В продолжении темы увольнения нашего фельдшера за свою жизненную позицию
Оригинал взят у skobars в В продолжении темы увольнения нашего фельдшера за свою жизненную позицию.
Андрей Стегний помог уволенному фельдшеру скорой медицинской помощи составить исковое заявление о восстановлении на работе
18 апреля
В Псковский городской суд
Истец: Васильев Иван Сергеевич
Ответчик: ГБУЗ «Псковская станция скорой медицинской помощи»
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
взыскании компенсации морального вреда
Я, Васильев Иван Сергеевич, работал в ГБУЗ «Псковская станция скорой медицинской помощи» фельдшером скорой медицинской помощи.
Приказом от 19.03.2014 г. № 19/03/02-ку ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения «за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в умышленном сокрытии факта ненадлежащего оказания скорой медицинской помощи больной путем фальсификации учетного документа форма № 110/у «Карта вызова скорой медицинской помощи».
Основанием для привлечения меня к дисциплинарной ответственности явились:
- докладная записка зав. Оперативным отделом от 10.02.2014 г.;
- пояснения Васильева И.С. от 11.02.2014 г.;
- письмо зав. кардиологическим отделением от 04.03.2014 г. № 449;
- приказ от 18.09.2013 г. № 18/09/03-ку «О наложении дисциплинарного взыскания».
Как следует из докладной зав. Оперативным отделом ГБУЗ «Псковская станция скорой медицинской помощи» 10.02.2014 г. при докладе о прошедшей смене 09.02.2014 г. старшим врачом смены было доложено о конфликтной ситуации в приемном отделении Псковской областной больницы № 1 между главным кардиологом Псковской области и фельдшером СМП Васильевым И.С. в части невыполнения фельдшером СМП стандарта при оказании помощи при ОКС. Со слов старшего врача смены и прослушивания записи телефонных разговоров выяснено, что свои замечания зав. кардиологическим отделением изложила на лицевой стороне карты вызова № 8100 от 09.02.2014 г. При проверке данной карты вызова замечаний, отмеченных зав. кардиологическим отделением, не обнаружено - так как они оказались закрашены корректирующей жидкостью.
В письме зав.кардиологическим отделением от 04.03.2014 г. № 449 указано, что бригадой скорой медицинской помощи в составе фельдшера Васильева И.С. была доставлена больная с диагнозом: ОКС (?) Остеохондроз позвоночника. Мною больная была осмотрена в приемном покое, принято решение об экстренной госпитализации в ПИТ кардиологии. Фельдшеру скорой медицинской помощи Васильеву И.С. мной были заданы вопросы:
- почему не выполнен стандарт оказания помощи больным с ОКС (больная не получала на догоспитальном этапе клопидогрел);
- ЭКГ снята фельдшером СМП с ошибками (перепутаны стандартные отведения).
О вышеуказанном мною сделана запись в карте вызова скорой медицинской помощи и сообщено старшему врачу смены по телефону 03 (имеется запись разговора).
Приказ от 19.03.2014 г. № 19/03/02-ку считаю незаконным, подлежащим отмене по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно части 5 статьи 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Считаю, что в нарушение ч. 5 ст. 192 ТК РФ работодателем при наложены дисциплинарного взыскания не были должным образом учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Кроме того, работодателем при принятии решения о привлечении меня к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не была дана оценка моим доводам, изложенным в пояснении от 11.02.3014 г.
Так, в указанном пояснении я указал, что 09.02.2014 г. мною была осуществлена затирка в области паспортной части карты вызова в областной больнице. Зав. кардиологическим отделением сделала на внутреннем документе ГБУЗ «Псковская ССМП» в паспортной части (титульной части) карты вызова запись, не имеющую отношения к факту доставки пациентки в областную больницу. Я пояснил данному врачу областной больницы, что карта вызова СМП является внутренним документом ГБУЗ «Псковская ССМП» и что если есть желание написать на меня дефектуру, то это делается на отрывной части сопроводительного листа станции скорой медицинской помощи или в форме докладной. Кроме того, в первых числах января 2014 года мне старшими врачами смен, в которые я работаю, было объяснено, что нельзя делать затирание корректирующей жидкостью и исправления в карте вызова, за исключением ее титульного листа, в которой закрепляются паспортные данные.
Кроме того, я не согласен с формулировкой проступка, изложенной в приказе от 19.03.2014 г. № 19/03/02-ку. Как следует из текса данного приказа дисциплинарный проступок выразился в умышленном сокрытии факта ненадлежащего оказания скорой медицинской помощи путем фальсификации учетного документа.
