Демократия по-русски
Я тут поступил на Президентскую программу учиться. Краткий курс переподготовки менеджеров. Строгий отбор, утверждение на федеральном уровне, серьёзно всё. Я поступал на программу "Инновации в малом бизнесе", а бОльшая часть народа на "Инновации в корпорациях". На малый бизнес группа не набралась, в итоге всех учат проводить инновации в корпорациях. Из всей группы пожалуй два-три человека владельцы, остальные - наёмные сотрудники разных уровней.
Учат хорошо, мне нравится. Линк как всегда на высоте. Но вот один момент меня поразил до глубины души. Второе занятие. Мы смотрим учебный фильм, в нём ситуация: руководитель отдела даёт задание своему отделу из четырёх человек подготовить конференцию. Роли распределяются примерно так:
- двое из отдела саботируют задания совсем, одна девушка просто не хочет работать ни над чем дополнительным, ей своей работы хватает, другая хочет вырасти до начальника, но ей не дают;
- ещё одна девушка только что перевелась в отдел, протеже Большого Босса, хочет взять на себя самую креативную и приятную часть работы, а текучку свалить на остальных;
- молодой парень, тюфяк и задрот, но начальник его двигает. Не слушая пожеланий новой девушки, поручает всё молодому челу, который конечно же не в состоянии напрячь остальных.
Начальник отдела распределил задания, как ему взбрендилось, и успокоился. Трое из четырёх на задания забили (сделали на "отъебись"), и делают, что хотят. Один отдувался за всех. Конференция оказалась провалена по всем статьям.
Нам после просмотра фильма было дано несколько заданий, в том числе охарактеризовать стиль руководства начальника отдела. Подсказки: демократический, авторитарный, или ещё какой. И вот тут-то для меня и настал конец света. Две трети назвали стиль руководства начальника ... внимание: демократическим!
То есть как демократический, спросил я? В чём тут демократичность-то? Где обсуждение, где совместное принятие решений? Народ не смог внятно ответить, только смущённо посмеивался. Ну как же, кто-то сказал наконец. Он дал задание, а ОНИ ДЕЛАЮТ, ЧТО ХОТЯТ.
То есть демократия для наших менеджеров - это когда начальство (старшина, директор, министр, президент) самодурствуют и приказывают, и это всё можно не исполнять. Потому, что нет средств контроля. Потому, что всем пох. Потому, что у всех диаметрально противоположные цели. Потому, что никто и не ждёт уже, что приказ вдруг исполнят.
Я уже пришёл в себя от удивленя и дальше с интересом заслушал их предложения по улучшению ситуации. Никто (кроме нашей группы) не предложил выслушать каждого, донести как-то до всех важность, сплотить как-то. Все говорили, что надо чаще контролировать, строже спрашивать, чаще пользоваться большим и толстым мотиватором.
Дальше я, конечно, домысливаю, но мне уже стал мерещится мечтательный огонёк в их глазах: "Вот бы мне такого начальника... ДЕМОКРААААТА!".
Соответственно, наш политический строй - тоже демократия, с их точки зрения, а вовсе не феодализм, как тут некоторые себе навоображали. Тотальное неисполнение распоряжений, паралич вертикали и корпоративная мерзость во всей своей красе. Люди привыкли, что их мнение никому не нужно и неинтересно, начальству виднее. Начальство любого уровня считает подчинённых быдлом и решает всё само. Не в последнюю очередь потому, что ещё помнит, что тоже было быдлом. И демократ от тирана отличается ровно тем, что распоряжения первого выполнять не обязательно, а вот второй заставит.
Порадовался я дважды после этого. Во-первых, что есть ещё вещи, для меня совершенно неожиданые :) И во-вторых, за то, что у меня такие классный круг общения, что я с такой хренью не сталкивался раньше.
Учат хорошо, мне нравится. Линк как всегда на высоте. Но вот один момент меня поразил до глубины души. Второе занятие. Мы смотрим учебный фильм, в нём ситуация: руководитель отдела даёт задание своему отделу из четырёх человек подготовить конференцию. Роли распределяются примерно так:
- двое из отдела саботируют задания совсем, одна девушка просто не хочет работать ни над чем дополнительным, ей своей работы хватает, другая хочет вырасти до начальника, но ей не дают;
- ещё одна девушка только что перевелась в отдел, протеже Большого Босса, хочет взять на себя самую креативную и приятную часть работы, а текучку свалить на остальных;
- молодой парень, тюфяк и задрот, но начальник его двигает. Не слушая пожеланий новой девушки, поручает всё молодому челу, который конечно же не в состоянии напрячь остальных.
Начальник отдела распределил задания, как ему взбрендилось, и успокоился. Трое из четырёх на задания забили (сделали на "отъебись"), и делают, что хотят. Один отдувался за всех. Конференция оказалась провалена по всем статьям.
Нам после просмотра фильма было дано несколько заданий, в том числе охарактеризовать стиль руководства начальника отдела. Подсказки: демократический, авторитарный, или ещё какой. И вот тут-то для меня и настал конец света. Две трети назвали стиль руководства начальника ... внимание: демократическим!
То есть как демократический, спросил я? В чём тут демократичность-то? Где обсуждение, где совместное принятие решений? Народ не смог внятно ответить, только смущённо посмеивался. Ну как же, кто-то сказал наконец. Он дал задание, а ОНИ ДЕЛАЮТ, ЧТО ХОТЯТ.
То есть демократия для наших менеджеров - это когда начальство (старшина, директор, министр, президент) самодурствуют и приказывают, и это всё можно не исполнять. Потому, что нет средств контроля. Потому, что всем пох. Потому, что у всех диаметрально противоположные цели. Потому, что никто и не ждёт уже, что приказ вдруг исполнят.
Я уже пришёл в себя от удивленя и дальше с интересом заслушал их предложения по улучшению ситуации. Никто (кроме нашей группы) не предложил выслушать каждого, донести как-то до всех важность, сплотить как-то. Все говорили, что надо чаще контролировать, строже спрашивать, чаще пользоваться большим и толстым мотиватором.
Дальше я, конечно, домысливаю, но мне уже стал мерещится мечтательный огонёк в их глазах: "Вот бы мне такого начальника... ДЕМОКРААААТА!".
Соответственно, наш политический строй - тоже демократия, с их точки зрения, а вовсе не феодализм, как тут некоторые себе навоображали. Тотальное неисполнение распоряжений, паралич вертикали и корпоративная мерзость во всей своей красе. Люди привыкли, что их мнение никому не нужно и неинтересно, начальству виднее. Начальство любого уровня считает подчинённых быдлом и решает всё само. Не в последнюю очередь потому, что ещё помнит, что тоже было быдлом. И демократ от тирана отличается ровно тем, что распоряжения первого выполнять не обязательно, а вот второй заставит.
Порадовался я дважды после этого. Во-первых, что есть ещё вещи, для меня совершенно неожиданые :) И во-вторых, за то, что у меня такие классный круг общения, что я с такой хренью не сталкивался раньше.