Как интервьюировать программистов. Несколько мыслей вслух.

[stan_furman]

Не знаю сколько я прошел в своей жизни различных интервью для устройства на работу. Может быть пятнадцать-двадцать, а может быть чуть больше. Однако, очень редко мне встречался действительно грамотный подход к подбору кадров. Будь то Молдова, или Канада - не важно. Часто приходилось впустую терять время, когда, например, оказывалось, что "мы ищем специалиста немного другого профиля", либо "мы можем предложить вам зарплату на 30% ниже, чем та, которую вы хотите". А ведь для каждого такого интервью необходимо выкроить время, подготовиться, прийти попозже на текущую работу, или уйти пораньше, отпроситься у начальства и так далее. И ведь потенциальные работодатели тратят свое время тоже!

Все это всегда заставляло меня задумываться над тем как же должен строиться процесс подбора кадров. В итоге я разродился небольшим постом (правда, на английском), который, скорее, можно обозначить как "мысли вслух" или How to interview a programmer.