ТОП ошибок рекрутера. Или как отличить хорошего рекрутера от плохого?

[sorokinyuri]

Comments

[sokoloffff]

Этот кандидат был отсеян рекрутером с формулировкой: "Слишком умный!".
То есть тест на интеллект он все же не прошел.:)))

[sorokinyuri]

Умный тест пройдет,если будет держать знания при себе. Но на то, он и умный. А вот руководителю я бы посоветовал задуматься о цене закрытия каждой вакансии. Даже не монетизируя: тест=60-80 минут + собеседование=40-60 мин + обработка теста (в ручную)=20 мин + консилиум по результатам 15-20 мин (считаем время, не соикателя, на него плевать. Рекрутера+HR+заказчика вакансии)
Вывод: да рекрутеру это нравится, а когда нравится, то кто должен платить? :)))

[gaz21]

Верно мыслишь, мэн! Когда начинаешь считать себестоимость активностей, обычно около 60% приходится свернуть с формулировкой "не окупается ни при каких условиях".

[sorokinyuri]

и не говори! Я понимаю, хотя бы денег за эту бутафорию больше просили, так нет.

[sokoloffff]

Юрий, ну Вы ж понимаете, что руководителю такого рекрутера не до того.
Если руководитель заинтересован, то ейчар никого не тестирует.
HR просто отсекает неподходящих.

[sorokinyuri]

Отсекает, это да. Но как? Ведь в запале можно и "отрубить себе ущи". Да и руководитель очень редко может быть заинтересован в "не тестировании", о определиться с этой позицией, т.к. просто не знает нужно или не нужно это. Да и деньги за знание нужно-ненужно он кому платит, в конце концов.