Почему на испытательный срок зарплата меньше, чем после него?
На повестке вечера появился вопрос:
Почему на испытательный срок зарплата часто значительно меньше, чем после его прохождения?
http://www.umistudio.com/about/job/#manager
Вот эта вакансия удивила не в лучшую сторону.
Безусловно есть домыслы, но хотелось бы послушать эйчаров.
Марья Беляева
Здесь нужно узнать, есть ли на исп срок какие-то премии, или же только оклад. Если они хотят найти чела на 10000 руб в месяц, можно пожелать удачи в этом нелёгком деле =)) Но вполне возможно, что реальный доход будет существенно больше
Виталий SuperVit:) Гришин
А как же тот факт, что согласно российскому трудовому законодательству зарплата на испытательный срок должна быть такой же, как и после, но никак не меньше ?
Ирина Касьян
Во время испытательного срока к Вам приглядываются, оценивают Вашу профессиональность, и если Вы достойно справляетесь со всеми задачами, считайте, что Вам повышают зарплату после его прохождения, а не не доплачивают в течение трех месяцев ;)
Другое дело, если в штатном расписании стоит 20 000, а платить будут 15 000, вот это нарушение. Если же в штатке 15 000, а после испытательного срока Вам стали выплачивать ежемесячную премию/надбавку/доплату 5 000 - т.е. реально больше - то здесь никакого нарушения ТК РФ нет.
Анастасия Егорова
Действительно испытательный срок - это испытание. Причем обоюдное ( об этом правда многие соискатели и работодатели как-то забывают).
Поэтому зачастую з/п на испытательный срок меньше. Хотя далеко не во всех компаниях (я знаю два исключения).
Насчет этой позиции. Я уверена на 99,999% что доход этого специалиста как и любого проект-менеджера напрямую зависит от проектов которые он ведет (или самостоятельно находит и потом ведет). Это что-то вроде процента с продаж, или премий или бонусов.
Но эта компания ДАЖЕ предоставляет оклад на испытательный срок. Я знаю несколько очень крупных и серьезных компаний, в которых специалисты работают ТОЛЬКО на процентах (и речь идет не только о менеджерах по продажам) - и зарабатывают там очень прилично....
Почему на испытательный срок зарплата часто значительно меньше, чем после его прохождения? Если смотреть вцелом, а не на примере этой позиции, то...
У любой вещи есть цена, а есть ценность. У специалиста тоже.
Пришел человек в компанию у него есть знания в нужной области и возможно даже похожий опыт, а так же у него есть ЦЕНА - это его коэффициент притязаний - та сумма в которую он себя оценивает и меньше которой не согласен получать. ЦЕНННОСТЬ же этого человека не знающего суть работы именно в этой компании как правило равна нулю или близка к нему.
А вот по прохождении времени, когда челове разобрался в работе, понял бизнес-процессы и на него завязаны клиенты и решения ЦЕННОСТЬ его как кадра очень возрастает - вот тогда и платить ему можно больше. (некоторые компании об этом тоже забывают :(( )
Здесь прозвучало мнение, что если работодатель хочет найти человека на 10 тыс. - то, собственно, флаг ему в руки, пусть ищет, но уже без нас.
Я согласна, что если подразумевается только оклад - тут ничего интересного.
С другой чтороны, в моей компании есть позиция менеджера по продажам. Условия: оклад (13000) +процент (оклад, кстати, на испытательный срок не меняется). Но меня и компанию категорически не интересуют люди расчитывающие работать на оклад.
А заработок после испытательного срока (читай: после того как человек хоть чему-то наконец научится) очень даже приличный...
Наталья Skaila Ульрих
Наталья, спасибо ответ.
Мне очень понравилось, как вы обосновали стоимость специалиста до и после испытательного срока. Да, соискателю обычно не видна изнанка, он не задумывается о затратах на обучение, адаптационные мероприятия.
Однако, такой серьезный разрыв в зарплате 10000 т.р. на и/с и после 20000-40000 очень серьезно. Приходят мысли о том, что после двух месяцев работы сотрудника "попросят". Ведь существуют компании, практикующие такой стиль...мммм...управления.
Отдельное спасибо за упоминание об обоюдном испытательном сроке, мы все об этом забываем)
Марья Беляева
Марья,
Согласна с вами. Действительно может быть в этой вакансии именно такой случай, и соискатели - пушечное мясо, которое "отфутболят" после и/с.
