ТОП ошибок рекрутера. Или как отличить хорошего рекрутера от плохого? Стресс-интервью
Еще примеры: измеряем интеллект, составляем "грамотную" профессиограмму, используем при подборе проективные методики
Ссылка мою на статью, посвященную адаптации классического стресс-интервью
Опубликовал Юрий Сорокин (Yuri Sorokin)