Сэппукируют все! Поскольку претензии есть к отделу закупок (где результаты тендера на мечи? где полагающийся по ISO 9001 второй поставщик?). службе безопасности (где карточка поставщика?), юротделу (визу на контракте предъявите), ОТК (на основании какого документа осуществлялся входной контроль? кто проводил выборочную проверку?), отдел охраны труда (почему процесс проводился в неприспособленном для этого месте?) отделу капитального строительства (где специальное сэппукировальное помещение?) и т.д... :)
Один финансовый менеджер был отправлен компанией в Японию улучшать эффективность бизнеса. Проработав какое-то время, он разработал KPI для своих сотрудников. 4 лучшим поставил самые высокие, дабы стимулировать их деятельность. Мотивация была проста: достигните целей - тройные бонусы, не достигните - уволю. Прошел год… Показатели не были достигнуты. Менеджер вызывает этих 4 лучших сотрудников и объявляет, что они уволены. Сотрудники выходят из кабинета и выпрыгивают их окна. Оказалось, что в Японии с ее пожизненной системой найма в 50 лет потерять лицо и оказаться без работы - это хуже, чем самоубийство. Дальше людям жить было не зачем. Самое интересное, что никто в офисе их не осудил. Все с пониманием отнеслись. Другого выхода из этой ситуации никто из японских служащих не видел. Американец уехал домой. В шоке.
Всё гораздо проще: "Заявление. Прошу разрешить мне, xXxXxXx, использовать в рабочем процессе личное имущество, а именно кусунгобу (меч для совершения сеппуку), работы мастера Хаттори Хансе Сологуб Петра Никифоровича."
Значит нужно подписать под корпоративный дресс-код, либо пустить как брендбук. Нож девяти сун, пяти бу с оформлением рукояти в корпоративных цветах. Хотя это опять же тендеры... Но служащий не должен уронить лицо компании даже в случае собственного провала.
О! Как вариант, разместить инвентарь на пожарном стенде, как шанцевый инструмент. тут главное, чтобы не прикопались к непрофильному применению.
Это может быть подарок от коллектива, который менеджер хранит в своём кабинете. Или деловой подарок от кого-то. Как кораблик на шкафу, или малахитовый глобус.
Comments 22
Reply
Reply
Reply
Поскольку претензии есть к отделу закупок (где результаты тендера на мечи? где полагающийся по ISO 9001 второй поставщик?). службе безопасности (где карточка поставщика?), юротделу (визу на контракте предъявите), ОТК (на основании какого документа осуществлялся входной контроль? кто проводил выборочную проверку?), отдел охраны труда (почему процесс проводился в неприспособленном для этого месте?) отделу капитального строительства (где специальное сэппукировальное помещение?) и т.д... :)
Reply
Reply
История из жизни:
Один финансовый менеджер был отправлен компанией в Японию улучшать эффективность бизнеса.
Проработав какое-то время, он разработал KPI для своих сотрудников. 4 лучшим поставил самые высокие, дабы стимулировать их деятельность. Мотивация была проста: достигните целей - тройные бонусы, не достигните - уволю.
Прошел год… Показатели не были достигнуты. Менеджер вызывает этих 4 лучших сотрудников и объявляет, что они уволены. Сотрудники выходят из кабинета и выпрыгивают их окна.
Оказалось, что в Японии с ее пожизненной системой найма в 50 лет потерять лицо и оказаться без работы - это хуже, чем самоубийство. Дальше людям жить было не зачем.
Самое интересное, что никто в офисе их не осудил. Все с пониманием отнеслись. Другого выхода из этой ситуации никто из японских служащих не видел.
Американец уехал домой. В шоке.
Reply
Reply
Reply
Reply
"Заявление.
Прошу разрешить мне, xXxXxXx, использовать в рабочем процессе личное имущество, а именно кусунгобу (меч для совершения сеппуку), работы мастера Хаттори Хансе Сологуб Петра Никифоровича."
Reply
Reply
Но служащий не должен уронить лицо компании даже в случае собственного провала.
О! Как вариант, разместить инвентарь на пожарном стенде, как шанцевый инструмент. тут главное, чтобы не прикопались к непрофильному применению.
Reply
Reply
Leave a comment