Наталья Skaila Ульрих
Источник: группа spb.rabota.ru в "контакте".
Почему на испытательный срок зарплата часто значительно меньше, чем после его прохождения?
http://www.umistudio.com/about/job/#manager
Вот эта вакансия удивила не в лучшую сторону.
Безусловно есть домыслы, но хотелось бы послушать эйчаров.
Марья Беляева
Здесь нужно узнать, есть ли на исп срок какие-то премии, или же только оклад. Если они хотят найти чела на 10000 руб в месяц, можно пожелать удачи в этом нелёгком деле =)) Но вполне возможно, что реальный доход будет существенно больше
Виталий SuperVit:) Гришин
А как же тот факт, что согласно российскому трудовому законодательству зарплата на испытательный срок должна быть такой же, как и после, но никак не меньше ?
Ирина Касьян
Во время испытательного срока к Вам приглядываются, оценивают Вашу профессиональность, и если Вы достойно справляетесь со всеми задачами, считайте, что Вам повышают зарплату после его прохождения, а не не доплачивают в течение трех месяцев ;)
Другое дело, если в штатном расписании стоит 20 000, а платить будут 15 000, вот это нарушение. Если же в штатке 15 000, а после испытательного срока Вам стали выплачивать ежемесячную премию/надбавку/доплату 5 000 - т.е. реально больше - то здесь никакого нарушения ТК РФ нет.
Анастасия Егорова
Действительно испытательный срок - это испытание. Причем обоюдное ( об этом правда многие соискатели и работодатели как-то забывают).
Поэтому зачастую з/п на испытательный срок меньше. Хотя далеко не во всех компаниях (я знаю два исключения).
Насчет этой позиции. Я уверена на 99,999% что доход этого специалиста как и любого проект-менеджера напрямую зависит от проектов которые он ведет (или самостоятельно находит и потом ведет). Это что-то вроде процента с продаж, или премий или бонусов.
Но эта компания ДАЖЕ предоставляет оклад на испытательный срок. Я знаю несколько очень крупных и серьезных компаний, в которых специалисты работают ТОЛЬКО на процентах (и речь идет не только о менеджерах по продажам) - и зарабатывают там очень прилично....
Почему на испытательный срок зарплата часто значительно меньше, чем после его прохождения? Если смотреть вцелом, а не на примере этой позиции, то...
У любой вещи есть цена, а есть ценность. У специалиста тоже.
Пришел человек в компанию у него есть знания в нужной области и возможно даже похожий опыт, а так же у него есть ЦЕНА - это его коэффициент притязаний - та сумма в которую он себя оценивает и меньше которой не согласен получать. ЦЕНННОСТЬ же этого человека не знающего суть работы именно в этой компании как правило равна нулю или близка к нему.
А вот по прохождении времени, когда челове разобрался в работе, понял бизнес-процессы и на него завязаны клиенты и решения ЦЕННОСТЬ его как кадра очень возрастает - вот тогда и платить ему можно больше. (некоторые компании об этом тоже забывают :(( )
Здесь прозвучало мнение, что если работодатель хочет найти человека на 10 тыс. - то, собственно, флаг ему в руки, пусть ищет, но уже без нас.
Я согласна, что если подразумевается только оклад - тут ничего интересного.
С другой чтороны, в моей компании есть позиция менеджера по продажам. Условия: оклад (13000) +процент (оклад, кстати, на испытательный срок не меняется). Но меня и компанию категорически не интересуют люди расчитывающие работать на оклад.
А заработок после испытательного срока (читай: после того как человек хоть чему-то наконец научится) очень даже приличный...
Наталья Skaila Ульрих
Наталья, спасибо ответ.
Мне очень понравилось, как вы обосновали стоимость специалиста до и после испытательного срока. Да, соискателю обычно не видна изнанка, он не задумывается о затратах на обучение, адаптационные мероприятия.
Однако, такой серьезный разрыв в зарплате 10000 т.р. на и/с и после 20000-40000 очень серьезно. Приходят мысли о том, что после двух месяцев работы сотрудника "попросят". Ведь существуют компании, практикующие такой стиль...мммм...управления.
Отдельное спасибо за упоминание об обоюдном испытательном сроке, мы все об этом забываем)
Марья Беляева
Марья,
Согласна с вами. Действительно может быть в этой вакансии именно такой случай, и соискатели - пушечное мясо, которое "отфутболят" после и/с.
Наталья Skaila Ульрих
Источник: группа spb.rabota.ru в "контакте".