Вертикаль безвластья
Раньше на канале "Майор и Генерал", теперь ещё и у "Двух Майоров" постоянно встречаю посты на тему как тупые подчинённые обманывают хорошее начальство, а оно, питая особую любовь к победным реляциям, их слушает и вводится постоянно в заблуждение. Фейспалмы скоро пропечатаются на моём лице.
Я имею опыт руководства коллективами до 12 человек. Негусто конечно же, на как это происходит в нашей сфере? Допустим нам надо смонтировать некую систему в некоем учреждении. У нас есть проект, есть закупленные в соответствии со спецификацией к проекту материалы - ящики саморезов, километры кабелей и гофры, пачка всевозможных приборов, кои надо развесить в нужных местах и увязать проводами меж собой. Есть весь необходимый инструмент и 5 монтажников, которые будут всё это делать. Значит надо провести ревизию, что у нас вообще завезено и составить план работ. Например 3 км кабеля из 5 недоставлено ещё. 3 монтажёра идут пока тянуть то, что есть по коридорам, когда всё дотянут - будут трассы из крепежа набивать, чтоб потом, когда кабель приедет по готовому его только затянуть и закрепить. 2 маньяка-трудоголика-киборга идут на улице тянуть на тросах связь между корпусами - они быстро работают и быстро закончать самую тяжёлую часть. Надо договориться с местными о попадании во все места куда нужно попасть, о подключении всех электроинструментов, о шуме и пыли - учреждение работает, надо не мешать друг дружке. Договориться о питании, о сортирах, о необходимых аксесуарах - чтоб у всех был запас перчаток там и прочей херни, без которой работнику не работается.
Ну вот все оргвопросы решены, задания выданы, можно почивать на лаврах и играть в компутер, пока колёса закрутились и человечки бегают и пашут в ожидании отчётов от них о том, что всё выполнено? Хрен там был! Процесс, которым ты управляешь надо контролировать и корректировать. Может какие то планы были черезчур оптимистичными и надо что-то делать, чтоб обойти затыки. Может какие то планы были черезчур пессимистичными, и работники работу уже закончили, сидят полдня тупят, в телефоны играют. Надо их срочно поздравить с премией за ударный капиталистический труд и озадачить новым фронтом работ. Может где-то чего-то сломали или гдето что-то пошло не так. От руководителя постоянно требуется следить за процессом, которым он управляет, постоянно его направлять туда куда нужно, находить и использовать места для каких то прорывов, чтоб завершить процесс более успешно или с дополнительной прибылью и ништяками.
Если подчинённые могут, как рассказывают эти майоры-генералы, "дудеть в уши" начальству - значит начальство процес не контролирует, ничем не управляет, свалив всю свою работу на подчинённых. Оно, начальство это, становится совершенно излишне во властной вертикали. Которая строится всегда сверху вниз, а никак не наоборот. Это верхи должны постоянно(!) интересоваься как идут дела у низов, постоянно смотреть на результаты их деятельности и спрашивать с них почему есть некая разница между плановыми и реальными результатами, что нужно для того, чтоб эту разницу ликвидировать. И если она никак не ликвидируется - менять исполнителей на тех, у кого получится.
NB! Как то нужно было смонтировать порошковое пожаротушение на парковке 250+ м/мест. 1 монтажником. Он вешал по 12 модулей за рабочий день. Объяснял это тем, что они тяжёлые, он один, а надо на такую работу 2их, ну и ещё там куча причин была. Есть и есть, медленно конечно же, но что поделать? Тут у него возникла надобность 1 день отгул взять и на этот день были выдернуты аж 2 чела его заместить. Они, работая так же по 1 в разных концах парковки за сутки чуть не половину парковки сделали. Вернулся тот - я ему предложил, что я ему помогу, продолжу вешать модули сам, но за всё, что поставлю я - я себе из его зарплаты денег заберу. И если я буду быстрее его работать - то и премиальную часть тоже будет справедливо мне у себя оставить. Он всё понял и модули стали устанавливаться по 10 минут максимум.
А так как описывают майоро-генералы власть не работает, а рассыпается. Потому что в ней все звенья - бесполезные. У бесполезного начальства, свалившего свою работу на нижние чины и подчинённые точно такие же, поступающие точно так же вниз по цепочке. И никакой вертикали власти при отсутствии собственно власти наверху нет. Никто ничем не управляет, все заняты своими делами. Цепочка рассыпается и рушится в пропасть.
Может ли такое быть в реале? ХЗ, но вертикаль безвластья может существовать только в тепличных условиях. Я работал в таких компаниях, где Генеральный, он же Соучредитель нихрена не руководит, а играет целый день в ГТА и постит котиков дочке в инсту. При малейших испытаниях такая система либо таки преобразуется в вертикаль власти, потому что верхи не хотят её потерять, либо кабздец и крушение всего.
