японии этим уже пользуются при приёме на работу. А это уже ничуть не лучше таких критериев, как цвет кожи или длина черепной коробки. И не более научно.
ИМХО, для найма возможно профилирование по признакам профессионализма и психологической совместимости с коллективом (с учётом требований самой должности). Всё остальное от лукавого. А основывать решение на биологических признаках, которые человек не в силах изменить, и вовсе должно быть противозаконным, как, скажем отказ соискателю работы по расе или полу.
Казалось бы, что мне до Японии? До Японии решительно ничего. Но в корпорациях нередко любят передирать иностранные методы подбора кадров, так что идиотская философия подобного рода может докатиться куда угодно. Скажем, идиотский американский стереотип о том, что в компаниях высоких технологий должны работать молодые не только духом, но и телом, уже докатился.
Сейчас в наших краях рассматривается иск на круглую сумму некоей секретарши босса хай-тековской компании, которой прямо заявили, что к её работе претензий нет, но фирме необходимо омоложение кадров, а ей уже под 50. Тётка как-то ухитрилась записать эти слова на диктофон и теперь подала в суд по поводу противозаконного увольнения.
Понятно, что другие омолодители теперь станут фильтровать базар, но характерна сама тенденция. Так мало нам омолодителей кадров, теперь ещё селекторы по принципу группы крови могут объявиться, а это приемлемо лишь при подборе доноров.
Если у сайта низка юзабилити, то нет никакого толку в его раскрутке. Посетители придут, повозятся с кривым интерфейсом, плюнут и уйдут восвояси, чтобы больше сюда не возвращаться. Предлагаемый аудит юзабилити поможет вам найти неудачные моменты в построении сайта и устранить их.
Придумали теории о том, что-де обладатели нулевой (она же первая) группы - это потомки охотников, второй - пахарей, третьей - кочевников, а четвёртой - смесь бульдога с пылесосом и вообще этакие дети кубовых красителей. Со всеми вытекающими отсюда особенностями характера. Научности в этом не более, чем в астрологии. Скажем, обладателям нулевой группы приписываются, по сути, свойства альфа-самца вида Человек разумный, эдакий гибрид маршала Жукова с Зевсом-громопёрдом. Если учесть, что обладатели нулевой группы составляют примерно половину населения Земли, то при таком раскладе они давно бы вырезали вначале всех остальных, а потом друг друга. Альфы в сообществе должны присутствовать в гомеопатических количествах, иначе трындец всему.
Если бы это было просто развлечением, то и фиг с ним. Чем бы дитя ни тешилось, лишь бы не вешалось. Но выяснилось, что в Японии этим уже пользуются при приёме на работу. А это уже ничуть не лучше таких критериев, как цвет кожи или длина черепной коробки. И не более научно.
ИМХО, для найма возможно профилирование по признакам профессионализма и психологической совместимости с коллективом (с учётом требований самой должности). Всё остальное от лукавого. А основывать решение на биологических признаках, которые человек не в силах изменить, и вовсе должно быть противозаконным, как, скажем отказ соискателю работы по расе или полу.
Казалось бы, что мне до Японии? До Японии решительно ничего. Но в корпорациях нередко любят передирать иностранные методы подбора кадров, так что идиотская философия подобного рода может докатиться куда угодно. Скажем, идиотский американский стереотип о том, что в компаниях высоких технологий должны работать молодые не только духом, но и телом, уже докатился.
Сейчас в наших краях рассматривается иск на круглую сумму некоей секретарши босса хай-тековской компании, которой прямо заявили, что к её работе претензий нет, но фирме необходимо омоложение кадров, а ей уже под 50. Тётка как-то ухитрилась записать эти слова на диктофон и теперь подала в суд по поводу противозаконного увольнения.
Понятно, что другие омолодители теперь станут фильтровать базар, но характерна сама тенденция. Так мало нам омолодителей кадров, теперь ещё селекторы по принципу группы крови могут объявиться, а это приемлемо лишь при подборе доноров.
Если у сайта низка юзабилити, то нет никакого толку в его раскрутке. Посетители придут, повозятся с кривым интерфейсом, плюнут и уйдут восвояси, чтобы больше сюда не возвращаться. Предлагаемый аудит юзабилити поможет вам найти неудачные моменты в построении сайта и устранить их.