В своих действиях, которые повлекли наложение дисциплинарного взыскания я не имел умысла на сокрытие факта ненадлежащего оказания скорой медицинской помощи. По приезде на Станцию скорой медицинской помощи я сам сказал старшему врачу смены о том, что именно было написано на той части карты вызова СМП, на которой я пользовался корректирующей жидкостью. Кроме того, в пояснении от 11.02.2014 г. я не отрицал факт невыдачи больной лекарства клопидогрел, как и того, что возможно неправильно снял ей ЭКГ.
Считаю, что принятие работодателем решения о применении ко мне дисциплинарного взыскания в виде увольнения не соответствует тяжести совершенного мной проступка в связи с чем приказ о применении данного дисциплинарного взыскания подлежит отмене.
Кроме того, работодателем был расторгнут трудовой договор как по основному месту работы, так и по работе по внутреннему совместительству. Расторжение трудового договора по внутреннему совместительству считаю незаконным, так как проступок, имевший место 09.02.2014 г. был совершен в период исполнения мной должностных обязанностей по основной работе.
Согласно ст. 394 ТК РФ работник, уволенный без законного основания или с нарушениями установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При этом организация обязана оплатить ему время вынужденного прогула. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из расчетного периода, включающего 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Примененное ко мне дисциплинарное взыскание в виде увольнения причинило мне моральный вред, который выражается в нравственных переживаниях. Пострадали мои честь и достоинство.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 193, 237 ТК РФ, ст. 131-133 ГПК РФ,
ПРОШУ:
1. Признать незаконным, подлежащими отмене, приказ ГБУЗ «Псковская станция скорой медицинской помощи» от 19.03.2014 г. № 19/03/02-ку;
2. Восстановить Васильева Ивана Сергеевича на работе в ГБУЗ «Псковская станция скорой медицинской помощи» в должности «Фельдшер скорой медицинской помощи» по основному месту работы и по внутреннему совместительству;
3. Взыскать с ГБУЗ «Псковская станция скорой медицинской помощи» в пользу Васильева Ивана Сергеевича средний заработок за время вынужденного прогула с 20.03.2014 г по день вынесения решения суда.
4. Взыскать с ГБУЗ «Псковская станция скорой медицинской помощи» в пользу Васильева Ивана Сергеевича компенсацию морального вреда.
Андрей Стегний помог уволенному фельдшеру скорой медицинской помощи составить исковое заявление о восстановлении на работе
18 апреля
В Псковский городской суд
Истец: Васильев Иван Сергеевич
Ответчик: ГБУЗ «Псковская станция скорой медицинской помощи»
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
взыскании компенсации морального вреда
Я, Васильев Иван Сергеевич, работал в ГБУЗ «Псковская станция скорой медицинской помощи» фельдшером скорой медицинской помощи.
Приказом от 19.03.2014 г. № 19/03/02-ку ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения «за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в умышленном сокрытии факта ненадлежащего оказания скорой медицинской помощи больной путем фальсификации учетного документа форма № 110/у «Карта вызова скорой медицинской помощи».
Основанием для привлечения меня к дисциплинарной ответственности явились:
- докладная записка зав. Оперативным отделом от 10.02.2014 г.;
- пояснения Васильева И.С. от 11.02.2014 г.;
- письмо зав. кардиологическим отделением от 04.03.2014 г. № 449;
- приказ от 18.09.2013 г. № 18/09/03-ку «О наложении дисциплинарного взыскания».
Как следует из докладной зав. Оперативным отделом ГБУЗ «Псковская станция скорой медицинской помощи» 10.02.2014 г. при докладе о прошедшей смене 09.02.2014 г. старшим врачом смены было доложено о конфликтной ситуации в приемном отделении Псковской областной больницы № 1 между главным кардиологом Псковской области и фельдшером СМП Васильевым И.С. в части невыполнения фельдшером СМП стандарта при оказании помощи при ОКС. Со слов старшего врача смены и прослушивания записи телефонных разговоров выяснено, что свои замечания зав. кардиологическим отделением изложила на лицевой стороне карты вызова № 8100 от 09.02.2014 г. При проверке данной карты вызова замечаний, отмеченных зав. кардиологическим отделением, не обнаружено - так как они оказались закрашены корректирующей жидкостью.
