Отсутствие иллюзий в текстовой форме.
Сначала быль:
На рабочем месте энергичному, амбициозному, молодому специалисту говорю комбинацию слов: "Continuous stirred-tank reactor".
По глазам понимаю, что человек с докторской степенью в химии не понимает меня. По "языку тела" понимаю, что человек и не хочет от меня ликбез на эту тему (хотя я не химик, для меня это хобби).
Через несколько дней "шеф" сообщает мне: "Мало кто тебя понимает".
И в этом нет самоиронии, а лишь обвинение.
И вот чего я надумал:
1) А к чему это всё? Зарплаты не растут, система вянет. Никого опыт, безупречная карьера, верность, сговорчивость, деликатность и т.п. уже давно не интересуют. Что было в 1989м? - верно: ездили по ушам. "Потерпите, затяните ремни, ща, систему перестроим, приватизируем и всё попрет, зуб даем!" "Ты крутись!", "Вторую работу возьми, за копейку бейса!"
2) Я был сознательным наемником от профессии: ну вроде - вы мне платите баблища, я выполняют качественно, а вы уже потом выдавайте за свое, пышайтесь, продавайте - это меня не касается. Так вот и в хайтехе это не работает:
а) Без будущего, только на деньгах мотивация слабая. Как только человека поманят персективой (поуправлять, кофе с важными людьми, акции и т.п.) он пакует вещи и со всей документацией, виденьем и наработанными ноухау и идеями уходит в эту прекрасную даль. Т.е. наемник - это большой риск и потери. Поэтому тактика работодателя одна: мы забираем твое, но мало информируем тебя. Но так это тоже не работает эффективно.
б) Чтобы выбрать подходящего работника человек делающий выбор должен знать точно задачу, трудозатраты, квалификацию необходимую для задачи и т.д. А теперь спросите себя: много ли девочек из ОК знают, что конкретно и как должно быть сделано. А менеджеров сегодня? А если это исследования и разработка в хайтеке? Т.е. констатирую: "они" не знают зачем, и для чего они берут человека. "Они" берут сегодня из предположения: "ну, это же доктор в области плазмы, он умный - придумает что-то, но денег мы дадим ему мало потому, что их и нет и вообще...". И вот у нанятого есть выбор: сразу сказать, что для достижения цели нужна лаборатория ценой в 10 млн евро. Или (что умнее) раздувать щеки лет десять и выдавать на гора отписки.
в) наемник - это всегда чужак. Отсюда и прочие негативы.
3) следовательно не стоит уповать на прилив высококвалифицированных эмигрантов: никто сегодня уже не в силах отделить плевел от зерен. Отставание России в микроэлектронике не преодолимо эволюционно. Даже если разбомбить азиатов и они все, по команде переедут в Москву - это никак не скажется на производсте электроники в России. Люди должны захотеть инвестировать, учится, организовывать. А какой резон наемнику организовывать и учить кого-то?
4) Кому будет плохо/хорошо? Никому. Россия без микроэлектоники жила и будет жить. Я даже без работы буду жить прекрасно.
Азиаты, уверен, не пропадут.
Берегите себя от иллюзий. Несоглашайтесь, аргументируйте.
На рабочем месте энергичному, амбициозному, молодому специалисту говорю комбинацию слов: "Continuous stirred-tank reactor".
По глазам понимаю, что человек с докторской степенью в химии не понимает меня. По "языку тела" понимаю, что человек и не хочет от меня ликбез на эту тему (хотя я не химик, для меня это хобби).
Через несколько дней "шеф" сообщает мне: "Мало кто тебя понимает".
И в этом нет самоиронии, а лишь обвинение.
И вот чего я надумал:
1) А к чему это всё? Зарплаты не растут, система вянет. Никого опыт, безупречная карьера, верность, сговорчивость, деликатность и т.п. уже давно не интересуют. Что было в 1989м? - верно: ездили по ушам. "Потерпите, затяните ремни, ща, систему перестроим, приватизируем и всё попрет, зуб даем!" "Ты крутись!", "Вторую работу возьми, за копейку бейса!"
2) Я был сознательным наемником от профессии: ну вроде - вы мне платите баблища, я выполняют качественно, а вы уже потом выдавайте за свое, пышайтесь, продавайте - это меня не касается. Так вот и в хайтехе это не работает:
а) Без будущего, только на деньгах мотивация слабая. Как только человека поманят персективой (поуправлять, кофе с важными людьми, акции и т.п.) он пакует вещи и со всей документацией, виденьем и наработанными ноухау и идеями уходит в эту прекрасную даль. Т.е. наемник - это большой риск и потери. Поэтому тактика работодателя одна: мы забираем твое, но мало информируем тебя. Но так это тоже не работает эффективно.
б) Чтобы выбрать подходящего работника человек делающий выбор должен знать точно задачу, трудозатраты, квалификацию необходимую для задачи и т.д. А теперь спросите себя: много ли девочек из ОК знают, что конкретно и как должно быть сделано. А менеджеров сегодня? А если это исследования и разработка в хайтеке? Т.е. констатирую: "они" не знают зачем, и для чего они берут человека. "Они" берут сегодня из предположения: "ну, это же доктор в области плазмы, он умный - придумает что-то, но денег мы дадим ему мало потому, что их и нет и вообще...". И вот у нанятого есть выбор: сразу сказать, что для достижения цели нужна лаборатория ценой в 10 млн евро. Или (что умнее) раздувать щеки лет десять и выдавать на гора отписки.
в) наемник - это всегда чужак. Отсюда и прочие негативы.
3) следовательно не стоит уповать на прилив высококвалифицированных эмигрантов: никто сегодня уже не в силах отделить плевел от зерен. Отставание России в микроэлектронике не преодолимо эволюционно. Даже если разбомбить азиатов и они все, по команде переедут в Москву - это никак не скажется на производсте электроники в России. Люди должны захотеть инвестировать, учится, организовывать. А какой резон наемнику организовывать и учить кого-то?
4) Кому будет плохо/хорошо? Никому. Россия без микроэлектоники жила и будет жить. Я даже без работы буду жить прекрасно.
Азиаты, уверен, не пропадут.
Берегите себя от иллюзий. Несоглашайтесь, аргументируйте.