"Cтранные" вопросы на интервью. Что могут задать? Как на них отвечать?
Я провел небольшое исследование с коллегами, работающими в HR департаментах Nokia, Unilever и HP. Задавал всем один вопрос: какие странные (не MicroSoft :), не касающиеся опыта работы, вопросы вы задаете соискателям чаще всего?
Просил примеры и логику, которую они оценивают в ответах.
Собственно, рейтинг:
Логика и советы:
7. Кого любите больше: маму или папу?
Не посвящайте HR-а в травмы своего детства. Это не психоаналитик. Представьте себя как сбалансированную личность, унаследовавшую черты, помогающие в жизни, и от мамы и от папы.
6. Как вы оцените меня, как вашего интервьюера?
Не стоит "лить елей", но и критиковать сильно тоже :). Плюсом будет, если вы "подловите" на чем-нибудь незначительном HR-а и скажете, что все равно впечатления от его профессионализма это не испортило. Если HR не "болен", то поймет и оценит.
5. Как бы вы объяснили пользу своей работы для компании вашему 4-х летнему сыну?
Берете и объясняете :). Я встречался с подобным вопросом, который задали специалисту по финансам в крупной компании. Он ответил: "Сынок, я занимаюсь выращиванием денег"
4. Опишите себя, как специалиста, одним предложением.
Здесь не нужно "лить": "я процесс/цель-ориентированный и т.д.". Можно сыграть на эмоциях: "я классный специалист, влюбленный в свою работу". А дальше уже докажете и классность, и влюбленность.
3. С чем на работе вы не сможете смирится никогда?
Обязательно нужно ответить. Подчеркните свою принципиальность. Главное, чтобы принципов было не много :).
2. Какую последнюю книгу вы прочитали?
HR-a не заинтересует "Виконт де Бражелон". Вспоминайте литературу профессиональную. Если используете пару цитат - то, что надо!
1. Какие ваши самые слабые стороны: как личности, как специалиста?
Сам не раз сталкивался. Играл на том, что мои слабые стороны - продолжение сильных :)
КПЗ
Опубликовал Юрий Сорокин (Yuri Sorokin)
Просил примеры и логику, которую они оценивают в ответах.
Собственно, рейтинг:
Логика и советы:
7. Кого любите больше: маму или папу?
Не посвящайте HR-а в травмы своего детства. Это не психоаналитик. Представьте себя как сбалансированную личность, унаследовавшую черты, помогающие в жизни, и от мамы и от папы.
6. Как вы оцените меня, как вашего интервьюера?
Не стоит "лить елей", но и критиковать сильно тоже :). Плюсом будет, если вы "подловите" на чем-нибудь незначительном HR-а и скажете, что все равно впечатления от его профессионализма это не испортило. Если HR не "болен", то поймет и оценит.
5. Как бы вы объяснили пользу своей работы для компании вашему 4-х летнему сыну?
Берете и объясняете :). Я встречался с подобным вопросом, который задали специалисту по финансам в крупной компании. Он ответил: "Сынок, я занимаюсь выращиванием денег"
4. Опишите себя, как специалиста, одним предложением.
Здесь не нужно "лить": "я процесс/цель-ориентированный и т.д.". Можно сыграть на эмоциях: "я классный специалист, влюбленный в свою работу". А дальше уже докажете и классность, и влюбленность.
3. С чем на работе вы не сможете смирится никогда?
Обязательно нужно ответить. Подчеркните свою принципиальность. Главное, чтобы принципов было не много :).
2. Какую последнюю книгу вы прочитали?
HR-a не заинтересует "Виконт де Бражелон". Вспоминайте литературу профессиональную. Если используете пару цитат - то, что надо!
1. Какие ваши самые слабые стороны: как личности, как специалиста?
Сам не раз сталкивался. Играл на том, что мои слабые стороны - продолжение сильных :)
КПЗ
Опубликовал Юрий Сорокин (Yuri Sorokin)