про политические системы
Интересное увидел у alexfg:
"Профессор экономики в Техасском Техническом Университете рассказывал, что раньше никогда не заваливал студентов по одному, но однажды завалил целую группу. Группа настояла, что социализм «работает» и что никто при этом не будет бедным и никто - богатым. Великое выравнивание! Профессор сказал, что хорошо, поставим в этом классе эксперимент на предмет социализма. Все оценки будут усредняться и каждый получит одинаковую оценку, таким образом, никто не провалится и никто не получит «отлично».
После первой контрольной оценки были усреднены и все получили «хорошо». Студенты, учившиеся упорно, были расстроены, а студенты, кто учился мало - счастливы. Но ко времени второй контрольной студенты, кто учился мало, занимались ещё меньше, а те, кто учились упорно, решили, что тоже хотят халявы, поэтому занимались немного… Вторая контрольная в среднем дала «удовлетворительно». Никто не радовался.
Когда же прошла третья контрольная, в среднем вышло «неуд».
Результат так и не улучшился, ведь ссоры, упрёки, ругань приводили к враждебным отношениям и никто не собирался учиться за других. Все завалились, хотя не ожидали этого, и профессор объяснил им, что социализм в конечном счете падёт, потому что чем тяжелее преуспеть, тем больше награда, но когда правительство все награды отбирает, никто не будет стараться преуспеть."
http://romanik.livejournal.com/290542.html
От себя добавлю, что система заработала бы при наличии сильного лидера в группе. Попросту говоря Сталина.
Профессор почему-то не упомянул того, что в компаниях понятие демократии отсутствует. Под демократией мы, конечно, подразумеваем выборы начальства. Впрочем, порядки в компаниях различаются. Если не нравится работать в каком-то месте - какие проблемы? Можно поменять работу. При социализме, как мы помним, смена места жительства считалась предательством. В компаниях тоже пытаются ввести нечто подобное. Типа дружный коллектив, корпоративная культура и.т.п... Правда, не в таких масштабах.
Эксперимент хороший, но много нюансов. К примеру, деньги, как стимулирующий элемент работают строго до определённого момента. Пока есть прибыль. Если какой-либо аспект прогресса ставит прибыль под угрозу, то он начинает тормозиться.
А в российском капитализме есть один чисто совковый момент: сегменты рынка строго поделены.
"Профессор экономики в Техасском Техническом Университете рассказывал, что раньше никогда не заваливал студентов по одному, но однажды завалил целую группу. Группа настояла, что социализм «работает» и что никто при этом не будет бедным и никто - богатым. Великое выравнивание! Профессор сказал, что хорошо, поставим в этом классе эксперимент на предмет социализма. Все оценки будут усредняться и каждый получит одинаковую оценку, таким образом, никто не провалится и никто не получит «отлично».
После первой контрольной оценки были усреднены и все получили «хорошо». Студенты, учившиеся упорно, были расстроены, а студенты, кто учился мало - счастливы. Но ко времени второй контрольной студенты, кто учился мало, занимались ещё меньше, а те, кто учились упорно, решили, что тоже хотят халявы, поэтому занимались немного… Вторая контрольная в среднем дала «удовлетворительно». Никто не радовался.
Когда же прошла третья контрольная, в среднем вышло «неуд».
Результат так и не улучшился, ведь ссоры, упрёки, ругань приводили к враждебным отношениям и никто не собирался учиться за других. Все завалились, хотя не ожидали этого, и профессор объяснил им, что социализм в конечном счете падёт, потому что чем тяжелее преуспеть, тем больше награда, но когда правительство все награды отбирает, никто не будет стараться преуспеть."
http://romanik.livejournal.com/290542.html
От себя добавлю, что система заработала бы при наличии сильного лидера в группе. Попросту говоря Сталина.
Профессор почему-то не упомянул того, что в компаниях понятие демократии отсутствует. Под демократией мы, конечно, подразумеваем выборы начальства. Впрочем, порядки в компаниях различаются. Если не нравится работать в каком-то месте - какие проблемы? Можно поменять работу. При социализме, как мы помним, смена места жительства считалась предательством. В компаниях тоже пытаются ввести нечто подобное. Типа дружный коллектив, корпоративная культура и.т.п... Правда, не в таких масштабах.
Эксперимент хороший, но много нюансов. К примеру, деньги, как стимулирующий элемент работают строго до определённого момента. Пока есть прибыль. Если какой-либо аспект прогресса ставит прибыль под угрозу, то он начинает тормозиться.
А в российском капитализме есть один чисто совковый момент: сегменты рынка строго поделены.