Про адаптацию на новом месте
Это пост-сравнение. Я нашла в интернете перечень советов, как адаптироваться на новом месте. Советов много, при этом реально сработали несколько. Вот о них и напишу. Которые не сработали (и почему они не сработали) тоже упомяну.
Итак… вот сайт http://www.gczn.nsk.su/component/content/article/5-spes/511-2011-05-26-05-00-36
Он на первой странице поиска в гугле и выделен цветным, поэтому и избран.
Курсивом в кавычках - советы новосибирского центра занятости, а потом мое родное. Предупреждение: это только мои мысли, они лично о моем опыте, о профессии дизайнера.
«Познакомьтесь с непосредственным руководителем, ключевыми работниками, рядовыми сотрудниками. Обязательно обратите внимание на личностные особенности соседей по офису или рабочему месту»
Да, это важно и на мой взгляд и так понятны причины. Мне с этими людьми работать неизвестно сколько времени, как минимум правильно запомнить их имена и занятие, чтобы обращаться за помощью. Я же новичок - то же самое, что ходячий рукожоп. С арт-директором и директором я познакомилась на собеседовании, а состальными знакомил директор.
Хорошо, что коллектив достался на редкость доброжелательный и на мои вопросы люди отвечали охотно. Я первое время походила на пугливую лань у водопоя: смотри внимательно, слушай внимательно, будь готов, всегда готов. Хорошо, что я устроилась на работу летом, народ был в отпусках. Я познакомилась с небольшой группой людей, привыкла к ней, и прибывающие вливались в пространство, которое я уже освоила.
«Помните, что Вам будет необходимо быстро усвоить большой поток информации: имена, фамилии, телефоны, расположения кабинетов, порядок действий, распорядок дня и т. д. Для лучшего запоминания заведите ежедневник для записей, тогда Вы ничего не забудете!»
Здравый совет. Я долго запоминаю имена. Я рисовала расстановку столов в офисе и подписывала имя человека со сноской (типа "Ася, рыжая"). Новой информации полно: как работает программа, как готовить макет в печать, когда клиент ждет заказ и что это за заказ. Я завела пачку черновиков и на них писала «конспекты» как курица лапой, лишь бы зафиксировать. А потом переносила в соответствующую тетрадь понятным, разборчивым почерком и выбрасывала черновики. Важно переписывать по горячим следам, а то потом в каракулях ничего не понять.
Я завела отдельную тетрадь для заказов, отдельный блокнот для технических требований, и блокнот списков дел (в ежедневнике Яны Франк «365 дней очень творческого человека» удобная линовка и разворот на неделю).
«Настройте себя на доброжелательные отношения с коллегами и продолжительную работу в коллективе»
Прикиньте в уме, что лучше: прийти к очень хорошим людям и узнать, что и у них маленькие недостатки, или прийти в адово место и узнать, что на самом деле ситуация еще хуже.
«Организуйте рабочее место и рабочее время в соответствии с принятыми в компании нормами и правилами»
О рабочем времени мне непонятно. Если работа с девяти до пяти, а посередине обед, как тут можно не соответствовать? Я просто распихала дела внутри рабочего времени так, как мне удобно: трудные или крупные дела утром (когда никто не отвлекает и много сил), после обеда мелочи и встречи с клиентами.
Мое рабочее место - это моё рабочее место, которое вдохновляет. Я села так, как нравится мне. Понаставила книжек с картинками. И никто за это не предал анафеме. Директору нравилось. Ну я и не в банке работала, там за такое вряд ли гладят по головке.
«Запланируйте на следующий день даже больше, чем успеете сделать - это Вас «подгонит».
Вскоре и так заказов стало больше, чем возможно сделать за день. И это не подгоняет - это держит в напряжении. Подчеркиваю - не в тонусе, а в напряжении. Я воспринимала работу как наказание - и поступила наоборот: оставила пару свободных часов в день. Это время не пустовало. Либо приходили клиенты с заказами, либо срочные правки. Либо я силы переоценивала и с макетом возилась дольше, чем рассчитывала. Если вдруг все тихо, выполняла следующее дело из списка.
«Каждому новому сотруднику необходимо составить собственный план адаптации, содержащий следующие действия: Узнайте как можно больше о компании»
Ох уж этот категоричный язык... Каждому... Необходимо... Ну да ладно, об этом посокрушаюсь в другой раз.
Я нашла в интернете краткое описание фирмы и страничку директора в одноклассниках (внешность, знак зодиака, возраст, дети, политическая партия). Получилось зыбкое и размытое впечатление о начальнике. Было страшно. На реального директора наложилось то, что я выкопала в интернете и додумала сама. Готовилась к худшему. К счастью, ошибалась.
«Тщательно изучите планы и перспективы развития компании в целом и отдельного подразделения, где Вы собираетесь долго и плодотворно работать».
О да. Вчерашний студент, который едва умеет делать приличные макеты, должен анализировать страгетию предприятия. Ух, вот это размах! А зачем это? Предположим, я займусь - а дальше-то что? Я не знаю, как пользоваться этой информацией, а новосибирский центр занятости не поясняет.
«Поручение начальника выполняйте быстро и чётко. Если это невозможно (например, из-за отсутствия нужного человека), сразу же сообщите ему об этом»
У меня получалось долго и криво из-за никакого опыта. Выполняй поручение быстро и четко, если умеешь это делать. Если нет - учись.
«О Ваших ошибках начальство должно узнавать от Вас, а не от кого-то другого. Не ищите оправданий, предлагайте, как исправить положение»
Я о собственных ошибках сама не знала, что это ошибка пока мне сотрудники не говорили! Опыт, опыт, как мне его не хватало...
«Активно участвуйте в жизни коллектива и его общественных делах»
Я вправе решить сама, сколько сил вкладывать. Я больше молчала и слушала, чем рассказывала. Я не ходила в театр, когда давали билеты, и точно знала, почему не пойду. На корпоративе пила и не танцевала и ушла в числе первых. Я никого не обидела. Я уверена, что меня обсуждали, потому что новичков обсуждают. Но камни не летели мне вдогонку, злобного шипения не доносилось, не закатывали глаза из-за того, что я такая. Я это я.
«Внимательно прочитайте должностную инструкцию»Я читала только договор. Когда уволилась. Ужас, какая халатность с моей стороны).