ситуация..
Два сотрудника не поделили парковку.
Дошло до рукоприкладства.
Нет, конечно не в парковке дело-то, на самом деле..
Просто один из них как-то с момента своего прихода никому не нравится.
А мнение коллектива есть мнение коллектива.
Вот оно и выплеснулось, это самое мнение.
Может он, конечно, работник замечательный..
Но как-то не пришелся по душе, вот ей-же-ей..
Донеслось до руководителя.
Она, конечно, была в ярости.. И я ее понимаю.
Ситуация, само собой, недопустимая.
И виновная голова слетела с плеч.
В смысле, была уволена.
И вроде бы все как надо.. но есть осадочек.
А у меня вопрос:
Как определить, где начинается корпоративная этика, и до какого момента мужики должны решать вопросы между собой?
Дошло до рукоприкладства.
Нет, конечно не в парковке дело-то, на самом деле..
Просто один из них как-то с момента своего прихода никому не нравится.
А мнение коллектива есть мнение коллектива.
Вот оно и выплеснулось, это самое мнение.
Может он, конечно, работник замечательный..
Но как-то не пришелся по душе, вот ей-же-ей..
Донеслось до руководителя.
Она, конечно, была в ярости.. И я ее понимаю.
Ситуация, само собой, недопустимая.
И виновная голова слетела с плеч.
В смысле, была уволена.
И вроде бы все как надо.. но есть осадочек.
А у меня вопрос:
Как определить, где начинается корпоративная этика, и до какого момента мужики должны решать вопросы между собой?