Критический возраст для карьеры?

[stasya_she]

"Вокруг света" пишет, что британские ученые доказали: "мужчины, которые к 27 годам не достигают целей в карьере, чувствуют себя менее благополучными и счастливыми в более позднем возрасте". Шутки шутками, но я сейчас в работе часто сталкиваюсь с подобными стереотипами. От коллег звучат цифры 30-35-40, когда "карьерных достижений нет - и не будет

Comments

[cold_as_sun]

Я думаю, что фраза "30-35-40, когда "карьерных достижений нет - и не будет" относится к работе в одной отрасли. Если человек, проработав с 25 до 35 не добился результатов, а лишь продвинулся на 1 позицию (особенно если путь свой наинал с низов), то ожидать прорыва, думаю, буссмысленно. Либо менять сферу и начинать сначала свой рост.

А вот "замы", к примеру, могут долго ждать своей "очереди", и для них (если повезет) и в 50 начнется новый старт. Хотя, мне кажется, нужно таким засидевшимся либо искать должность руководителя в аналогичной организаии или быть готовым ко второй роли до пенсии (если новый руководитель не решит сменить его на более молодого и амбициозного)

А что касается второй карьеры, то тут не только от возраста зависит. К 45 многие решают сменить сферу еятельности и начать заниматься тем, что больше по-душе. Сил много, навыков и попыта накопилось ого-го, вот и "выстреливают" в новой карьере. Здорово же!

Моя мама такая.
Работала долгое время в госучреждении. Работа связана с аналитикой и экономикой. К 45 поняла, что достигла потолка в этой системе. Ушла преподавать в колледж любимую психологию. Сейчас, на пороге 50-летия, получает на эту тему дипмлом. Занимает должность замдиректора колледжа. Получет кайф от работы с молодежью. а должность обязывает к новым свершениям. предложениям по обучающим программам и проч.

[stasya_she]

Ага, хороший пример. Вспомнила, что и моя мама тоже около 50 кардинальный профессиональный поворот совершила, начала преподавать, защитила диссертацию.

[cold_as_sun]

О! Диссертация - это тяжелый труд!
п.с. вспомнила историю про "зама". Работала с очень грамтным спецтиалистом, у которого в подчинении была своя команда. Но его не продвигали. Год, два, три. Вот настал момент - смена структуры, единственная достойная кандидатура - он! Но руководство принимает решение ввести для должности спецнавык - подтвержденное международным сертификатом знание англ. яз. Сотрудник снова в пролете. Ему стукнуло 45, и он. понимая, что лов.ить тут нечего, а расти хочется, нашел себе позицию на ранг выше желаемой и мечтаемой в предыдущей компании должности.
Созваниваемся периодически, все унего получается. Держу за него кулачки.