В письме зав.кардиологическим отделением от 04.03.2014 г. № 449 указано, что бригадой скорой медицинской помощи в составе фельдшера Васильева И.С. была доставлена больная с диагнозом: ОКС (?) Остеохондроз позвоночника. Мною больная была осмотрена в приемном покое, принято решение об экстренной госпитализации в ПИТ кардиологии. Фельдшеру скорой медицинской помощи Васильеву И.С. мной были заданы вопросы:
- почему не выполнен стандарт оказания помощи больным с ОКС (больная не получала на догоспитальном этапе клопидогрел);
- ЭКГ снята фельдшером СМП с ошибками (перепутаны стандартные отведения).
О вышеуказанном мною сделана запись в карте вызова скорой медицинской помощи и сообщено старшему врачу смены по телефону 03 (имеется запись разговора).
Приказ от 19.03.2014 г. № 19/03/02-ку считаю незаконным, подлежащим отмене по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно части 5 статьи 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Считаю, что в нарушение ч. 5 ст. 192 ТК РФ работодателем при наложены дисциплинарного взыскания не были должным образом учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Кроме того, работодателем при принятии решения о привлечении меня к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не была дана оценка моим доводам, изложенным в пояснении от 11.02.3014 г.
Так, в указанном пояснении я указал, что 09.02.2014 г. мною была осуществлена затирка в области паспортной части карты вызова в областной больнице. Зав. кардиологическим отделением сделала на внутреннем документе ГБУЗ «Псковская ССМП» в паспортной части (титульной части) карты вызова запись, не имеющую отношения к факту доставки пациентки в областную больницу. Я пояснил данному врачу областной больницы, что карта вызова СМП является внутренним документом ГБУЗ «Псковская ССМП» и что если есть желание написать на меня дефектуру, то это делается на отрывной части сопроводительного листа станции скорой медицинской помощи или в форме докладной. Кроме того, в первых числах января 2014 года мне старшими врачами смен, в которые я работаю, было объяснено, что нельзя делать затирание корректирующей жидкостью и исправления в карте вызова, за исключением ее титульного листа, в которой закрепляются паспортные данные.
Кроме того, я не согласен с формулировкой проступка, изложенной в приказе от 19.03.2014 г. № 19/03/02-ку. Как следует из текса данного приказа дисциплинарный проступок выразился в умышленном сокрытии факта ненадлежащего оказания скорой медицинской помощи путем фальсификации учетного документа.
В своих действиях, которые повлекли наложение дисциплинарного взыскания я не имел умысла на сокрытие факта ненадлежащего оказания скорой медицинской помощи. По приезде на Станцию скорой медицинской помощи я сам сказал старшему врачу смены о том, что именно было написано на той части карты вызова СМП, на которой я пользовался корректирующей жидкостью. Кроме того, в пояснении от 11.02.2014 г. я не отрицал факт невыдачи больной лекарства клопидогрел, как и того, что возможно неправильно снял ей ЭКГ.
Считаю, что принятие работодателем решения о применении ко мне дисциплинарного взыскания в виде увольнения не соответствует тяжести совершенного мной проступка в связи с чем приказ о применении данного дисциплинарного взыскания подлежит отмене.
Кроме того, работодателем был расторгнут трудовой договор как по основному месту работы, так и по работе по внутреннему совместительству. Расторжение трудового договора по внутреннему совместительству считаю незаконным, так как проступок, имевший место 09.02.2014 г. был совершен в период исполнения мной должностных обязанностей по основной работе.
Согласно ст. 394 ТК РФ работник, уволенный без законного основания или с нарушениями установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При этом организация обязана оплатить ему время вынужденного прогула. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из расчетного периода, включающего 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Примененное ко мне дисциплинарное взыскание в виде увольнения причинило мне моральный вред, который выражается в нравственных переживаниях. Пострадали мои честь и достоинство.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 193, 237 ТК РФ, ст. 131-133 ГПК РФ,
ПРОШУ:
1. Признать незаконным, подлежащими отмене, приказ ГБУЗ «Псковская станция скорой медицинской помощи» от 19.03.2014 г. № 19/03/02-ку;
2. Восстановить Васильева Ивана Сергеевича на работе в ГБУЗ «Псковская станция скорой медицинской помощи» в должности «Фельдшер скорой медицинской помощи» по основному месту работы и по внутреннему совместительству;
3. Взыскать с ГБУЗ «Псковская станция скорой медицинской помощи» в пользу Васильева Ивана Сергеевича средний заработок за время вынужденного прогула с 20.03.2014 г по день вынесения решения суда.
4. Взыскать с ГБУЗ «Псковская станция скорой медицинской помощи» в пользу Васильева Ивана Сергеевича компенсацию морального вреда.