Общественные опросы многое показывают, но ни о чем не говорят.
Принесли на работе очередные анкеты. Сейчас это стало так модно, сколько людей задействованы в этом и ведь зарплату неплохую получают. Как написано в анкете цель опроса определить систему духовных и нравственных ценностей персонала, повысить уровень эффективности корпоративной культуры, эффективность труда, степень удовлетворённости работников трудовыми отношениями и вознаграждением…
Ох как же хочется взглянуть на людей, которые составляют эти опросники.
Интересно на что они реально рассчитывают?
[Ознакомится с вариантами ]Скажите пожалуйста, если за вами нет никакого контроля в смене, то Вы:
1.Всё равно интенсивно работаю.
2.Работаю в пол силы.
3.Делаю вид, что работаю.
4.Постараюсь совсем не работать.
Если и без контроля люди нормально работают, то значит можно убрать ненужное начальство? Почему-то на деле всё наоборот, начальников всё больше и больше.
Если в смене нет или кончилась работа, то Вы:
1.Иду к своему руководителю за работой. И где он эту работу хранит? Может в сейфе?
2.Сам нахожу работу. Это как с грибами, главное знать места.
3.Жду указания начальства.
Если смена оказалась пустой, почти без работы, то Вы:
1.Доволен этой сменой
2.Огорчён.
3.Мне всё равно.
Если будет можно опоздать к началу смены или с обеда, то Вы:
1.Воспользуюсь этой возможностью.
2.Откажусь от этой возможности.
Интересно, а что означает фраза «можно опоздать»?
Если можно не все трудовые обязательства выполнять, не теряя из-за этого зарплаты, то Вы:
1.Всё равно буду выполнять все обязанности.
2.Буду выполнять только те обязанности, которые контролируются начальством.
Если за проявленную инициативу в труде Вам ничего не заплатят, то Вы:
1.Всё равно бду проявлять инициативу. Расчёт на голый энтузиазм работников?
2.Не буду проявлять инициативу.
Если Вы видите, что расточительно расходуются материалы, энергия, инструменты и пр. то Вы:
1.Довожу об этом до сведения начальства.
2.Сам принимаю меры по их экономному расходованию. Отбираю у тех, кто расточительно расходует и расходую экономно.)))
3.Вношу предложения по их экономному расходованию.
4.А мне всё равно как они расходуются.
Если в вашем цехе, участке есть рабочий-рационализатор (новатор), то Вы:
1.Отношусь к нему с уважением и поддерживаю его.
2.Считаю его выскочкой, нескромным человеком.
3.А мне всё равно рационализатор он или нет.
Испытываете ли Вы чувство гордости за то, что работаете на этом предприятии?
1.Да.
2.Нет.
3.Затрудняюсь ответить.
На своём предприятии Вы чувствуете себя:
1.Важным действующим лицом.
2.Я маленький человек.
3.Мною все командуют и моего мнения о предприятии не спрашивают.
4.Затрудняюсь ответить.
За последние 2 года посещали ли Вы курсы повышения квалификации?
1.Да
2.Нет.
3.Затрудняюсь ответить. Амнезия что-ли?)))
Можете ли Вы лично работать лучше:
1.Да. Так и хочется дописать - могу, но не хочу
2.При определённых условиях.
3.Нет.
4.Затрудняюсь ответить.
Удовлетворяет ли Вас содержание труда:
1.Да.
2.Не совсем удовлетворяет.
3.Нет.
4.Затрудняюсь ответить.
Что такое содержание труда, никто объяснить не смог, тем более, что далее следуют вопросы -Удовлетворяют ли Вас условия труда, организация труда, состояние охраны труда и техники безопасности. Варианты ответов идентичны.
Если вы открыто не соглашаетесь с руководителем, спорите с ним, то не повлечёт ли это для Вас негативных последствий?
1.Да, повлечёт обязательно.
2.Может и не повлечь. Это для тех кому хочется добавить порцию адреналина?
3.Не повлечёт. А это для оптимистов.
4.Затрудняюсь ответить.
Каковы Ваши намерения по отношению к работе на предприятии:
1.Буду работать долго.
2.Уволюсь при первой возможности.
