(no subject)
Уважаемые коллеги, подскажите, если на заявлении работника стоит виза начальника производства, принять на работу с испытательным сроком 3 месяца, оформить человека как обычно , но в приказе указать, что с испыт. сроком 3 месяца. А если в течение этих 3 месяцев оказывается, что работник нас не устраивает. Что делать??
Простоя к тому что у нас люди приходят и после получения 1 з/платы пропадают и эта текучка уже надоела, потом я их вызваниваю, отсылаю письма, придите объясните причину невыхода на работу, потом увотльняем за прогулы, придите получите трудовую. Может проще пока не оформлять человека и посмотреть на него как будет себя вести?? Или этим мы нарушаем его права?1. Увольняют на исп.периоде, как невыдержавшего исп.период в теч.3-х дней, а не 2-х недель, и по другой статье.
2. Не оформлять нельзя. По ТК имеете право не оформлять запись в трудовой всего 5 дней, а трудовой договор обязаны оформить в тчение 3-х дней.
3. А текучка жуть как надоела.
Но ТК писан не для работодателей и бухгалтеров.