(no subject)
В московском офисе моей компании работают сотни людей, но наш главный акционер, первое лицо компании, очень важная персона, регулярно здоровается со мной. Увидев меня, он меняет траекторию своего движения (а за ним ее меняют его охранники), смотрит в глаза и жмет руку.
Не думаю, что он знает, кто я такой. Не думаю, что это потому, что я крутой. Это просто из-за того, что он запомнил меня в лицо как сотрудника его компании.
Мелочь, а мне приятно. Это и называется нематериальной мотивацией труда. Если вы руководитель, то оказывайте внимание своим подчиненным, кем бы они ни были. Форма этого внимания не так уж важна