Для того, чтобы продать что-нибудь не нужное, нужно сначала купить что-нибудь не нужное...

[splash_me]

Купив новый дом, обнаружили, что с тем, в котором мы живём сейчас нужно что-то делать - он в новый дом никак не помещается. Решили продать.

Comments

[larus]

*вздохнула*
У нас за такие деньги можно купить 2хбдр юнит в 45-55мин езды на поезде от сити, но никак не дом. Ээээээээээх.

Удачной продажи!

[splash_me]

Потому мы и живём там, где живём :)

[maasau]

seek.com.au по Java
NSW - 852
VIC - 431
SA - 56

[larus]

Молчи, грусть!

[maasau]

Я на Аду года 3 смотрел в плане переехать. Там и населения меньше, не в 8 раз конечно, но меньше.
Но до Брайта далеко, до Snowy River тоже :)

[larus]

Зато там есть Флиндерс Ренжерс, Хэндорф и прочие острова Кенгуру.
Там нет работы в нашем случае, вот в чем беда..

[maasau]

Есть в вашем случае работа, у вас более популярная спецуха. Надо сесть на seek.com.au и задаться целью. Я все позиции по ключевым слова получал 3 года, даже было на что подавался.

Хэндорф рулит! Но ни лесов, ни гор (Флиндерс не совсем горы) там нет.

[larus]

Друг, это ты был в Аделаиде, это я вот была там, а супруг мой пока что нет, я же тогда без него была там. У нас есть мысль съездить туда ближе к новому году, посмотреть чего и как там, а потом уж думать.

Флиндерс - это наши Гремпианс, они даже геологически по одному принципу сформировались :)

[maasau]

У тебя муж настоящий индеец, ему завсегда везде ништяк! Он, при желании, работу найдёт.

Флиндерс это лысые безводные Гремпианс, в них конечно же есть своё очарование, но The Victorian Alps это лучшее место Австралии :)))

[dao69]

У нас в прошлом месяце двое из Application Support укатили в Мельбурн из Аделаиды обслуживать VIC Police из-за проблем с набором местных спецов по Java.

[maasau]

Я вижу это с другое стороны. VIC Police получила что хотела, а двоим ребятам пришлось менять весь быт и ехать в другой город, детям новые школы, полная смена круга окружения и т.п.
Явно не от хорошей ситуации на рынке труда в SA они на это пошли :(

[dao69]

> ... не от хорошей ситуации на рынке труда в SA
Экие выводы без знания подробностей. :-)
Они туда переехали временно, подкупленные бонусами. После того, как обучат местных кадров, вернутся обратно.
Вообще, меня прикалывает эта "аксиома" из русскоязычных форумов и блогов о том, что в Аделаиде (и других небольших городах) IT работы нет. Тогда как в реальной жизни я не раз встречался со случаями, когда IT-шники перезжали из того же Мельбурна в Аделаиду из-за работы. И в нашем HP, в частности, с 2010 по 2013 постоянно были проблемы доукомплектации штата. Только в моем отделе из 8 человек почти все это время было 2 вакансии. Сейчас, впрочем, с поиском работы в HP похуже в связи с глобальными сокращениями.

[maasau]

> подкупленные бонусами
Которых не дали в Аде :)

Конкретно себе искал работу в Аде 3 года, то, на что стоило податься было 3 раза. Дважды были интервью чтобы понять что денег дают неприлично мало, даже разницу в моргидже она не покрывала. Это моя личная статистика, у тебя могут примеры быть и другие.

О знакомых которые уехали в\из Ады может любой примеры привести. Это как тут (в США) считается что многие выигрывают грин карту, потому что "я таких не раз встречал!". Ну так не странно, в США встретить тех кто выиграл :)

[larus]

Тут дело уже несколько в другом. Можно просто "кодить" на контракт, а можно работать в компании, по стилю жизни и подходу к разработке ПО похожу на гугл, и ходить на работу не потому, что там платят денег, а потому, что там интересные задачи. Вот такие у вас там в Аделаиде есть?

[dao69]

Нет, я понимаю, что так бывает, когда работа еще и хобби, но это, увы, не совсем мой случай. Я привык знаниями и умением зарабатывать себе на сторонние увлечения. :-)
Насчет "интересности" программерских рабочих мест в Аделаиде сказать не могу, я - админ. Из того, что на виду в моей компании - доминирует суппорт правительственных департаментов и банков. Не думаю, что это очень интересно, впрочем, из моего опыта с возрастом все это имеет гораздо меньшее значение. :-)

[faster_77]

Главное ведь не количество вакансий, а соотношение к количеству и качеству претендентов, верно? ;-)

Т.е. минус только в том что редких вакансий может не быть совсем, или они появляются раз в год, но это уже детали.