сапожник в сапогах...

[stasea]

сегодня была на коротком мероприятии ,организованном Сити-Класс
выступал Радислав Гандапас. Говорил о мотивации...
мотив мой пойти был двойным.
меня в принципе интересует эта тема - мотивация... "что способствует нашей активности и готовности действовать?"...

и второе, Р.Гандаппас  - личность интересная... один из самых высокооплачиваемых и известных

Comments

в том то и дело...

[stasea]

что надо четко понимать - кого и зачем заказывать...
такие яркие, Харизматичные как Гандапас - правда могут зажечь - во всех имеющихся смыслах...
причем зажечь большую аудиторию...
участники получат много положительных эмоций...+ красивый процесс, услышат то, что в принципе знают (или им могут сказать другие), но здесь подается в форме - максимально доходчивой и привлекательной...
да еще и носитель - сам является примером того о чем говорит...
и все это на большую, даже очень большую аудиторию!!!
энергии харизматика хватит на 100, 200, 500 участников...
чем больше - тем лучше!!!
НО!!!
получить заряд (энергию, информацию и т.п.)-это еще не значит реализовать его...
среди этих 100 - 200 - 500 участников тех, кто готов сам, без внешней поддержки "начать - делать" 3-5%, если тренинг оплачен компанией
и если люди пришли и заплатили сами - то 15-25%
иначе в нашей стране уже было бы очень много успешных, твердо стоящих на ногах предпринимателей, руководителей, осознанно управляющих компаниями... и никакое "квази-государство им бы не помешало"
К сожалению - это не так...

Всегда нужна более тщательная послетренинговая проработка... и поддержка
а на тренинге в 100 человек - не получится тщательно проработать задание... там нет персонального внимания ведущего... там четкий, минимальный таймиг… нет шеринга
это может скомпенсировать дополнительная поддержка со стороны "игротехов" во время тренинга и руководителей (если мы говорим о корпоративном варианте) после тренинга, а в идеале и рук-лей и наставников (те же игротехи)
вот тогда полученный заряд будет реализован!!! На 30-60%
насколько я знаю, такая схема в полной мере реализуется в больших корпоративных университетах (например я видела как это делают в РЕСО - там почти идеальный вариант)но есть и другие подобные КорпУниверситеты

Можно использовать ресурсы тренингового агентства, где есть тренер, опытный, с добротной программой, с процессом перед тренингом, с процессом поддержки после... с командой младших тренеров - игротехов...
процесс - тогда полный!!!!
А если группа участников - не 100 человек, а 20 - 30, то может справится и просто опытный, хороший тренер...
так работаю я, так работают многие мои коллеги, которые тоже не скучают без работы...
Всегда есть вопрос - что нужно на самом деле?... иногда заказчики путаются и не до конца осознаю - чего хотят!?
То ли добротного результата, но тут не только деньги надо вложить но и время и усилия руководства…
То ли яркого события (типа со смыслом) за большие деньги, но в короткий срок и без больших усилий со стороны рук-ва…