3.В будущем возможно уволюсь.
4.Затрудняюсь ответить.
В последнее время участились сокращения работников. Хорошо бы, чтобы намерения работников в этом вопросе совпадали с намерениями руководства.
Ох как же хочется взглянуть на людей, которые составляют эти опросники.
Интересно на что они реально рассчитывают?
[Ознакомится с вариантами ]Скажите пожалуйста, если за вами нет никакого контроля в смене, то Вы:
1.Всё равно интенсивно работаю.
2.Работаю в пол силы.
3.Делаю вид, что работаю.
4.Постараюсь совсем не работать.
Если и без контроля люди нормально работают, то значит можно убрать ненужное начальство? Почему-то на деле всё наоборот, начальников всё больше и больше.
Если в смене нет или кончилась работа, то Вы:
1.Иду к своему руководителю за работой. И где он эту работу хранит? Может в сейфе?
2.Сам нахожу работу. Это как с грибами, главное знать места.
3.Жду указания начальства.
Если смена оказалась пустой, почти без работы, то Вы:
1.Доволен этой сменой
2.Огорчён.
3.Мне всё равно.
Если будет можно опоздать к началу смены или с обеда, то Вы:
1.Воспользуюсь этой возможностью.
2.Откажусь от этой возможности.
Интересно, а что означает фраза «можно опоздать»?
Если можно не все трудовые обязательства выполнять, не теряя из-за этого зарплаты, то Вы:
1.Всё равно буду выполнять все обязанности.
2.Буду выполнять только те обязанности, которые контролируются начальством.
Если за проявленную инициативу в труде Вам ничего не заплатят, то Вы:
1.Всё равно бду проявлять инициативу. Расчёт на голый энтузиазм работников?
2.Не буду проявлять инициативу.
Если Вы видите, что расточительно расходуются материалы, энергия, инструменты и пр. то Вы:
1.Довожу об этом до сведения начальства.
2.Сам принимаю меры по их экономному расходованию. Отбираю у тех, кто расточительно расходует и расходую экономно.)))
3.Вношу предложения по их экономному расходованию.
4.А мне всё равно как они расходуются.
Если в вашем цехе, участке есть рабочий-рационализатор (новатор), то Вы:
1.Отношусь к нему с уважением и поддерживаю его.
2.Считаю его выскочкой, нескромным человеком.
3.А мне всё равно рационализатор он или нет.
Испытываете ли Вы чувство гордости за то, что работаете на этом предприятии?
1.Да.
2.Нет.
3.Затрудняюсь ответить.
На своём предприятии Вы чувствуете себя:
1.Важным действующим лицом.
2.Я маленький человек.
3.Мною все командуют и моего мнения о предприятии не спрашивают.
4.Затрудняюсь ответить.
За последние 2 года посещали ли Вы курсы повышения квалификации?
1.Да
2.Нет.
3.Затрудняюсь ответить. Амнезия что-ли?)))
Можете ли Вы лично работать лучше:
1.Да. Так и хочется дописать - могу, но не хочу
2.При определённых условиях.
3.Нет.
4.Затрудняюсь ответить.
Удовлетворяет ли Вас содержание труда:
1.Да.
2.Не совсем удовлетворяет.
3.Нет.
4.Затрудняюсь ответить.
Что такое содержание труда, никто объяснить не смог, тем более, что далее следуют вопросы -Удовлетворяют ли Вас условия труда, организация труда, состояние охраны труда и техники безопасности. Варианты ответов идентичны.
Если вы открыто не соглашаетесь с руководителем, спорите с ним, то не повлечёт ли это для Вас негативных последствий?
1.Да, повлечёт обязательно.
2.Может и не повлечь. Это для тех кому хочется добавить порцию адреналина?
3.Не повлечёт. А это для оптимистов.
4.Затрудняюсь ответить.
Каковы Ваши намерения по отношению к работе на предприятии:
1.Буду работать долго.
2.Уволюсь при первой возможности.
3.В будущем возможно уволюсь.
4.Затрудняюсь ответить.
В последнее время участились сокращения работников. Хорошо бы, чтобы намерения работников в этом вопросе совпадали с намерениями руководства.