Я имею опыт руководства коллективами до 12 человек. Негусто конечно же, на как это происходит в нашей сфере? Допустим нам надо смонтировать некую систему в некоем учреждении. У нас есть проект, есть закупленные в соответствии со спецификацией к проекту материалы - ящики саморезов, километры кабелей и гофры, пачка всевозможных приборов, кои надо развесить в нужных местах и увязать проводами меж собой. Есть весь необходимый инструмент и 5 монтажников, которые будут всё это делать. Значит надо провести ревизию, что у нас вообще завезено и составить план работ. Например 3 км кабеля из 5 недоставлено ещё. 3 монтажёра идут пока тянуть то, что есть по коридорам, когда всё дотянут - будут трассы из крепежа набивать, чтоб потом, когда кабель приедет по готовому его только затянуть и закрепить. 2 маньяка-трудоголика-киборга идут на улице тянуть на тросах связь между корпусами - они быстро работают и быстро закончать самую тяжёлую часть. Надо договориться с местными о попадании во все места куда нужно попасть, о подключении всех электроинструментов, о шуме и пыли - учреждение работает, надо не мешать друг дружке. Договориться о питании, о сортирах, о необходимых аксесуарах - чтоб у всех был запас перчаток там и прочей херни, без которой работнику не работается.
Ну вот все оргвопросы решены, задания выданы, можно почивать на лаврах и играть в компутер, пока колёса закрутились и человечки бегают и пашут в ожидании отчётов от них о том, что всё выполнено? Хрен там был! Процесс, которым ты управляешь надо контролировать и корректировать. Может какие то планы были черезчур оптимистичными и надо что-то делать, чтоб обойти затыки. Может какие то планы были черезчур пессимистичными, и работники работу уже закончили, сидят полдня тупят, в телефоны играют. Надо их срочно поздравить с премией за ударный капиталистический труд и озадачить новым фронтом работ. Может где-то чего-то сломали или гдето что-то пошло не так. От руководителя постоянно требуется следить за процессом, которым он управляет, постоянно его направлять туда куда нужно, находить и использовать места для каких то прорывов, чтоб завершить процесс более успешно или с дополнительной прибылью и ништяками.
Если подчинённые могут, как рассказывают эти майоры-генералы, "дудеть в уши" начальству - значит начальство процес не контролирует, ничем не управляет, свалив всю свою работу на подчинённых. Оно, начальство это, становится совершенно излишне во властной вертикали. Которая строится всегда сверху вниз, а никак не наоборот. Это верхи должны постоянно(!) интересоваься как идут дела у низов, постоянно смотреть на результаты их деятельности и спрашивать с них почему есть некая разница между плановыми и реальными результатами, что нужно для того, чтоб эту разницу ликвидировать. И если она никак не ликвидируется - менять исполнителей на тех, у кого получится.
NB! Как то нужно было смонтировать порошковое пожаротушение на парковке 250+ м/мест. 1 монтажником. Он вешал по 12 модулей за рабочий день. Объяснял это тем, что они тяжёлые, он один, а надо на такую работу 2их, ну и ещё там куча причин была. Есть и есть, медленно конечно же, но что поделать? Тут у него возникла надобность 1 день отгул взять и на этот день были выдернуты аж 2 чела его заместить. Они, работая так же по 1 в разных концах парковки за сутки чуть не половину парковки сделали. Вернулся тот - я ему предложил, что я ему помогу, продолжу вешать модули сам, но за всё, что поставлю я - я себе из его зарплаты денег заберу. И если я буду быстрее его работать - то и премиальную часть тоже будет справедливо мне у себя оставить. Он всё понял и модули стали устанавливаться по 10 минут максимум.
А так как описывают майоро-генералы власть не работает, а рассыпается. Потому что в ней все звенья - бесполезные. У бесполезного начальства, свалившего свою работу на нижние чины и подчинённые точно такие же, поступающие точно так же вниз по цепочке. И никакой вертикали власти при отсутствии собственно власти наверху нет. Никто ничем не управляет, все заняты своими делами. Цепочка рассыпается и рушится в пропасть.
Может ли такое быть в реале? ХЗ, но вертикаль безвластья может существовать только в тепличных условиях. Я работал в таких компаниях, где Генеральный, он же Соучредитель нихрена не руководит, а играет целый день в ГТА и постит котиков дочке в инсту. При малейших испытаниях такая система либо таки преобразуется в вертикаль власти, потому что верхи не хотят её потерять, либо кабздец и крушение всего.